Efter att ha analyserat Linkedin CV:n för ledningsgruppen för det “svenska” företaget jag nämner först i mitt ursprungliga inlägg, så är det ganska tydligt att de
-
rekryterade en utländsk VD
-
VD:n har därefter rekryterat sina tidigare arbetskompisar från ett antal bolag till nästan samtliga ledande befattningar i bolaget. Då han inte “jobbat” i Sverige tidigare så är de flesta inte från Sverige, och har inte heller flyttat till Sverige efter rekryteringen.
Bolaget verkar gå bra, men man undrar lite hur detta kommer tas emot i organisationen. Lär ju inte skicka signalen om att man kan växa långt inom organisationen då alla höga tjänster externrekryteras, och att ledningsgruppen därefter sköter sitt jobb på distans.
Frågan är också hur mycket detta handlar om att hitta kompetent personal, och hur mycket det handlar om för VD:n att tillsätta lojala personer i ledningsgruppen utan egen maktbas i företaget.
Frågan är också hur stor del corona och allmänt distansarbete har spelat.