Villkor, ansvarsavtal och lön i startup

Företagande
1

Hallå,

Sedan någon månad tillbaka har jag och två vänner startat ett bolag med fokus på digitalisering inom en viss bransch (skitkul!) :+1:

Innan vår utveckling går för långt vill jag skriva avtal gällande diverse villkor kring IP, arbetsansvar, lön osv. När jag börjat fundera på det har jag insett att min erfarenhet brister i frågan, specifikt gällande vilka rättigheter jag borde ge mig eller vilka krav jag borde ha på mina kollegor. Därför kommer ett längre inlägg här med frågor till er som gjort en liknande resa :slight_smile:

Ägandestruktur

Vi är total tre personer, alla är med i styrelsen i nya entiteten (entitet #3). Mina två vänner (som är släkt med varandra) har ett eget bolag (entitet #2) och jag har mitt egna bolag (entitet #1). Entitet #2 äger 66% av aktierna, entitet #1 äger 33% av aktierna.

Nuvarande ansvarstagande

Entitet #1 (mitt företag), ansvarar för all mjukvarurelaterad utveckling och förvaltning. Entitet #2 har kundkontakt, levererar kravspec och utför QA på arbetet ifrån entitet #1.

Idag jobbar vi utan något kapital, vår plan är att utveckla en utgåva 1 och påvisa investerare att intresset finns hos kunderna.

IP

I dagsläget äger fortfarande mitt företag (entitet #1) hela produkten. Vilket lägger grund för förhandling gällande dessa frågor vid nästa möte.

Mina frågor

Lön

Hur har ni som startat it bolag tillsammans med andra resonerat kring lön? Jag syftar på den känsliga frågan kring värdering av ens arbete. Jämför jag mitt arbete, tex vad jag får in som egenkonsult, jämfört med deras, är värderingen av mitt arbetet betydligt högre. Hur kan jag resonera i vårat företag vi har tillsammans?

Borde jag ställa krav som:

  • Ej vardagsarbete, enligt någon d-line eller planering, med timlön fören viss omsättning (1 milj.) alternativt externt kapital ifrån investerare?
    Jag spekulerar nämligen att deras syn är att vi alla ska jobba enligt den lön vi får av försäljningar och få samma lön, men jag menar att det är svårt för mig att göra då den kommer vara alldeles för låg.
  • Extrapolera lön i framtiden med resonemang “när vi når denna omsättning kommer mitt arbete/timme kosta detta och sannolikt vara högre än deras (detta föreställer jag mig att mina kollegor inte kommer godkänna)”.

Ansvarsavtal

Med fullt ansvar för alla it-relaterade uppgifter upplever jag att mina kollegor borde ta resten av ansvaret i nya företaget. Alltså utöver kundkontakt, kravspec och QA också ansvara för all annan form av administrering (försäkringar, marknadsföring osv). Eller tar jag i för mycket nu?
Hur har ni resonerat eller gjort vid liknande samarbeten?

Slutligen, om ni har tips röda flaggor att undvika som ansvarig för mjukvara i ett startup, dela gärna med er :slight_smile:

Tack för er input!

/Daniel

2

Bra frågor och spännande att du/ni satsar!

Det jag känner är att du/ni skall ta och använda er av allt som finns hos StartupTools. En jättebra resurs just för nystartade bolag med flera ägare. Personligen hade jag inte delat upp verksamheten i tre olika bolag. Jag hade slagit ihop allting till ett bolag och reglera förhållandena mellan er som äger via avtal innan allting startas upp. Det sista är svårt, då ni redan verkar ha kört igång dock. Som tillägg lägger jag också in en länk till ett bra sätt att tänka vad gäller organisationen i sig själv. Med stort utrymme för att växa både på bredden, tvären och djupet.

Slutligen en av de mest komplicerade frågorna. Den om lön. Jag håller själv på och kollar på en startup med lite folk. Där är fokus på att alla är med för att göra det de brinner för. Att tjäna pengar är inte prioritet för de andra och de är glada och nöjda om de kan få en hyfsad lön samtidigt som de får göra det de älskar. Med det som utgångspunkt har jag spanat in Buffer sedan flera år, men också nedanstående modell. Den komprimerar lönerna och gör det förutsägbart för alla, både anställda och intresserade, att veta vilka löner som finns. Kombinera den med en vinstdelningsmodell och alla blir belönade när det går bra, samtidigt som inte ingen straffas när det går dåligt. Går det bra kommer också ni som äger bolaget kunna ta ut utdelning såklart ovanpå lön och vinstdelningsandel.

Din lön i den här satsningen är inte som egenkonsult utan som en del i en större helhet. Därför tycker inte jag du kan dra en parallell med intjäning som egenkonsult och som en av flera som arbetar med en egen produkt. Det är två olika världar för mig.

Behöver företaget de andras insatser för att generera pengar? Är det fallet är de lika viktiga som du för att få in pengar överhuvudtaget. Att då tänka att din tid är mer värd än deras kräver att du argumenterar varför det är fallet och också hur mycket mer din tid är än deras. Slutresultatet är det samma, nämligen att ni tillsammans genererar det som behövs för att tjäna pengar.

Det här är sådant jag skulle reglera i ett avtal med alla ägare innan jag kört igång att arbeta. Varför är eventuell lika-för-alla-lön för låg för dig men inte för dem? Har de ett eget sparkapital de äter av i sådana fall som du inte har? Eller har de lägre levnadsomkostnader än vad du har? I det senare fallet har jag svårt att se ett argument till varför du skall ha högre lön, enkom för att du tidigare valt att ha en dyrare livssituation. Det kräver bra argument från din sida här i min mening.

För att dra en liknelse. Om du har ett företag som producerar en webapp som kostar 50 kronor per installation. Du har en programmerare för frontend, en programmerare för backend, en UX-designer, en säljare, en marknadsförare och en ekonom i rollen som VD. Om du måste välja vilka två som skall bort, vilka vore det då? Skulle frånvaron av dessa två påverka intjäningen?

1 gillning