Så är det även inom akademiska yrken. Officiellt har man individuell lön men vid lönesättning tittar man på hur man ligger till mot statistken för födelesår och anställningsår. Visst går det att få upp lönen men nästa gång kommer det att heta “du fick mycket sist”, i år satsar vi på grupp “XXX” och vi har bara si och så totalt att fördela etc.
Det är mycket mindre lönespridning än vad det borde vara om man skulle bedöma olika personer objektivt i förhållande till vad de presterar. Vi har haft folk som presterar LÄTT en faktor 10 ggr bättre än vissa andra på företaget och inte får de betalt för den skillnaden. Så det är mer en slags “rättvis” mindre symbolisk spridning än en spridning som motsvarar vad folk kan eller presterar. Och det är ännu mindre möjligheter till lönespridning i industrin.