Hej!
Som anställd med kollektivavtal så ingår det väldigt bra förhandlade försäkringar, med eget företag så måste man lösa dem själv. Har kommit upp i den åldern att jag ser värde i försäkringarna.
Sjukförsäkring (80 % verklig lön)
Premiebefrielse till 65
Olycksfallförsäkring
Vårdförsäkring
Genom att ha tjänstepension i SHB eller SEB (säker andra banker också med har inte pratat med dem) så kan man teckna till försäkringar till helt OK priser.
Fördelen med att ha försäkringar via tjänstepension är att dels de är lätta att teckna, det krävs bl.a. ingen hälsoundersökning för att få teckna dem.
Nersidan är att tjänstepensionen hos storbankerna kostar en hel del, 0,40 % i skalavgift + att fonderna är ganska begränsade (ex. billigaste global index hos SHB kostar 0,43 jämfört med Länsförsäkringar 0,22 hos Avanza).
Har i dag TJP hos Avanza och är nöjd med den så enda anledningen till SHB eller SEB är att få tillgång till försäkringarna.
Hur gör ni andra som är i samma situation, är det värt de extra avgifterna?
Tror att @janbolmeson i något avsnitt av poden pratat om att man ska lösa försäkringarna separat hos andra bolag men tycker det är svårt att hitta med samma villkor.
