Jag kommer att få ett intressant jobberbjudande från min nuvarande arbetsgivare ganska snart, och jag undrar vad som är bäst – att tacka ja till det eller försöka förhandla om att bli konsult (dvs. starta eget).
Lite bakgrund först: Jag har varit anställd i mer än 10 år och haft en framgångsrik karriär på företaget. Både det jag gör och företaget pysslar med är väldigt nischat (få i världen kanske). Det skulle ta väldigt lång tid för företaget att ersätta mig med en annan ingenjör som har samma kunskapsnivå som jag har om processen idag, vilket innebär att jag har en väldigt stabil arbetsplats.
Idag tjänar jag 64 000 kronor i månaden, har förmånsbil och en bonus som motsvarar ungefär en extra lön per år. Jag har inget personalansvar och har väldigt flexibla arbetstider.
Nu är arbetsgivaren på gång att ge mig ett erbjudande om en lite mer senior position, möjligtvis med personalansvar, och jag gissar att löneökningen blir runt 20 %, plus en ökning av bonusen på cirka 15–20 %.
När jag sitter och reflekterar kring detta, tänker jag först att upplägget är jättebra. MEN, med tanke på att det jag gör är så pass unikt, undrar jag om det egentligen är bättre att använda min hävstång och tacka nej till erbjudandet för att istället försöka bli konsult.
Några tankar som slår mig, och forumet kanske kan hjälpa mig att resonera:
Skulle det verkligen löna sig att starta eget? Jag jobbar inom tillverkningsindustrin, så jag är tveksam till om jag kan debitera mer än kanske 700 kr/h.
Hur vanligt är det att chefer med personalansvar arbetar som konsulter? Om det inte är möjligt, måste jag kanske räkna in den skillnaden mellan den nya och nuvarande tjänsten som en “förlust” i min analys. För då kommer jag behöva fortsätta jobba som specialist.
Hur förmedlar man detta till arbetsgivaren? Även om jag har en bra relation och har varit framgångsrik på företaget, tror jag inte att de kommer att gilla det. Bör jag kompromissa på det ekonomiska för att göra det mer rimligt för dem att gå med på det?
Jag överväger allt detta för jag vill kunna snabba på min ekonomiskt frihet.
Ska det vara nån idé att gå över till konsultande så behöver du få till bättre pris än 700kr/h. Med 700kr/h så har du knappt råd med din nuvarande lön.
Ok, för mig är inte detta så solklar. Hur räknar man ut brytpunkten? Kan du det?
Jag försökte räkna själv efter en uträkning som @Monica gjorde åt en annan person i forumet för några år sen och det verkade inte så dålig med 700kr/h. Men! Det skulle inte överraska mig att jag missar säkert massa och att bilden är mycket sämre än jag trodde.
Sedan undrar jag också hur man kan räkna ut hur mycket kostar jag till min nuvarande arbetsgivare med min nuvarande och förmåner. Det kanske hjälper mig att förstå om det rimligt att fråga efter högre än 700kr/h.
1
700x1800 = 1 260 000 SEK i årlig intäkt.
Omkostnader = nära noll
Starta två AB
AB 1 =
Lön för att maxa allmän pension 650K
Lönebaserad utdelning 300K
AB 2 =
Utdelning enligt förenklingaregeln 200K
Kräver intäkter på ungefär
300+200+(650x1,31)=1 351,5
Så lite mer än 700SEK/h för att nå maxad utdelning och max lön för att få full effekt på allmän pension.
Jämför nettot av detta med nettot av lön + tjänstepension.
Välj det som ger mest.
2
Inga konstigheter. Finns högvis med interimschefer som försörjer sig som timfakturerande enmansföretagare.
3
Det är väl bara att ta upp. Du får ett ja eller nej. Sedan får du förhandla. Inget konstigt att du har krav på att få en bra ekonomisk deal - då jobbar för välgörenhet.
Låter som du har nära världsunik kompetens så du verkar ha ett bra förhandlingsläge.
Beräkningar på din lönekostnad baserat på siffror du uppgett:
Lön 64000kr/mån, så tillkommer arbetsgivaravgift (31.42%) = 20108.80kr.
Sannolikt har du även tjänstepension, om du har normal nivå så är det 4.5% på belopp upp till brytpunkten och sedan 30% på belopp ovanför, Pensionsmyndigheten har en fin liten räknare för det ( Så här räknar du ut din tjänstepension | Pensionsmyndigheten ) som säger att tjänstepension för din lön normalt är 6354kr/mån.
Bonus en extra lön per år 64000kr + 20108.80kr arbetsgivaravgift.
Förmånsbil ignorerar vi för tillfället då det beror flera faktorer (leasingkostnad, förmånsvärde, om förmånen är tillägg utöver lönen eller bruttolöneavdrag eller nettolöneavdrag).
Jämfört att fakturera 700kr/h, med en normal årsarbetstid på ca 1800h, som ger dig 1 260 000kr/år i företaget, så du har i teorin ca 73k/år över i bolaget (minus nån tusenlapp för bankkostnader och bokföringsprogram); men om du skulle få igenom din förväntade löneökning på 20% så kostar du mer än du skulle dra in med 700kr/h.
Med aktiebolag kan du dock optimera ditt löneuttag lite, genom att sänka lönen till närmre brytpunkten för statlig skatt och försöka ta ut maxnivån av lågbeskattad utdelning.
Tack! Jag misstänkte det var inte så straight forward när du skrev första kommentaren. Men nu ser jag hur mycket jag missade. Tack för förklaringen och ja, 700kr/h ger en dålig risk/reward trade-off enligt din räckning.