Tillväxt är det väl ändå väldigt få människor som är emot. Mig veterligen är det inget riksdagsparti som är emot tillväxt. Det man däremot kan ha åsikter om är verklighetsbeskrivningen, vilken väg man ska gå för att nå ökad tillväxt, vilka uppoffringar man ska göra samt vilka som ska gynnas av detta och till vilken grad.
1 gillning
Jag håller med och behöver man fler svetsare, montörer, elektriker osv. så är det den typen av utbildningar som samhället ska satsa på.
Men hur tänker vi alla kring den mängd människor vi har här, som S-O.D benämnde som inte är anställningsbara idag. Vissa i den gruppen kan säkert bli de specialister som företagen söker, men mycket troligt absolut ingen majoritet.
Hur får vi in dessa människor på arbetsmarknaden och hur ser vi på det som brukar kallas för servicebranscher/låglönebranscher och som jag anar kanske är vad @Gabriel menar med arbeten med “låg lön och dåliga villkor”. Jag tror ju att vi till stor del måste släppa våra idéer om att alla kan bli “specialister” av något slag, oavsett om det är i privat eller offentlig regi.
Vissa/många kan nog bara inte det. Men de kan troligen trots allt ändå göra enklare arbeten med stor yrkesstolthet, om de bara tillåts och ges möjlighet.
Förr fanns sådana jobb lite överallt för människor som av olika anledningar inte var anställningsbara i mer kvalificerade yrken. Men det mesta av det är bortrationaliserat, iaf i offentlig regi.
Så vi som samhälle kanske måste bli mer tillåtande mot företag som kan/vill anställa människor på olika jobb som troligen inte kommer anses som varken specialiserade eller högavlönade, men som ändå bidrar till tillhörighet, sammanhang och en högre grad av upplevt värde, stolthet och självförsörjning till gagn för både individ och samhälle?!
3 gillningar
Visst har Svenskt näringsliv varit positiva till arbetskraftsinvandring även av typen diskare och personliga assistenter? De borde ha markerat betydligt mer när migrationspolitiken var helt urspårad. Eller var det möjligen den nyliberala iden om mer konkurrens och lägre löner som gällde då? Ideologiskt vansinnigt om man vet lite om hur svensk arbetsmarknad ser ut (högspecialiserad), kan man tycka. Idag skördar vi ju frukten av det.
2 gillningar
200+ kommentarer gjorde mig intresserad varför jag lyssnade. Hoppades på något kontroversiellt. Döm om min förvåning när det var en saklig genomgång om hur tillväxt skapas och varför det är viktigt. Toppenavsnitt!
Kudos till @SODaunfeldt som också bemött kommentarer direkt i tråden!
15 gillningar
Ja, verkligen!! Mycket, mycket uppskattat. 
7 gillningar
Could’ve fooled me … eftersom det raljeras som högerpropagandan när Sveriges största organisation av företag med miljoner anställda utrycker sina behov för tillväxt
5 gillningar
Jag skulle önska att varje gång det pratas om kompetensbrist att man får konkreta exempel på personer som de intervjuat men som de sen inte anställde. Vilken kompetens var det som saknades och varför fanns den inte?
I min erfarenhet av rekryteringar så är problemet ofta inte att ”Den här personen kommer inte skapa ett nettovärde för företaget”, utan mer att ”Vi kan bara anställa en person, och kan personen inte både X och Y så har vi ingen som kan göra Y och ingen möjlighet att anställa någon mer”. Det hade setts som en misslyckad rekrytering att anställa personen som bara kan X eftersom målet med rekryteringen var att lösa både X och Y. Att aktivt ta beslutet att strunta i Y och bara satsa på X är företagspolitiskt svårt, men att fortsätta leta (och hoppas) är lätt och accepterat av alla.
Det här måste ni i Svenskt Näringsliv bli enormt mycket bättre på att kommunicera tycker jag. Varje gång folk hör sloganen ”Vi behöver jobba fler timmar” så tolkas det som att varje individ behöver jobba fler timmar. Att de som redan jobbar 40h behöver jobba 45h eller 50h, vilket går helt emot verkligheten vi ser i andra länder där standardarbetstiden tvärtom går neråt. ”Fler personer behöver jobba heltid” är en mycket bättre slogan.
Det kanske ni redan gör och det är jag som läser/lyssnar dåligt, men det verkar ändå vara fler än jag som tolkar fel här.
7 gillningar
Precis detta. Kommer ihåg för flera år sedan att en läkare från usa behövde utbilda sig mer för att få jobb inom ett visst område i Sverige. Kommer inte ihåg vilket special yrke det var. Oavsett så var han ju ändå ifrån usa. Är ju mycket värre om de kommer ifrån Afghanistan osv. De har såklart bra doktorer. Men inte samma utbildnings krav.
Klart det var/är. Nu låter det “arbetskraftsinvandring” vilket också kan handla om att få ned lönerna. Drömmen för näringslivet att få in billig arbetskraft från utlandet som dumpar löner och man sen snabbt och enkelt kan skicka hem när de inte behövs längre. Jättebra för tillväxten, men det är svårt att undå frågan om huruvida detta gynnar svenskar i allmänhet eller ej.
1 gillning
Vilka är det då som inte jobbar heltid och varför gör de inte det? I min värld är det framförallt kvinnor med småbarn som jobbar deltid, men av någon anledning nämndes ingenting om hur man får kvinnor att prioritera jobb högre och sina barn mindre. Det lät mest som att det bara var massa lata och bortskämda människor (framförallt dagens unga.. De kan man alltid klanka ned på) som bara drar runt och hellre lever på bidrag än att jobba.
2 gillningar
Ren spekulation från din sida.
Poängen var att arbetskraftsinvandring är bra för landets ekonomi medan flyktingar högst sannolikt kostar pengar
Nu ful-negativ-tolkas det som att företagen bara vill sko sig på arbetskraftsinvandring
Det handlade om att NÄR företag (eller för den del omsorgen) INTE hittar arbetskraften de behöver så
- Se till att landet utbildar/vidareutbildar folk specifikt för de jobb som behövs
- Om det ändå inte räcker är arbetskraftsinvandring ett alternativ
Jag. Blir. Så. Inutavhelvete. Trött.
6 gillningar
Kan man inte införa flexibel arbetstid på så sätt att man har säg 40h som standard men att man vid/under anställning kan välja om man vill jobba mellan 30h eller 50h? Beroende på vad man väljer justeras lönen en viss procent utifrån den lön man förhandlat fram (baserat på 40h)?
1 gillning
Jag tror det finns många män som egentligen skulle vilja jobba deltid, men som inte vågar be om det då det är mindre accepterat i “manliga” yrken, eller bara mindre accepterat överlag i samhället att vara hemma-man.
2 gillningar
Det tror jag verkligen också. Jag själv inkluderat. Har jobbat deltid under en period med små barn och det var bland det mest underbara jag gjort i hela mitt arbetsliv 
Man kanske ska döpa om det till “he-man” istället för “hemmaman” så det blir lite mer macho och på så sätt mer attraktivt. Nu jäklar börjar de kreativa ideerna flöda! Det hjälper iofs inte svenskt näringsliv som hellre hade sett att båda föräldrarna jobbar mer än heltid dagen efter förlossningen.
4 gillningar
Jag gillar Thomas Piketty, men tyvärr har han en så bred fransk brytning att han blir lite jobbig att lyssna på. Ett annat alternativ är Gabriel Zucman, som är lika intressant, men vars franska brytning är betydligt mer hanterlig. Ska vi hålla oss till svenska ekonomer så vore Andreas Cervenka intressant.
Det är tyvärr väldigt vanligt att folk inte får heltidstjänster inom vård/omsorg, handel, service, hotel, restaurang, städ branscherna utan tvingas hoppa runt på 2-3 jobb för att i bästa fall skramla ihop en heltid
Ännu en fultolkning. Nu får du faktisk ge dig. Det är lätt att sitta på läktaren och tycka
Du utgår från din subjektiva världsbild sen fultolkar du in en konspiration varför gästen minsann inte tog upp det. Som om det var en dold agenda
6 gillningar
Jag försökte beskriva delar av just den problematiken i ett svar till dig långt högre upp i tråden, men det läste du kanske inte;
Speciellt i lågavlönade branscher så kan de flesta människor inte (speciellt inte de med barn) kosta på sig lyxen att ständigt planera och drömma om att sluta jobba i tidig medelålder, eller jobba mindre/deltid. För de klarar helt enkelt inte ett random vardagsliv på en deltidslön då både hyra och korv kostar lika mycket för dem. Det är lite förnedrande för människor att ständigt behöva oroa sig för pengar i slutet på månaden (trots att de faktiskt både kan och vill jobba heltid) och därmed vara tvingade att ställa upp på extrapass när och hur som helst så att någon egen planering blir onödig då den kan ryckas sönder när som helst.
3 gillningar
Jo, det där såg jag och jag har hört det förut från flera håll. Det är också bra exempel på hur det kan vara och där har jag svårt att tro att arbetsgivare och svenskt näringsliv vill förändra så mycket
Jag vet faktiskt inte hur jag skall uttrycka det här.
En stor del av poängen med avsnittet är att de vill göra något åt det.
1 gillning
Där håller jag ändå delvis med dig, det är jäkligt bekvämt att ha människor på deltidstjänster där man först kan förlägga deras timmar på mindre attraktivt sätt med urdåliga arbetsscheman som följd, tom. delade turer (=att jobba från sju, gå hem och vara “ledig” några timmar på em för att komma tillbaka sen em och jobba till nattpersonalen kommer, helt sjukt 2026) är idag tillbaka inom äldreomsorgen i kommunal verksamhet.
I offentlig regi så är det supersvårt för arbetstagare att få högre tjg-grad, bättre arbetsvillkor, bättre schema och bemanning vilket skulle kunna göra arbetet mer attraktivt. I förlängningen även en bättre lön så de ständigt slipper höra att deras lön betalas via skatten så de ska vara tacksamma för det de får. Tråkig inställning too say the least.
Så vi behöver alla i samhället få till en ökad skattebas (dvs genom att väldigt många fler människor är i arbete och inte på bidrag) så att den välfärd vi alla säger oss värna om och som definierar mkt av vårt svenska samhälle, faktiskt kan få finnas kvar med någon kvalitet. Dvs OM vi faktiskt värnar om den, för händer det inget snart då kommer vi som fortfarande är yrkesverksamma inte ha någon trygghet på ålderns höst kvar. I så fall är det snart bättre att koka sig en termos kaffe medan man fortfarande kan och gå ut i skogen en kall dag och somna där. Mer humant än vad många åldringar idag tvingas genomleva.
Det är en superviktig fråga och jag tror INTE att man löser den genom att årtionde efter årtionde fortsätta att “cherrypicka” genom att rapa upp det gamla vanliga om högre skatter på arbete och sparande för ett relativt sett fåtal höginkomsttagare. Jag är iaf rätt så övertygad om att den frågan kan lösas bäst genom att många fler människor kan få ett jobb, kan försörja sig själva och faktiskt även kan och vill fortsätta att jobba och bidra till allas vårt bästa genom ett helt yrkesliv.
2 gillningar