Hej! Vet att det finns en del liknande trådar sedan tidigare men önskar forumets input kring följande.
Jag arbetar för närvarande som anställd ST läkare (läkare under specialistutbildning) och räknar med att bli klar specialist kommande år. Lön kommer som specialist landa kring 100 000 kr heltid. Nu är det som så att jag i min K10a har flera års sparat utdelningsutrymme och skulle därför ha möjlighet att dela ut kring 600 000 kr per år till 20% beskattning flera år framöver, ssk om de nya 3:12 förslagen går igenom. Klarar mig absolut på den summan och kan leva gott på densamma årligen.
Frågor:
Har min arbetsgivare laglig rätt att ta in mig som konsult istället för anställd den dag jag blir specialist?
Om så, kan min arbetsgivare t.o.m. spara pengar på att göra så (vad jag förstår krävs att man som egen företagare fakturerar kring 152000 kr per månad exkl moms för att täcka semester, sociala avgifter etc för den lönen men jag är villig om att minska det något mtp mitt sparade utdelningsutrymme)?
Kan jag t.o.m. argumentera för att det blir ett bra upplägg för båda parter?
Utöver minskad trygghet som anställd etc, vad bör jag tänka på?
Den största fördel jag själv ser med detta är att ha möjlighet att få ut en bra nettoinkomst och att samtidigt ha bra möjlighet att spara pengar inom mitt AB för investering i fonder i en KF.
152 tkr/mån fakturerat räcker inte, du måste täcka för att all icke debiterbar tid är noll i intäkt till skillnad mot din fasta lön och jag antar att ovanpå lönen har du pensionsavsättningar. 200-250 tkr/mån låter rimligare, om vi antar att du kan fakturera fulltid 10 månader per år.
Lagligheten i det hela diskuteras i en del andra trådar, huruvida det är lagligt eller inte beror på om man räknar det som “dold anställning”. Det sägs att det är arbetsgivaren som tar risken avseende dold anställning, att det är osannolikt att det blir något problem så länge inte uppdragstagaren (du) anmäler det själv… vilket då innebär att det är främst för arbetsgivaren/uppdragsgivaren som det är en risk med att det kan vara olagligt. Frågan är om arbetsgivaren är villiga att ta den risken.
Fast å andra sidan är det ju vanligt att man går från att vara anställd till att bli stafett och sedan (efter karenstid) jobba på samma ställe som man tidigare var anställd på. Men det kanske inte räknas som dold anställning då, eftersom det går via bemanningsföretag m.m… att gå direkt från anställning till direktavtal med arbetsgivaren av det slag du beskriver är nog en lite annorlunda grej.
Sedan förmodar jag att du inte jobbar i Region? Om du gör det så blir du ju väldigt begränsad av det nationella hyrbemanningsavtalet, bl.a. avseende karens. Kanske även om du jobbar privat kanske företaget i fråga har rutiner gällande bemanningspersonal som försvårar direktavtal.
Hej! Tack för input! Ja är väl mycket som skall vägas in. Står inför följande val på sätt och vis:
1 - lön på 85 k som anställd + fakturera kring 200k per månad.
2 - ingen fast anställning med fakturera via AB kring 600k per månad som konsult.
Du undrar om det är värt att få mer nettobelöning för samma insats, alt 1 eller 2?
Fakturerar du med eget AB+ anställning mot samma kund = skatteplanering kommer SKV reagera.
Med dom lönenivåerna finns det ingen anledning att betala mer skatt än nödvändigt, så varför vara anställd?
Jag har omsättning på 3 milj per år med samma yrke och AB, arbetar 40h arbetsvecka utan skift eller natt/helgarbete.
Det är ditt AB som gör jobbet åt din kund, du är anställd i ditt företag.
Du behöver inte argumentera för arbetsgivaren, vilken specialitet har du och kommer du arbeta i annat land?
En bra redovisningskonsult är bra att ha, vilket krävs om du har omsättning över 3 miljoner.
En ansvarsförsäkring är ett måste.
Nyfiken på hur du kan fakturera så hög månadslön. Som du vet räknas du ju inte som specialist de första 2 åren efter du fått ditt spec bevis enl det nya avtalet å då fakturerar ju bemanningsbolaget regionen drygt 1100/h i zon 3 som ju ger bäst betalt. Antar att privat kan ge ngr kr extra.
Hej, tack för svar. Nej alltså ibland lutar det väl åt att inte behålla anställning men trivs och känns mer tryggt än att konsulta enbart. Tänker att argumenten för pensionsavsättningar etc. dock inte är så starka när vi talar om dessa summor. En tanke som nog egentligen dock hör till annan tråd har varit att börja avveckla bolaget genom 5/25 eller 4/25 eller vad det nu blir framöver… Om man gör så, har man rätt att då arbeta som konsult inom samma bransch i låt säga ens hustrus AB…?
Kan någon här svara på vad det egentligen kostar för arbetsgivaren att ha en läkare heltidsanställd med en månadslön på 90 000 kr? Tänker att jag vill ha med det i min argumentation när jag nu hellre vill börja arbeta som konsult med primära syftet att bygga upp kapital i bolaget…
Ja, kikat på den och liknande. Lär väl bli svårt att argumentera för att man ska kunna fakturera den summan + moms antar jag och hävda att det inte blir dyrare för dem…?
