Jag är inte civilingenjör ens, har bara en fattig kandidat inom it. Kan ångra det lite idag, YH hade säkert funkat lika bra och gett mig ett år extra.
Min bild är att stora teknikkonsultföretag brukar erbjuda relativt låga löner oavsett inriktning. Jag jobbar idag inom samhällsbyggnad på ett av de största konsultföretagen i Sverige och ligger en bra bit under vad Sveriges ingenjörer rekommenderar efter 6 år i arbetslivet. Mina kollegor med liknande erfarenhet tjänar ungefär lika mycket så det är inte bara jag som har hamnat ”fel” i lön.
Jag ska snart byta till att jobba kommunalt och kommer då att gå upp cirka 20 % i lön och plötsligt tjäna mer än genomsnittet för min årskull enligt statistiken (så att det alltid är mer ekonomiskt fördelaktigt att jobba i privat sektor stämmer inte i mitt fall). Att jobba som konsult är dock väldigt lärorikt och jättebra erfarenhet att ha på CVt så det lönar sig nog i slutändan. Men om lönen är viktig måste det väl finnas andra alternativ än stora konsultföretag även för dig?
4 gillningar
Gick in på 32k för 7 år sedan, har 59k nu. Var som dig, tyckte det var pinsamt och berätta hur mycket jag gick in på till andra. Nu börjar det kännas lite bättre, dock vill man hela tiden ha mer…
Sedan tyvärr om man använder SCBs prisomräknaren så ser man att en stor del av löneökningen har varit inflation.
Så hade gått in på 41k idag. Men nu har jag snart sju års erfarenhet istället för att vara nyexad. Är det värt 18k? Jag tycker det borde vara värt mer. Man blir aldrig nöjd…
Skulle önska att jag hade mer driv till och starta ett företag och jobba åt mig själv istället för att vara anställd.
Men du har fått många bra tips här i tråden. Fokusera inte så mycket på lönen på det första jobbet. Mycket viktigare att du hamnar rätt med bra folk som gillar att lära ut. Ditt mål nu är bara att få ett första jobb. Gärna såklart inom något du driver för och tycker verkar intressant.
1 gillning
Ja, du har tekniskt rätt – men i praktiken är det en helt annan femma.
Kollektivavtal sätter inte bara golv, de styr också hur löner utvecklas internt. Om du som arbetsgivare börjar ge större löneökningar till några få, så ses det snabbt som orättvist och facket kommer börja trycka tillbaka. Inte för att det är olagligt, utan för att det stör hela lönebildningsprocessen.
Det är inte ett förhandlingsknep – det är ren realpolitik i företag med starka avtal.
För är det något facken är duktiga på, så är det att skydda och premiera professionella slackers.
Vet inte vilken linje du valt, kan bara se till min egna resa.
Civ miljöteknik med examensår 2020.
Fick 32 000 i ingångslön 2020 (En av de större konsultfirmorna).
Ligger idag på 49 000 med en trevlig XC60 som förmånsbil (mindre konsultfirma).
Arbetar och verkar i Östergötland.
Min erfarenhet inom iallafall miljökonsultområdet är att ingångslönen nu har höjts till ca 37 000 för nyexade.
Som nyexaminerad så skulle jag försöka hitta bästa stället att lära sig och inte jaga tusenlappar. Du ska förmodligen jobba i 40 år och om du får en bra start med duktiga kollegor så kommer din lön efter 10 år i arbetslivet vara mkt högre jämfört med om du gick in med några tusen högre ingångslön men inte lärde dig lika mkt pga dåliga kollegor.
Fråga alumnen du känner vilka som är de bästa konsulterna och sök där och stanna där så länge du känner att utvecklingen är god. Efter 3-5 år när du väl byter jobb kommer du förmodligen ha bra koll på vart du vill vara närmsta 10 åren med bra lön och där du trivs. Samtidigt som det kanske är småbarn med i bilden och övrigt i livet.
Som andra sagt alla måste göra hundåren först (och det är inte utbildningen det är glasstiden).
I min bransch (bygg/installation) är de stora drakarna värdelösa och det är de små konsultbolagen som har de duktiga anställda, som regel tjänar du inte bäst där om du inte blir delägare vilket jag skulle säga inte är först du jobbat åtminstone 10 år och visat att du är värd det.
1 gillning
Som flera sagt. Fokusera på att fortsätta lära dig. Ta det jobbet där du tror du har bäst chans att lära dig det du behöver för att kunna nå ditt drömjobb framöver.
Jag har bytt arbeten flera gånger för att lära mig nya saker. Flera av de gångerna backade jag i lön men skulle jag ha satt mig i skolbänken för att få den kunskapen så hade det varit dyrare för mig. All tid du lägger på olika arbetsplatser och med olika arbetskamrater bygger även ditt nätverk och ditt kunnande.
Försök att hyffsat tidigt bilda dig en uppfattning om vad du vill jobba med, när du vet det så välj det området som du tycker är roligast och mest utmanande och specialisera dig inom det. Pengarna kommer till dig på sikt om du är tillräckligt bra på det du gör. Sträva alltid efter att bli bäst på varje arbetsplats och arbetsuppgift så kommer du komma långt mycket längre än den som tar den högsta ingångslönen.
Hitta ett företag som verkligen vill utvecka dig och din kunskap i den riktning som du vill.
1 gillning
Ganska många som studerar har liknande tankar någon gång. Min uppfattning (civ.ing examen -13, storstad) var att ganska många låg under snittet enligt statistik. Vi jämförde givetvis våra ingångslöner med varandra och låg runt 28-29’ vid den tidpunkten. Vi bollar fortfarande löneutveckling med varandra för att ha lite koll på vad andra inom liknande branscher tjänar, och vad som kan förväntas beroende på om man har personalansvar eller inte. Nu ligger de flesta mellan 60-80’ lite beroende på ansvar.
Min egen inställning har varit att bli duktig på det som är viktigt i verksamheten, ofta uppgifter på “golvet” i form av att designa/koda/verifiera/systemdesign etc. Sen kan man ta precis det pris man vill för sina timmar för man är helt enkelt väldigt viktig i verksamheten.
Majoriteten av alla ingenjörer vill bli antingen mellanchefer eller pappersvändare, de vill tycka mycket i möten men har ingen aning om hur man faktiskt realiserar saker om du sätter ett verktyg i handen på dem. De vill jobba corporate för där finns trygghet. Finns oändligt många såna roller i stora företag i Sverige. Ungefär som mängden administörer i vården eller skolan. Människor som vill jobba med processer istället för kärnverksamheten. Givetvis behövs de också, men inte i det överflöd vi har idag.
3 gillningar
Undvik kollektivavtalad lön, du vill inte ha en trött facklig politruk inblandad i något så avgörande som din ersättningsnivå.