Angett "lågt" löneanspråk. Hur resonerar ni i denna sits?

[johan99]

Hej!

Detta är mitt första inlägg här i forumet - så känns superroligt att äntligen ta klivet ur skuggan.

26 år gammal och lever lyckligt tillsammans med min sambo.

Har en examen från universitet och ca 3 års erfarenhet inom yrkesområdet.

Jo, det är så att jag i dagsläget befinner mig i rekryteringsprocess som helt plötsligt börjar närma sig målgång. Jag har i dagsläget tillsvidareanställning och trivs i regel bra, men fann en annons på samma typ av yrke, fast i en annan bransch i statlig sektor som verkade väldigt spännande, vilket resulterade i att jag svarade på annonsen.

Vid första intervjutillfälle frågade dem om mitt löneanspråk, och jag måste säga att jag var oförberedd på frågan i så tidigt skede. Jag har nämligen inte fått den frågan vid en första träff, men nu i efterhand låter det rimligt att chefer/rekryterare ställer frågan vid ett första möte för att få en direkt indikation om vi är en match, ur ett löneperspektiv.

Jag har idag en lön på 40k och angav 43k som mitt löneanspråk, de gav ingen reaktion på det och bekräftade vid nästa intervju att de accepterar löneanspråket utan några som helst konstigheter. Det är lite här som jag börjar vela för mig själv genom tänka “åh gud, nu la jag mig för lågt, hade iallafall kunnat säga 45k och med stor säkerhet fått det också”. Lite orutinerad kanske?

Jag kan säga att genomsnittet för mitt yrke alla åldrar och kön ligger på ca 50k, och är eftertraktat inom alla sektorer.

Jag ska inte göra mitt inlägg utdraget och flummigt och går direkt på mina flummiga frågor:

Har ni genom era karriärer också vid tillfälle angett ett för “lågt” löneanspråk vid rekrytering, och hur mentalt processar ni det? Tänker ni kanske, “Äsch, detta blir en drivkraft att jobba upp dem extra tusenlapparna och visa vad jag går för!” eller har ni agerat annorlunda på något sätt?

Jag vill egentligen bara ventilera och skriva av mig hur jag känner Ni är många kunniga här som sitter på lång erfarenhet på båda sidorna i en rekryteringsprocess, så att få höra era tankar är spännande för mig.

Jag har ännu inte skrivit på något avtal eller fått jobbet, så att jag faktiskt ska byta jobb är inte bekräftat. Men ska jag vara ärlig är det inte långt borta, baserat på den kommunikation vi haft.

OBS! Ett sista tillägg. Jag är tacksam för den lön jag har idag för att vara så ung i både ålder och karriär. Jag värdesätter lärande, utvecklande och framförallt trivsel på mina arbetsplatser, MEN, jag anser mig självklart vilja sikta mot högre löner för framtida positioneringar och förhandlingslägen.

Jag passar samtidigt på att önska er alla en God Jul och Gott Nytt År!

[Ylvi]

Jag antar att det var en facklig representant angiven i annonsen? Då skulle jag ringa den och säga ”jag begärde 43, är det för lågt?”. Så kanske personen antingen svarar att det är rimligt för arbetsplatsen eller att det är i lägsta laget och vi kan försöka justera det utanför potten i nästa lönerevision.

[sjdswe (Johan)]

Hej. det är vanligt att man frågar kandidaten om anspråk på lön för att se så att det ligger inom rimlig ram. Det är inte samma sak som att komma överens om anställning. Mitt tips är följande. när de kontaktar dig igen och om de vill erbjuda dig tjänsten så förklarar du att du nu har kollat upp löneläget mer och föreslår 45. det finns inget bindande i löneanspråket såvida ni inte ingick en överenskommelse om anställning

[Johan_Sund (Johan)]

Jag hade inte ens nöjt mig vid 45. Det här är vad du ska göra:

Via e-post begär du ut lönerna för liknande roller. Dels hos din potentiella arbetsgivare, dels hos andra statliga myndigheter med samma roller. Begär endast lön och ålder.

Nu har du plötsligt aktuellt underlag på lönerna för din roll. Använd det till din fördel.

Offentliga arbetsgivare har en förmåga att pusha anställda att få lön efter ålder och inte efter hur duktiga de är. Men du har redan 3 års erfarenhet. Är genomsnittet 50-55 tkr lägger du dig där, kanske t.o.m. i det högre spannet. Sedan blir det en förhandling och en arbetsgivare kommer alltid förhandla nedåt. Säger du 45 tkr är det stor sannolikhet du slutar på 43 eller 42 tkr och du säljer dig för billigt.

När du blir erbjuden jobbet säger du att 45 tkr är din nuvarande lön och den marknadsmässiga lönen är 55 tkr. Eftersom du har 3 års relevant erfarenhet är ditt löneanspråk 52 tkr. Sälj dig inte billigt!

[Jojja (Johan)]

När ni i slutet klargör detaljerna kring ett avtal/anställnings kontrakt så kommer du ju kunna ställa frågan vad de erbjuder för lön. Du kommer också kunna säga att du går med på 43 men att du såklart förväntar dig en lönetrappa efter provanställning som är tydligt definierad för att nå marknadsmässig lönenivå. Men du är ju villig att låta er båda gå in under i startfasen när ni båda skall bekräfta att ni är en match mot varandra och du får chansen att bevisa dig i rollen.

De som rekryterar är ju inte dumma och vet att om man är underbetald så kommer man söka sig vidare.
Var bara tydlig med att du inte behöver nån fantasilön, utan vill nå marknadsmässig lön, så att ni båda kan se detta långsiktigt. Och säkerställ att detta är definierat i avtalet, vilka trappsteg i lön som sker och när du övergår till normal lönerevision.

[FatFIRE2035]

Vem ska han skicka det där epostet till tänker du? Arbetsgivaren?

Om jag skulle anställa någon skulle jag vara väldigt tacksam om en kandidat epostade mig och begärde ut löner för alla med liknande roller samt deras ålder. Samma sak om de har sina favoritpronomen i slutet av sitt epost,

Det skulle underlätta mycket då det hjälper till när man ska välja vem man anställer. Men kanske inte på det sätt kandidaten tänkt sig.

Edit: Ber om ursäkt. Förstod först nu att TS sökt ett statligt jobb. Då låter ditt råd rimligt kanske.

[Ugglans]

Jag har vid ett tillfälle angett för lågt löneanspråk. Detta påtalades då av arbetsgivaren som sa att jag skulle begära minst 3000 till vilket jag gjorde och detta accepterades av arbetsgivaren. Jag fick en känsla efteråt att de tyckte att jag borde begärt mer. Det positiva med detta är att jag inte behöver ha prestationsångest över att jag sålt mig för dyrt och förväntas leverera över min förmåga. Känner mig nöjd att ha en arbetsgivare som själva förhandlade upp min lön till vad de ansåg rimligt, kanske hade jag kunnat få mer men det kommer jag inte få veta. Tog upp frågan vid nästa lönerevision och frågade om jag låg rätt lönemässigt vilket de då sa att jag gjorde. Gick upp över 5000 i lön från föregående tjänst och fick otroligt mycket bättre arbetsmiljö. Vill inte veta vad mina kolleger tjänar för om det skulle vara mer skulle jag kanske gräma mig mer över mitt beslut. Vill inte byta jobb, trivs bra där jag är och kan leva gott på min lön och även spara ca 40% av den.