Byta arbetsgivare eller stanna kvar?

Hej!

Varit läsare på det här forumet ett tag och tycker det kommer fram många bra och kloka råd. Nu är det min tur att försöka få lite klarhet och second opinion på ett val i min karriär.

Jag är idag anställd på ett företag som jag egentligen trivs ganska bra på. Jag har jobbat här närmare 10år. Det är en mycket bra arbetsplats med trevliga kollegor i stort. Min roll är gruppchef där jag jobbar operativt ca 80% av tiden mot kunder (konsultbolag). Jag blir rimligt kompenserad med ca 65 tkr i månaden plus eventuell bonus om firman går bra (vilket den gör).

Fördelarna med det här jobbet på pappret är jättemånga. Vi har bra förmåner (bil, 5000 i friskvård, bra försäkringar som jag nyttjat några gånger för diverse besvär). Vi hittar på roliga saker utanför jobbet som skidresa, aw, roliga kundevent. Jag har nära till jobbet, ca 20 min på cykel.

Jag känner att jag nått en platå, arbetsuppgifterna är samma hela tiden och framåtandan har minskat. Vi pratar mycket om strategier för framtiden men det händer liksom inget är min upplevelse. Vårt team håller på att bytas ut, de kollegor som jag började arbeta med och som jag byggt upp relationer med flyttar på sig. Jag känner att en förändring vore givande för min personliga utveckling.

Jag har varit i kontakt med en tidigare arbetsgivare där vi hade roligt ihop och jobbade med intressanta uppdrag. Jag skulle där kunna få en roll som senior specialist inom mitt område. Vi har inte pratat pengar ännu men jag tror de kommer landa i en liknande lönenivå som idag. Det kan även finnas möjlighet att bli delägare i det bolaget inom något år. Det är lite längre till deras kontor (säg 30 min på cykel). Jag slutade där för att jag ville få upp lönen, det var mitt första jobb efter högskolan.

Ett ytterligare alternativ är att haka på ett par kollegor som brutit sig ut från min nuvarande arbetsgivare och startat eget konsultbolag. Vi tre hänger rätt mycket och har historiskt sett jobbar bra ihop. Där skulle jag gå in som delägare direkt. Här följer såklart en viss ovisshet med på köpet då vi måste dra in alla jobb själva (så funkar det i praktiken nu också, men en tillfällig dip i beläggningen kan hanteras då vi är många på nuvarande arbetsplats).

Övrigt att känna till är att vi har ett barn på 2år och planerar för ett till. Så en trygg arbetsgivare under barnens första år känns ändå som att det är viktigt. I övrigt är vi som familj ganska tidigt i vår ekonomiska resa, dvs har inte ett jättestort utrymme för att vara utan inkomst. Främst från min sida då jag tjänar betydligt mer än min sambo.

1 gillning

Ska ni snart skaffa ett barn till är det bra att vara på en arbetsplats där du varit länge och inte har något nytt och bevisa, som du kommer ha på en ny arbetsplats.

Passa på och ta lång pappaledighet (utgår ifrån att du är man) så du får ett break från jobbet!

Nu känns du mest uttråkad och gnällig, du har ju det ju bra i ditt ekorrhjul vad jag kan läsa mig till! :slight_smile:

1 gillning

Tack för bra input! Ja det är ju det där hjulet som snurrar på… Bara att få skriva av sig lite och reflektera kring läget är en bra övning inser jag. Sen vad jag landar i får vi se men som sagt läget just nu är egentligen ganska bra men tråkigt.

1 gillning

Du avslutar ditt inlägg med en personlig insikt om att en trygg arbetsgivare är viktigt just nu. När jag läste det fick jag känslan av att du redan i ditt inlägg resonerade dig fram till “rätt svar” själv.

Det är klart att det är tråkigt när det är tråkigt. Men kanske går det att rikta energi och uppmärksamhe åt något utanför jobbet som gör tillvaron roligare.

Hoppas att du landar i något bra, och att du själv kan känna dig trygg med att det är rätt beslut!

1 gillning

Vad var frågan?

Oavsett, minst lika viktigt; du vill ha känd tidsåtgång och mental energiåtgång.

Bara du kan säga om det är rätt att byta. Men en bra tanke är väl att slänga ut krokar och sen be om den lön som i ditt tycke skulle göra det värt att byta +5k till. Får du napp kan du ta med till nuvarande och ha som argument för lönehöjjning alternativt byta.

Självklart ska du inte byta från fast tjänst till skvalpig högrisk men inte heller behöver du pausa allt för att ni har barn på ingång.