Lön, utdelning etc
- Lön upp till brytpunkt
- Utdelning 3:12, ev från två bolag
- Tjänstepension 0-35% av lön
- Spara i bolaget för 5-25
- Periodisera upp till 25% i upp till 6 år, man får betala “ränta” på beloppet
- Ta ut högre lön och därmed utdelning, för att inte spara i bolaget
Ovan lite avvägningar beroende på inkomstnivå, situation och framtidstro.
Bil
- Förmånsbil med nettolöneavdrag
Jag vet inte hur detta står sig jämfört med motsvarande privatleasing.
Viktigt med nettolöneavdraget så man inte sänker sitt utdelningsutrymme.
Hyra
- Hyra
Detta är ju som en månatlig “utdelning” beskattad till 30%.
Tar gärna emot indikationer på att 3000 kr/månad för ett rum som bara används för syftet och gör det dagligen inte skulle vara ok.
Arbetsrelaterat
- Mobiltelefon, oklart hur ofta, att få skärm och batteri att hålla i tre år är en liten utmaning
- Mobilabbonemang måste vara fastpris
- Internetabbonemang, eventuellt kostnaden för överfast, definitivt inte grundkostnaden
- Dator under ½ PBB, oklar livslängd
- Resekostnader till kund/möte, inkl parkering och “broavgift”
- Terminalglasögon
- Ev gå-före-vårdkönförsäkring … vet ej vad som gäller här
Jag tror inte det finns någon kostnad en normal människa får enkom av att driva företag som inte är avdragsgill.
Annat
- Friskvård 5000 kr/år, rätt säker på detta är INKL moms
- Jubileumsgåva upp 15000 kr vid 50/60-årsdagen
- Julgåva 500 kr/år, höjt från 450 kr?
- Coronagåva 2000 kr, just i år - t.ex. ett presentkort
- Personalfest … har inte smält villkoren än, men verkar kunna röra familj, styrelse och kanske kunder.
- Frukost, påstås det
Jubileumsgåvan och coronagåvan är vad jag lärt mig av detta. Som en bra redovisningskonsult kunde tipsat om.
Samt ge 2nd eller 3rd åsikt på bilkalkyl, men det är inget löpande behov.
Och förstås kan de hindra en från att göra nåt felaktigt avdrag, men det är ju en förlustaffär på kort sikt.