Är jag återbetalningsskyldig för en hel månadslön?

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Hej! Jag behöver hjälp att förstå om jag verkligen är återbetalningsskyldig till min arbetsgivare.

Kort bakgrund:

  • Jag var gravid och beräknad att föda i juni 2023.
  • I april 2023 gick jag ner på 50 % sjukskrivning men fick ändå utbetalt 100 % lön.
  • I maj 2023 var jag sjukskriven 100 % men fick endast utbetalt 50 % lön.
  • I juli 2023 fick jag ca 5 000 kr (troligen en ersättning i samband med barnets födelse), men i augusti drogs den summan tillbaka och jag fick bara ut ca 1 000 kr.
  • Under föräldraledigheten fick jag en löneökning men endast utbetalt en mindre del av den.
  • I november 2023 fick jag semesterersättning, och i december fick jag betalt för en onlineutbildning jag genomförde.
  • I januari 2024 stod det på min lönespec att min lön minus föräldraledighet resulterade i 0 kr.
  • I februari 2024 noterades en bruttoskuld på 280 kr för för mycket uttagen semester.
  • Mellan februari och juli 2024 såg lönespecen likadan ut.
  • I juli 2024 fick jag plötsligt en utbetalning på 3 000 kr där skulden på 280 kr drogs av.
  • I augusti 2024 fick jag återigen en lön där månadslön minus föräldraledighet resulterade i 0 kr.
  • Jag sa upp mig, och min sista anställningsdag var 2024-11-30.
  • I lönespecen för december 2024 dök det plötsligt upp en bruttoskuld på en hel månadslön.

Nu kräver arbetsgivaren tillbaka en hel månadslön baserat på min senaste löneökning. När jag har bett om en förklaring hänvisar de bara till lönespecifikationerna och menar att en skuld uppstår först vid uppsägning.

Min fråga:

  • Låter detta rimligt?
  • Om jag hade en löneskuld, varför betalades jag ändå ut för utbildning och semester tidigare utan att den drogs av då?
  • Kan en skuld verkligen uppstå först när man säger upp sig, eller borde den ha synts tidigare?

Jag har kontaktat facket, men de har inte haft tid att besvara min fråga på över tre veckor, vilket gör att jag nu försöker få svar på andra håll.

Tacksam för all hjälp och insikter!

1 gillning
2

Nu har jag bara skummat och det verkar lite rörigt på lönekontoret, men utifrån vad du skriver:

Ja. Om det avser halva april 2023 och halva maj 2023.

Nu gissar jag: Olika konton pengarnas dras ifrån. Lön och ersättningar är olika i systemet?

Den borde ju ha synts vid åtminstone årsbeskedet efter 2023, men visst, det verkar vara rörigt där med tanke på hur de justerat, adderat och subtraherat längs vägen. Jag hade begärt en specifikation. Det gjorde jag de gånger min f d arbetsgivare konstrade till det. (Senaste gången på sista lönespecen då det visade sig att jag var bättre på matematik och semesterregler än ekonomen.)

Som sagt: Be dem specificera hur skulden uppkommit. Vi pratar ju om en period om ca två år från då till idag. Gör en uppställning för dig själv med faktiska siffror och se vad som verkar rimligt och var det kanske blivit fel.

Men är det inga andra konstigheter så låter det som att du fick för mycket våren 2023 och att någon på lönekontoret skäms att de inte sett det förrän nu.

4 gillningar
3

Instämmer i det tidigare svaret, bästa är nog att be om mer förklaring från lönekontoret.

Har de släpande avdrag för sjukfrånvaro och ledighet (vilket det låter som) verkar det mesta rimligt, men omöjligt att svara säkert på utan att veta mer om anställningen och lönehanteringen.

Angående skulden på slutlönen, en vanlig orsak kan vara förskottssemester om det är något ni hade på företaget och skulden inte strukits pga anställningstid. Men låter ologiskt att det isåfall hade varit beräknat på din senaste lönenivå.

3 gillningar
4

Nu känner jag ju inte till bakgrunden, men är man verkligen sjukskriven som gravid så nära beräknad födsel?

Får man inte graviditetspenning?

1 gillning
5

Gravpenning får du i regel bara om du har ett fysiskt krävande jobb eller farligt jobb. Sjukskrivning pga graviditet kan man bli av andra skäl. Är olika bedömningsgrunder.

2 gillningar
6

Ett tankeexperiment, hur mycket har du betalat i fackavgifter totalt? Är det mer eller mindre än pengarna som din arbetsgivare kräver av dig?

1 gillning
7

Kan bero på hur länge du har varit anställd. Vi får betald semester i förskott som man får betala tillbaka för första året om man säger upp inom de första 3 åren, sen bjuder företaget på första årets semester.

1 gillning
8

Underlaget är för ospecificerat för att vi ska kunna hjälpa dig konkret. Du behöver, och har rätt till, att kräva en specifikation/beräkning: Be arbetsgivaren om en skriftlig och detaljerad specifikation över hur skulden har beräknats (exakta datum, belopp, vad som borde betalats och vad som faktiskt betalats). Betala inte tillbaka något utan detta skriftliga underlag.

Kolla också anställningsavtal och kollektivavtal: Där kan det stå om och hur återbetalning ska ske vid t.ex. föräldraledighet eller avslut.

Kontakta facket igen och skriv ett formellt mejl där du påtalar att ärendet är brådskande och att du inte fått återkoppling trots att tre veckor gått. När allt är över skulle jag byta fack…

1 gillning
9

Detta är svaret jag fick:

För att försöka förklara hur skulden uppstått så får man helt enkelt gå tillbaka till när du började vara borta från arbetet pga sjukdom. Detta var i mars/april 2023.

I april 2023 fick du utbetalt 33 542,99 kr trots att du varit sjuk 50% hela den månaden. Du fick alltså din lön för april i april men avdrag för sjukfrånvaro gjordes i maj.
I maj fick du utbetalt 21 570,76 kr trots att du varit sjuk 100% hela maj. Avdraget för din sjukfrånvaro i maj görs i juni.
I juli fick du utbetalt 5 484,34 kr men du var egentligen 100% föräldraledig, avdraget för din föräldraledighet gjordes på din månadslön i augusti.

Så här görs avdragen med en månads förskjutning, vilket inte är fel utan så det behandlas.

När du sedan slutar din anställning sista november ska ändå avdraget för din frånvaro göras och även det med en månads förskjutning.

När det sista avdraget ska göras har du tyvärr varken sparad semester eller komp/flex som minskar avdraget.

På lönespecarna står inget om någon skuld eftersom det inte är en skuld förrän du slutar din anställning och inte återgår i arbete. Det står däremot klart och tydligt på varje lönespecifikation du har fått att månadslön är för en månad och avdrag för en annan.

Arbetsgivaren kan inte bjuda på en månads föräldraledighet, därför ska beloppet återbetalas enligt instruktion i fakturan du fått.

Enl den förklaringen tolkade jag det som att jag är skyldig en hel lön (halva april & halva maj 2023) på 48 000,00. Däremot kräver de mig på en lön som jag har idag på 49 800,00. Vilket gör mig förvirrad igen?

Jag ställde frågan om varför det är 49 800 och fick detta svar:

Det är lönespecen december 2024 som gäller, där det alltså är din frånvaro för november månad som ska regleras. Då hade du en lön på 47 800 + 2 000 kr, 49 800 kr.

Men eftersom du i december inte arbetar längre så finns det ingen månadslön att dra av frånvaron från, därför uppstår denna skuld.

När jag ställer frågan om tydligare förklaringar:

Fråga:

Enligt lönespec för April-Maj-Juli så menar ni då att jag var skyldig en lön på 48 000,00 men ni vill fakturera mig på 49 800,00 hur kommer det sig?

Svar:

nej du är inte skyldig en lön på 48000 utan det r ett avdrag för att du har varit ledig. Från det att du gick på ledigheten har din lön ökat enligt lönerevision.

Fråga:

Du nämner också att det inte fanns någon sparad semester eller komp/flex men samtidigt får jag utbetalt en lön i November.

Svar:

när du avslutar din tjänst finns ingen sparad semester, komp eller flex kvar. Vi gör alltid en sk slutlön och tömmer dessa sladon.

Fråga:

Skulle du kunna vara snäll och vara mer tydlig med exempel och bilagar hur exakt ni har kommit fram till att jag har en skuld, och hur denna skuld exakt är beräknad.

Svar

jag vet inte riktigt om det går att vara mer tydlig än att det görs ett avdrag för att du inte har arbetat månaden efter? Du ser klart och tydligt på dina lönespecar för vilken månad avdraget avser. Behöver du någon mer lönespec så kan jag skicka den till dig. Återkom med vilken/vilka månader du vill ha i så fall.

1 gillning
10

Det låter helt rätt, även om de ursprungligen förklarade som tomtar. Nu är det mycket klarare. Avdraget kan ses som ett dominospel där varje fallen bricka knuffar på nästa.

Förenkla för dig själv genom att se det som ett lån:
Du fick för mycket redan våren 2023 och nu vid tillbakabetalningen har summan bara ökat med 1800 kronor. Det är väldigt lite sett till räntor och inflation.

Jag hade tackat för förklaringen, betalat och småfirat lite. :partying_face:

3 gillningar
11

295:-/mån * 7 * 12 = 24 780.

De vill ha tillbaka 49800:- varav jag borde få ca 16,000 tillbaka från skatten så totalt 33 800.

Så ja :slight_smile:

12

Den viktiga frågan är om du efter föräldraledigheten kom tillbaka och började jobba innan din sista anställningsdag? Som jag tolkar den beskrivning du och din AG gett har sjukskrivningen april och maj reglerats på ett korrekt sätt (månaden efter) men du skrev inte något om löneutbetalning/lönespec i juni 2023. Borde vara 0:- utbetalt. Om så är fallet är den "skulden " reglerad.

Om du fick lön utbetalt för november 2024 så är det rätt av AG att kräva tillbaka en “ny” månadslön eftersom de inte kan dra av på nästa lön eftersom du har slutat. Om AG har gjort inbetalning till Skatteverket på din prelskatt är det rätt att kräva hela beloppet 49800:- tillbaka av dig.

MEN…hur lång tid har du på dig att betala in summan? Eftersom du inte har varit förvarnad om “skulden” är min åsikt, som fackligt ombud på min arbetsplats, att det är orimligt att kräva att du ska betala allt på en gång. Jag hade vid en ev förhandling på min arbetsplats krävt i 1:a hand att det delades upp på 12 månader(utan ränta). AG borde åtminstone i samband med din uppsägning(som du gjorde minst 1 månad i förväg…?) ha informerat dig om “skulden”. Hänvisa till Kvittningslagen, även om den inte är helt applicerbar eftersom det inte är fråga om ett avdrag på lön utan efterkrav på inbetalning. Kvittningslagens tanke är dock att anställa inte ska kunna drabbas av oskäliga och oväntade avdrag på sin lön.

Tråkigt att ditt fack inte har hört av sig. I Handelsanställdas förbund har vi en policy att alltid återkoppla inom 24 arbetstimmar. Det borde alla fackförbund ha.
Mvh DonTomaso.

13

Var du föräldraledig från födseln tills det att du sa upp dig?

Generellt så ska en uppkommen skuld kvittas i närtid. Om arbetsgivaren väntar för länge kan han försaka sin rätt till kvittning. Men bedömningen om så är fallet bör göras av ombudsman/jurist.

Sen angående avdrag för sjukdom/föräldraledighet så är det belopp som betalas ut för mycket som är aktuellt. Be dem specificera hur mycket du varit skyldig för varje månad sen skulden uppkommit.

En löneskuld uppräknas inte med löneökningar såvida det inte är minussaldo på kompbanken eller liknande.

Jag rekommenderar att du besöker ditt fackförbund om du har möjligheten, annars så ring in till dem så att de tar tag i ärendet.

14

TIPS… Om det fanns kollektivavtal på din arbetsplats, har du kollat om det finns kollektivavtalade försäkringar som du omfattas av ? Vet ju inte vilket avtal som skulle kunna vara aktuellt, men det är ganska vanligt med en försäkring vid längre sjukskrivning(ca 10% extra från dag 15 eller offentliganställda från dag 90(sjuklön 10% från dag 15-89)). Även vanligt med “Föräldrapenningtillägg” i någon form. Ofta är det AFA Försäkring som administrerar dessa. Börja att kolla deras hemsida och även ditt fackförbunds hemsida.

Hoppas du hittar lite extrapengar… Det brukar gå att ansöka i efterhand.

Mvh DonTomaso.

15

Hur jobbade du i november 2024?

Om du hade 100% frånvaro i november 2024 men fick full lön 2024-11-25 så är det dessa pengar jag misstänker att de kräver tillbaka på lönespecen i december.

1 gillning
16

Spontant tänker jag att skulden borde vara beloppsbestämd snarare än relaterad till din nuvarande månadslön. Tänker att det således borde vara 48000 kr som de skulle kunna kräva dig på. Sen finns det andra regler med, men här tänker jag att ditt fack kan hjälpa dig.

17

För att förtydliggöra.
Jag har inte arbetat hos denna AB sedan mitten av April 2023.
Dvs. From April 2023 fram till 2024-11-30 har jag varit sjukskriven + föräldraledig/mammaledig.

Förutom att jag var med på någon online kurs på ca 8-16timmar totalt utsprida på 2-4 timmar vid olika tillfällen under denna tiden (vilket jag fick ersättning för).

Mina lönespeccar from Mars- 2025 Februari

Mars 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-02-01 - 2023-02-28 46 000,00
Fast ersättning 2023-02-01 - 2023-02-28 2 000,00
OB-tillägg, helg, B 2023-01-01 - 2023-01-31 0,93 57,16 53,16
Sjukdom karenstillfälle 2023-01-11 - 2023-01-11 8,00 tim -281,54 -2 252,31
Sjukdom dag 2-14 2023-01-12 - 2023-01-13 15,00 tim -56,31 -844,62
Tabellskatt -10 743,00
Flextid plus, Quinyx 2023-01-01 - 2023-01-31 5,50 0,00
Flextid minus, Quinyx 2023-01-01 - 2023-01-31 -4,06 0,00
Utbetalt: 34 649,77

April 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-04-01 - 2023-04-30 46 000,00
Fast ersättning 2023-04-01 - 2023-04-30 2 000,00
OB-tillägg, kväll, D 2023-03-01 - 2023-03-31 0,03 23,33 0,70
Utlägg friskvård
RR17337
2023-03-08 - 2023-03-08 725,00
Sjukdom karenstillfälle 2023-03-02 - 2023-03-03 8,00 tim -281,54 -2 252,31
Sjukdom karenstillfälle 2023-03-29 - 2023-03-31 8,00 tim -281,54 -2 252,30
Sjukdom dag 2-14 2023-03-03 - 2023-03-03 6,25 tim -56,31 -351,93
Sjukdom dag 2-14 2023-03-30 - 2023-03-31 2,50 tim -56,31 -140,77
Tabellskatt -10 185,00
Flextid plus, Quinyx 2023-03-01 - 2023-03-31 7,03 0,00
Flextid minus, Quinyx 2023-03-01 - 2023-03-31 -2,68 0,00
Utbetalt: 33 543,39

Maj 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-05-01 - 2023-05-31 46 000,00
Fast ersättning 2023-05-01 - 2023-05-31 2 000,00
Utlägg terminalglasögon
Bokföringspost 2023-04-01 - 2023-04-30 956,25
Utlägg friskvård
RR17440 2023-04-03 - 2023-04-03 1 375,00
Sjukdom dag 2-14 2023-04-01 - 2023-04-11 21,02 tim 50,00% -56,31 -1 183,59
Sjukdom dag 15 - (över sjukp-gräns) 2023-04-12 - 2023-04-16 5,00 dgr 50,00% -654,27 -3 271,35
Sjukdom dag 15 - (över sjukp-gräns) 2023-04-17 - 2023-04-30 14,00 dgr -1 308,54 -18 319,56
Frånvarotillägg dag 15 - 2023-04-12 - 2023-04-16 5,00 50,00% 0,22 1,10
Frånvarotillägg dag 15 - 2023-04-17 - 2023-04-30 14,00 0,44 6,16
Tabellskatt -5 037,00
Förskott
Bokföringspost -956,25

Utbetalt: 21 570,76

Juni 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-06-01 - 2023-06-30 46 000,00
Fast ersättning 2023-06-01 - 2023-06-30 2 000,00
Sjukdom dag 15 - (över sjukp-gräns) 2023-05-01 - 2023-05-31 31,00 dgr -1 308,54 -40 564,74
Frånvarotillägg dag 15 - 2023-05-01 - 2023-05-31 31,00 0,44 13,64
Tabellskatt -738,00

Utbetalt: 6 710,90

Juli 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-07-01 - 2023-07-31 46 000,00
Fast ersättning 2023-07-01 - 2023-07-31 2 000,00
Sjukdom dag 15 - (över sjukp-gräns) 2023-06-01 - 2023-06-25 25,00 dgr -1 308,49 -32 712,25
Sjukfrånvaro 2023-06-26 - 2023-06-28 3,00 dgr -1 578,09 -4 734,27
Frånvarotillägg dag 15 - 2023-06-01 - 2023-06-28 28,00 0,01 0,28
Föräldraledighet, barns födelse kort 2023-06-29 - 2023-06-30 2,00 dgr -2 285,71 -4 571,42
Tabellskatt -498,00

Utbetalt: 5 484,34

Augusti 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-08-01 - 2023-08-31 46 000,00
Fast ersättning 2023-08-01 - 2023-08-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse kort
Återbetalning 2023-06-29 - 2023-06-30 -2,00 dgr -2 285,71 4 571,42
Föräldraledighet, barns födelse, lång 2023-06-29 - 2023-06-30 2,00 dgr -1 578,08 -3 156,16
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2023-07-01 - 2023-07-31 31,00 dgr -48 000,00
Tabellskatt 0,00

Utbetalt: 1 415,26

September 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-09-01 - 2023-09-30 47 000,00
Månadslön, retro 2023-07-01 - 2023-07-31 2,17% 1 000,00
Månadslön, retro 2023-08-01 - 2023-08-31 2,17% 1 000,00
Fast ersättning 2023-09-01 - 2023-09-30 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2023-08-01 - 2023-08-31 31,00 dgr -49 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, retro inom kvartalet 2,17% -1 043,47
Engångsskatt -325,00

Utbetalt: 631,53

Oktober 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-10-01 - 2023-10-31 47 000,00
Fast ersättning 2023-10-01 - 2023-10-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2023-09-01 - 2023-09-30 30,00 dgr -49 000,00

Utbetalt: 0

November 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 22,88

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-11-01 - 2023-11-30 47 000,00
Fast ersättning 2023-11-01 - 2023-11-30 2 000,00
Semester (uttagsordning betald/sparad/obetald) 2023-10-02 - 2023-10-31 177,50 0,00
Semestertillägg 2023-10-02 - 2023-10-31 22,14 294,00 6 509,16
Föräldraledighet, barns födelse, lång 2023-10-01 - 2023-10-01 1,00 dgr -1 610,96 -1 610,96
Tabellskatt -14 101,00

Utbetalt: 39 797,20

December 2023
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 7,12

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2023-12-01 - 2023-12-31 47 000,00
Fast ersättning 2023-12-01 - 2023-12-31 2 000,00
Semester (uttagsordning betald/sparad/obetald) 2023-11-01 - 2023-11-02 15,75 0,00
Semestertillägg 2023-11-01 - 2023-11-02 1,97 294,00 579,18
Föräldraledighet, barns födelse, lång 2023-11-13 - 2023-11-30 18,00 dgr -1 610,96 -28 997,28
Utbildning, betald. 2023-11-03 - 2023-11-07 24,25 tim 0,00
Tabellskatt -3 742,00
Flextid minus, Quinyx 2023-11-01 - 2023-11-30 -22,50 0,00

Utbetalt: 16 839,90

Januari 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: -0,88
Obet sem tim: 7,18

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-01-01 - 2024-01-31 47 000,00
Fast ersättning 2024-01-01 - 2024-01-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2023-12-01 - 2023-12-31 31,00 dgr -49 000,00

Utbetalt: 0

Februari 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 184,00
Obet sem tim: 16,00

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-02-01 - 2024-02-29 47 000,00
Fast ersättning 2024-02-01 - 2024-02-29 2 000,00
Semester för mycket uttagen fg år 2024-01-01 - 2024-01-31 0,11 -2 548,00 -280,28
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-01-01 - 2024-01-31 31,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld till nästa lön 280,28

Utbetalt: 0

Mars 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 168,00
Obet sem tim: 32,00

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-03-01 - 2024-03-31 47 000,00
Fast ersättning 2024-03-01 - 2024-03-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-02-01 - 2024-02-29 29,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld från föregående lön -280,28
Bruttoskuld till nästa lön 280,28

Utbetalt: 0

April 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-04-01 - 2024-04-30 47 000,00
Fast ersättning 2024-04-01 - 2024-04-30 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-03-01 - 2024-03-31 31,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld från föregående lön -280,28
Bruttoskuld till nästa lön 280,28

Utbetalt: 0

Maj 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-05-01 - 2024-05-31 47 000,00
Fast ersättning 2024-05-01 - 2024-05-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-04-01 - 2024-04-30 30,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld från föregående lön -280,28
Bruttoskuld till nästa lön 280,28

Utbetalt: 0

Juni 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 40.00
Obet sem tim: 160

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-06-01 - 2024-06-30 47 000,00
Fast ersättning 2024-06-01 - 2024-06-30 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-05-01 - 2024-05-31 31,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld från föregående lön -280,28
Bruttoskuld till nästa lön 280,28

Utbetalt: 0

Juli 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Timlön för månadsavlönad 2024-06-01 - 2024-06-30 8,75 289,94 2 536,98
Månadslön 2024-07-01 - 2024-07-31 47 800,00
Fast ersättning 2024-07-01 - 2024-07-31 2 000,00
Semers på timlön för månadsavlönad 2024-06-01 - 2024-06-30 304,44
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-06-01 - 2024-06-30 30,00 dgr -49 000,00
Bruttoskuld från föregående lön -280,28
Tabellskatt -271,00

Utbetalt: 3 090,14

Augusti 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-08-01 - 2024-08-31 47 800,00
Fast ersättning 2024-08-01 - 2024-08-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-07-01 - 2024-07-31 31,00 dgr -49 800,00

Utbetalt: 0

September 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-09-01 - 2024-09-30 47 800,00
Fast ersättning 2024-09-01 - 2024-09-30 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-08-01 - 2024-08-31 31,00 dgr -49 800,00

Utbetalt: 0

Oktober 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-10-01 - 2024-10-31 47 800,00
Fast ersättning 2024-10-01 - 2024-10-31 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-09-01 - 2024-09-30 30,00 dgr -49 800,00

Utbetalt: 0

November 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Månadslön 2024-11-01 - 2024-11-30 47 800,00
Fast ersättning 2024-11-01 - 2024-11-30 2 000,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-10-01 - 2024-10-31 31,00 dgr -49 800,00

Utbetalt: 0

December 2024
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 0

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Flextid 2024-11-01 - 2024-11-30 -1,06 0,00
Flex kontantreglering 0,00
Semesterersättning 0,00
Föräldraledighet, barns födelse, hel månad 2024-11-01 - 2024-11-30 30,00 dgr -49 800,00
Bruttoskuld till nästa lön 49 800,00

Utbetalt: 0

Januari 2025
Sem rätt: 25
Bet sem tim: 0
Obet sem tim: 200

Art Datum Antal Procent Á-pris Belopp
Bruttoskuld från föregående lön -49 800,00
Bruttoskuld till nästa lön 49 800,00

Utbetalt: 0

18

Jobbar inom lön sedan 10 år tillbaka och detta tillvägagångsätt är normalt och korrekt.

Eftersom avdraget dras släpande och inte innevarande så dras hela novembers lön på 49800 kr i december, en månad då du inte får en månadslön eftersom du slutade sista november och därför uppstår skulden.

I dem allra flesta fallen kan en del av det avdraget kvittas mot slutlönen som kommer på specen efter månaden man slutat, men tolkar ovan som att inga sådana pengar/dagar/timmar fanns?

För att undvika sådana här skulder är det alltid rekommenderat att dra tjänstledighet/fledighet som är planerad innevarande, så att man månaden man börjar jobba igen får pengar direkt utan att behöva vänta en månad alt bli skyldig om man slutar under ovan ledighet.

1 gillning
19

Om du kollar posterna noga här så ser du att du har fått lön för november 2024 men även betalt tillbaka den lön du fick för oktober 2024. Lönen för november 2024 vill arbetsgivaren ha tillbaka.
Ett förslag är att ta alla poster från alla dessa lönespecar och skapa en lång lista. Sen kan du kvitta månadslön i en viss månad med motsvarande avdrag som kommer månaden efter.

20

Men borde inte TS ha en slutlön - föräldraledighet är väl semestergrundande?
Dvs att det borde finnas några semesterdagar att kvitta mot skulden