Hade 64000kr utan pension innan jag gick över som egen.
Har senaste året vart egenföretagare med en kund där jag fakturerar 965kr per timme med ett maxtak på 160h per månad.
De vill nu ha över mig som anställd och erbjuder 95000kr + 6,5% pension(6veckor semester).
Förstår att detta är en dålig deal i och med att jag kommer över inkomsttaket samt tappar möjligheten för utdelning etc men hur dålig är dealen? Är 31år.
Det är en väldigt låg pension sett till lönen. Nu är det långt från “vanliga” löner men ett vanligt upplägg är 4,5 % upp till 50k/mån och 30 % över detta.
Det hade motsvarar 16,5 % totalt för en lön på 95k. Värt att ha i beaktning.
Hur dålig dealen är beror ju på flera faktorer.
Kan du stanna kvar som konsult om du tackar nej? Om ja, så finns det ingen anledning att tacka ja. Så jag misstänker nej.
Så då blir ju frågan istället, kan du hitta ett nytt uppdrag som betalar detsamma eller mer med övriga villkor som liknar varandra?
Kan du det så kanske det är vart att gå vidare.
Annars är ju anställningen en säker inkomst.
Tack! Danskt bolag i grunden så deras standarder är väldigt annorlunda
Jag misstänker att jag inte kan det men allt är såklart upp till förhandling.
Dubbelkolla detta, brukar vara 30-32 % (beroende på flexpension) över brytpunkten hos svenska bolag. Den som hanterar anställningen kanske inte har full koll på hur ekonomiavdelningen kommer sköta pensionen.
Du måste väga in anställningstrygghet och andra förmåner för att göra en rättvis jämförelse. Kanske inte är en så dålig deal trots allt?
Jag hade dock själv fortsatt som egen ,om det hade varit en möjlig väg, då jag inte bryr mig mycket om anställningstrygghet. Har man redan ett rejält kapital i ryggen möjliggör det ett större risktagande på andra fronter i livet.
Lycka till och håll oss gärna uppdaterade om hur det går.
Är det 95K svenska eller danska kronor? (Mtp danskt företag i grunden…).
Om det är danska kronor låter det totalt sett OK. Även om tjänstepensionen är dålig blir totalen bra.
Är det svenska kronor är kanske lönen ok men tjänstepensionen som tidigare nämnts usel. Som tidigare sagts, kolla om insättning på 6,5% gäller hela lönesumman eller om det är högre insättning på lönedelar över pensionsgrundande inkomst (ca 54167:-/mån). “Standard” på tjänstepensioner i kollektivavtal är (även för “arbetare, knegare”) 4.5 - 6 % på lönedelar upp till pensionsgrundande inkomst och 30% på lönedelar över pensionsgrundande inkomst.
Kolla vilka valmöjligheter du har för tjänstepensionen. Är det något “hopsnickrat” med ett försäkringsbolag eller förvaltare med små möjligheter att göra egna val är ju det också en klar nackdel. Kanske ingen möjlighet att välja låga avgifter, vilket är extra viktigt när du är så ung! Du har ju typ 35 år kvar till uttag och sen kanske 10-20 års uttagstid… Förutsatt att du nu har möjlighet att välja uttagstid…? 
Är villkor för tjänstepensionen bra med bra valmöjligheter, låga avgifter och flexibel uttagstid samt “normal” storlek på avsättning kan det vara ett ok erbjudande. Det är ju trots allt både för och nackdelar med att vara både egen och att vara anställd….
Gör en klassiker när du kollat upp fakta om tjänstepensionen: lista upp alla “plus” och alla “minus” och se vad som överväger.
Mvh DonTomaso.
Det är ju en jättedålig deal. Du tappar ju 20.000 i månaden på ett bräde före skatt. Dessutom till högre beskattning.
Din arbetstid kommer att öka dessutom.
Min gissning är att de erbjuder anställningen för att de måste enligt LAS. Bara att tacka nej och fortsätta dom innan
Kan du utveckla hur du räknade här? Väger fortfarande fram och tillbaka.
Som egen fakturerar jag 160h á 965kr ca 10månader om året med tanke på semester, sjukdag och röda dagar.
som anställd får jag 95000SEK+6,5% pension(utbetald med lönen) men detta får jag 12 månader om året.
Vilket blir egentligen mest lönsamt? Tycker kalkylerna blir ganska lika?
Det är SEK. Pensionen kommer bli utbetald tillsammans med lönen och sen är det upp till mig att sätta av hos valfritt bolag och eventuellt göra avdrag för privat tjänstepension i deklarationen.
Om du har 95k i bruttolön så tror jag inte det lönar sig för dig att bli egenföretagare.
Skulle du ta ut samma lön ifrån eget bolag kostar det ditt bolag ~125k i bolaget och du har intäkter på ~128,5k i bolaget.
Då har jag inte räknat på den pensionsavsättning, sen kan man kanske argumentera för att du kan skatteplanera och ta lön till brytpunkt och sen ta utdelning på schablon beloppet och få liknande nettolön. Men du saknar fortfarande pension.
Ett företag har ju dessutom ofta kostnader. Bank, redovisning, bokföring, licenser, telefon osv.
Så jag hade stannat som anställd.
Den starkaste fördel för oss anställda med sådan lön är TJP. Du måste förhandla att få minst 15% an lönen i TJP för att matcha vad vi andra anställda inom ITP ha: 4.5% upp till 54k, resten 30% och sen 2.1% av lönen flexpenionavsättning.
Ok. Så du jobbar inte heltid. Årsarbetstid är normalt 2000 timmar.
Edit, såg fel på månadsinkomst/årsinkomst.
I vart fall, snabbt räknat 95000 motsvarar 62.000/månad efter skatt (beror på kommun).
Edit 2 eftersom nya regler kommer nästa år.
Om du fakturerar 1600 timmar à 965 kr blir det 1.544.000 kr varje år.
Räknar om eftersom nya regler kommer nästa år.
Låt säga att du maxar utdelningen 322400 kr (detta år, det uppräknas nog nästa år). Du får behålla 64%, 206.336 kr, 17.194 kr/mån efter dkatt
Kvar finns 1.221.600 kr att betala ut om du vill. Vi säger 1.200.000 kr för ev omkostnader.
24% går till arbetsgivaravgifter och resten blir lön, 912.000 kr, 76.000 kr/mån, 52.000 kr/mån efter skatt beroende på kommun.
Du landar på 69.000 kr/mån efter skatt. 7.000 mer. Du kan ju fördelaktigt justera lönen och betala tjänstepension
Själv skulle jag fortsätta fakturera. Det är lättare att omförhandla kontraktet än att få högre lön. Du kan också fakturera andra uppdrag om du vill gå upp till heltid eller fakturera mindre om du vill vara ledig utan att behöva be om lov från arbetsgivaren.
Menar du fakturerande tid? Låter som ett tufft år! Vi brukar räkna ca 1700 för ungkarlar, nedåt 1600 för föräldrar. Inte bokstavligen, det är en skala, beror på familjesituation. Erbjuder mer semester än standard vilket sänker siffrorna.
Stämmer det verkligen, eller är det 6,5 % upp till brytgräns och sedan 30-32 % på överstigande belopp? Jag frågar för att detta är vanliga siffror bland kollektivavtal, så att ha en platt avsättning 6,5 % över hela lönen låter lågt.
Vad är detta? Något slags fabrik från 1800-talet där man får betalt efter samhällsstatus?
Årsarbetstiden är väl densamma oavsett civilstatus?
Eller menar du faktisk arbetad tid? Även där får du ju bara betalt för faktisk arbetad tid.
Reglerna säger väl att det är 50% av löneunderlaget? Det blir ju strax över 300k.
Förstår vad du menar, men som egen är väl den siffran ointressant? Alltså siffran för teoretisk arbetstid 12 månader. Det enda man får betalt för som egen är ju den tiden man fakturerar för, dvs inte semester eller helgdagar.
Som anställd får man ju samma lön oavsett om man fakturerar eller har semester. Känns som att vi pratar förbi varandra 
Hmmm, jo det stämmet faktiskt. Jag ser också nu att reglerna kommer ändtas från nästa år så att löneutrymmet för egen anställd inte kommer att räknas in alls.
Det kommer bli mer som ligger kvar i bolaget med andra ord.
max utdelning med de nya 3:12 regler måste vara 4*IBB → ca 340,000kr, eller?