Vänta tills du besöker r/singularity, där tror alla att vi snart har evigt liv
Låt mig ta andra sidan. För jag är inte lika optimistisk.
Klimatförändringar sprider nya sjukdomar. T.ex. har dengue och West Nile-virus börjat dyka upp i Europa. Myggor som tidigare dog av vinterkylan kan nu överleva i Sverige
Antibiotikaresistens ökar. Redan idag dör över en miljon människor varje år av infektioner som inte längre går att behandla. WHO har varnat för att vi är på väg in i en post-antibiotisk era!
Miljögifter påverkar vår hälsa kroniskt. PFAS, mikroplaster, tungmetaller och hormonstörande ämnen finns nu överallt. Kopplat till cancer, infertilitet, autoimmuna sjukdomar, hjärnproblem, etc. I år har man t.o.m. hittat mikroplaster i människors hjärnor!
Psykisk ohälsa ökar. Depression, ångest, ADHD, självmord, allt ökar globalt
Autoimmuna sjukdomar ökar dramatiskt. Astma, Crohns, typ 1-diabetes, MS etc är mycket vanligare idag. Mycket sämre tarmflora är en ledande kandidat.
Livsstilsjukdomar ökar dramatiskt. Övervikt, typ 2-diabetes, hjärt-kärlsjukdom, etc. Vi får i oss mer och mer ultraprocessad mat. Och vi rör oss mindre och mindre
Genetiska sjukdomar tror jag inte minskar. Vet inte vad du menar med “mindre genetiska defekter ärvs”, men fler och fler barn med svåra genetiska sjukdomar hålls vid liv tack vare bättre vård nuförtiden, vilket faktiskt ökar frekvensen i samhället
Men min spaning är att jag tror (mellan)chefer kommer ersättas före många specialister. Helt enkelt eftersom chefernas jobb är mer generellt och mer mänsklig kommunikation, vilket är precis det AI är bra på. Ungefärlig och generell kommunikation. Medans det är riktigt kass för exakta detaljer och specialistkunskap.
Man ser ofta detta argumentet - satsa på fysiska arbeten, dessa kan AI inte automatisera. Men för mig känns det som first-level thinking.
Visst, en AI kan inte lägga golv, men vad tror du händer med lönerna för golvläggare när du plötsligt har 1 miljon arbetslösa kontorsarbetare som kan lägga golv hälften så snabbt som en expert men till en fjärdedel av priset?
Eller ta vården som exempel, går inte att automatisera, men vi har redan nu unga utan erfarenhet som visserligen lätt får jobb där men som tjänar kasst. Hur ska dessa människor konkurrera när varje tjänst, även enkla jobb, får hundratals sökande?
Är det här verkligen rimligt? Jag kan tänka mig att det blir lättare med chefslösa företag och liknande. Den struktur som chefen står för ordnas med AI-stöd. I större och mer komplexa organisationer har jag svårt att tro att chefer skulle kunna ersättas, åtminstone om vi pratar om första linjens chefer.
Tror också på detta. Vi kommer få några få specialister som gör mer, tack vare bättre verktyg.
Istället för en CFO, en ekonomichef, två controllers, en löneadministratör och två bokföringsassistenter så kommer du se en CFO och en specialist inom företagsekonomi.
Istället för en CTO, en produktägare, en dataingenjör, fem utvecklare och en testare så kommer du få se en CTO och två specialister inom mjukvaruutveckling.
Varför? Jag ser dessa som oerhört enkla att ersätta med AI. Just för att AI kan ersätta stora delar av deras jobb och den som är över dessa kan ta över de kvarvarande uppgifterna.
Ersätta specialister upplever jag som oerhört mycket svårare för AI, deras kompetens speglas inte av generella språkmodeller utan snarast väldigt specifika facktermer/betydelse av ord o.s.v.
Det finns säkert olika kontexter med olika förutsättningar. I vissa organisationer kanske chefen främst med rekrytering, övervakning och bedömning av anställda. Sådana generella saker kanske AI kan ta över delvis och därmed ta bort behovet av vissa chefer.
I andra organisationer är chefen mer delaktig i det operativa arbetet. Specialisternas roll är att ta fram olika underlag och föredra dessa för chefen. Någon ”kund” eller annan extern part som kan bedöma eller godkänna specialisternas arbete finns inte.
Jag har jobbat i en sådan organisation. I praktiken innebär det att specialisterna gav rekommendationer som sen chefen blint fick följa. Chefen hade helt enkelt inte specialistkompetensen att förstå allt.
Just dessa tror jag blir ersatta av AI långt innan specialisterna, för att det jobbet är helt enkelt mer generellt → närmare AI modeller.
Det är svårt att veta hur framtiden ser ut. Det bästa är väl att han satsar på något som har bra utsikter nu. Man kan alltid omskola sig, såklart svårare när man är 55+ än 30 dock…
Jag försöker uppfostra mina egna barn att satsa på sånt där det finns behov och de har tillräcklig fallenhet för. Försöker undvika ”du kan bli allt du vill!”, ”satsa på något du brinner för”.
Sen vet jag inte hur mycket de lyssnar på mig. Är ju också bra att misslyckas lite så man kan klara motgångar, för motgångar får ju allra människor. Bättre få de tidigt än sent i livet.
Det jag argumenterade emot var uppfattningen att ”hantverksbetonade” jobb kommer försvinna först. Men skulle säga att du förminskar yrkeskunnandet som många har rätt rejält om du tror att de kan ersättas med random ekonomiassistent. Vem vill få håret klippt eller elen installerad av en outbildad nybörjare? Det är väl i princip bara inom handel och restaurang man kan plocka in en nybörjare som kan börja jobba från dag ett. Väldigt många andra jobb kräver kompetens och fackkunskaper.
Tanken att just (mellan)chefer kommer ersättas först är att det är precis det jag tycker mig se första stegen av på jobbet. Chefer är de som använder och tycker att AI (chatbotar) är så himla bra och användbara.
Medans de specialisterna runt mig (som också är specialist) tycker det är klart mindre hjälpsamt och i vissa fall själper snarare än hjälper.
Kul att höra din erfarenhet, min är exakt densamma. Specialister ser det i nuläget mer som ett begränsat komplement. Mellanchefer och uppåt pratar iaf om det i nuläget som en gudagåva som ändrar allt i grunden. Tror dock inte de primärt ser att de själva blir bortbytta men det vore nog klokt. Om jag ser värdet de levererar per krona så framstår de som mycket dyra. Ofta begränsade kompetens och drive, med löner som är omöjliga att motivera.
Fast yrken är inte så svartvita, det är olika arbetsmoment och en skala av kvalitet beroende på pris. Min enda poäng är att får vi en situation där stora grupper blir permanent arbetslösa och behöver hitta annan sysselsättning så blir pressen störst där inträdesbarriärerna är lägst.
Tycker mig se en annan trend där man gör sig av med specialister och promotar generalister till mellanchefspositioner, där allt färre specialister ska utföra lika mycket jobb, men med fler mellanchefer, som inte tillför något utan bara fungerar som en sorts rapport- och kontrollinstans.
