Hej,
Jag plockade nyligen ut en förmånsbil.
När jag synar lönespecen misstänker jag att löneavdelningen räknar fel, men behöver hjälp.
Min lön som jag hade innan jag fick bilen var 60000:-. Bilens förmånsvärde är 6100:-.
Upplägget är att lönen är inklusive bilförmån.
Enligt policydokumentet: ”Förmånsvärdet dras av förarens bruttolön så månadslönen är inklusive förmånsavdrag”
På lönespecen är det räknat så här:
Lön: 53900:-
Förmån: 6100:-
Skatt: 19470:-
Nettolön: 34430:-
Innan jag hade bilen så var det då här:
Lön 60000:-
Skatt: 19470:-
Nettolön: 40530:-
Med andra ord har min nettolön sjunkit med hela förmånsvärdet?! Det borde väl vara ungefär hälften?
Tacksam för input så jag inte tänker fel innan jag ger mig på löneavdelningen
I normalfallet minskar du din nettolön med drygt halva förmånsvärdet ja. Men din policy yrar ju om bruttolöneavdrag, eller något som iaf jag tycker är oklart.
Det ser ju ut som att du betalat förmånens bruttovärde.
Men som sagt, de gör i enlighet med policyn, tanken är väl att förmånsvärdet (ungefär) ska täcka kostnaden för bilen så det blir kostnadsneutralt för bolaget ochi praktiken ingen förmån, vilket då normalt hanteras med nettolöneavdrag.
Arbetstagaren kan traggla sig genom hela avropsprocessen och hinna plocka ut en bil för att sen först på lönespecen börja fundera på vad bilen egentligen kostar.
Jag är ingen specialist, men ska det inte vara så att lönen är 60 000:- men du betalar skatt som om du tjänar 66100:-.
Då betalar du 3050:-/mån netto för bilen vid 50% marginalskatt?
Det funkar ju som de flesta personalbilsupplägg, möjligen något smidigare än en privatleasing (och t ex fast kostnad ist för rörlig ränta). Men särskilt billigt eller förmånligt blir det inte.
Men finns det olika upplägg för jag har förstått det som att det är ungefär hälften av förmånsvärdet som man betalar. Om man tar exemplet ovan:
Lön 60000
Förmånsvärdet på bilen 6100
Då dras skatt på enligt skattetabellen på baserat på 66100 (säg att det är 23000)
Men dessa 23000 dras från 60000 (istället för 19600 som det skulle ha varit utan förmånsbilen)
Läser på bilbolagets hemsida, ett stycke ganska långt ner och där står det såhär.
Så här räknar du:
Vid beräkning av hur mycket skatt du ska betala läggs förmånsvärdet till på din lönespecifikation. Har du 35 000 kronor i lön före skatt och din bil har ett förmånsvärde på 6 000 kr ska du betala skatt för 41 000 kronor totalt.
Ser vi till uträkningen nedan, där vi jämför skatt och lön med respektive utan förmånsbil, kostar det dig som förare 1 920 kronor mer i skatt att ha en förmånsbil med 6 000 kronor i förmånsvärde.
Här verkar det inte som att man får ett fullt avdrag på nettolönen på 6000 kr som förmånsvärdet är.
Hoppas att du inte fick en pensionssänkning på köpet. För den baseras på din bruttolön och bilförmånsbeloppet ingår INTE i den. Bilar är int epensionsgrundande. Om du har en bra AG bör de betala in pension på 60k.
Ja, nettolöneavdrag eller bruttolöneavdrag. Ni som kan får rätta om jag har fel.
Nettolöneavdrag = Förmånsvärdet läggs på nettolönen( Man sänker lönen med förmånsbeloppet)
Bruttolöneavdrag = Förmånsvärdet läggs på bruttolönen( Förmånsvärdet läggs på månadslönen och man betalar sedan skatt på hela beloppet)
Är du beroende av bilen i tjänsten? Har alla på ditt jobb fått motsvarande erbjudande och en del har avstått?
Exemplet ovan bygger ju på att du får en löneförhöjning med samma summa som förmånsvärdet.
Nu vet jag inte förutsättningarna på din arbetsplats men om vi säger att alla fått erbjudande om tjänstebil, några nappar och några avstår. Då borde det rimliga vara att de som avstår får en löneförhöjning med samma summa som förmånsvärdet (bilen är ju inte gratis för företaget) .
Det rimliga om man inte är beroende av bil är ju just att man då minskar kontantlönen med summa som förmånsvärdet annars blir det ju orättvist mot de som valt att avstå erbjudandet.
Oavsett hur man gör betalar du förmånsvärdet med lägre lön. Om du i exemplet ovan hade en lön på 41000 och sedan tar en förmånsbil värd 6000.- blir lönen 35000.-. I annat fall får du en löneförhöjning vilket jag inte kan se varit aktuellt.
Sedan kan man göra detta på två sätt i exemplet oven är det ett bruttolönevadrag vilket är det sämre sättet att göra det på eftersom förmånen ska beskattas men inte är pensions och sjukpenningsgrundande.Är man över brytpunkten spelar det kanske ingen större roll.
Är man anställd i eget företag ska man aldrig göra bruttolönevadrag utan nettolöneavdrag efter förmånen då räknas in i lönen och dels är sjukpeninggrundande men får också räknas in i löneunderlaget för utdelning vilket man inte får med bruttolöneavdrag.
För arbetsgivaren är alternativen kostnadsneutrala.
