Erfarenhet från att dela upp föräldraledighet efterfrågas!

Vardagsekonomi
1

Hej!

Väntar mitt första barn och vill gärna ha input kring hur jag och min man tänkt angående föräldraledigt och ekonomi. Vi har gemensam ekonomi där vi delar på alla pengar som är kvar efter att utgifter är betalda.

Vi vill gärna vänta tills barnet är ca 1 1/2 år innan inskolning på förskola och tänkt ta i genomsnitt 5 dagar i veckan föräldrapeng.

Det är viktigt för oss att båda föräldrarna får vara hemma så mycket som möjligt med barnet. Men samtidigt är vi båda relativt unga och har inte hunnit jobba upp lönerna än så den ekonomiska biten är en stor pusselbit. Vi har båda rätt till föräldralön från arbetsgivaren under en del av föräldraledigheten.

Såhär har vi tänkt hittills:
Första tiden:
Förälder 1 är föräldraledig på heltid 2 veckor innan BF och fortsätter med föräldrapeng efter barnets födsel i ca 3 veckor där det bryts för 3 veckor semester.

Förälder 2 tar 10 dagar ledigt i samband med födsel. Därefter ca 7-10 dubbeldagar innan Förälder 1 går på semester och Förälder 2 fortsätter med föräldrapeng i 3 veckor.

Förälder 1 fortsätter efter sin semester med föräldrapeng och Förälder 2 tar 4 veckor semester. Eventuellt några dubbeldagar till efter detta.

Slutsats första tiden: ca 3 månader hemma tillsammans hela familjen där ca 10-17 dagar blir dubbeldagar. Den här tiden tillsammans värderar vi högt!

Funderingar: är det bättre att korta ned antal dubbeldagar och istället ta kapital från sparkonto för att täcka denna period?

Efter 3 månader (här börjar delen av planeringen som är mest osäker):
Förälder 1
2024: Fortsätter med föräldraledighet på heltid med 5 dagar föräldrapeng/veckan i ca 2-3 månader (beroende på mående och vad som kommer fungera för barnet). Resten av året är planerat att vara föräldraledig 50% och arbeta 50%.

2025: Fortsatt 50% ledigt, 50% jobb tills barnet är ca 1 1/2 år. Bryter för 4 veckor semester under sommaren.

Förälder 2
2024: Går tillbaka till arbete 100% i 2-3 månader. Därefter planerat 50% föräldraledig och 50% arbete.

2025: Fortsatt 50% ledigt, 50% jobb tills barnet är ca 1 1/2 år. Bryter för 4 veckor semester under sommaren.

Vi funderar även på hur vi ska kunna spara några dagar inför kommande somrar, dagar förskolan är stängd osv. OM vi har räknat rätt så kommer inte alla dagar på SGI nivå gå åt i planeringen ovan.

Fördelar med att båda jobbar: tjänstepension, semesterintjänade, rätt till årsbonus, tid med barnet, vuxentid på jobb.

Nackdelar: Det kommer bli ett pussel att få ihop dagarna. Om vi båda vill tjäna in full semester måste vi jobba 4h/dag 5 dagar i veckan. Men vi jobbar båda mestadels hemifrån så pendling behöver sällan räknas in.

Fullt semesterintjänade tror jag är ett måste för att kunna vara hemma så länge som vi vill med barnet innan inskolning.

Med tanke på vår ambition att båda ska få vara hemma mycket med barnet utan att ekonomin tar allt för mycket stryk, vad tror ni om vår plan? Finns det bättre sätt att fördela ledigheten? Något vi inte tänkt på? Tips från er som varit föräldralediga och delat upp ledigheten mottages gärna!

3

Viktig fråga! Har ni kollat med era respektive arbetsgivare om ni måste ta föräldrapenning från FK för att få utbetald föräldralön under föräldraledigheten?

Både jag och min fru fick föräldralön oavsett om vi tog föräldrapenning från FK eller inte.

4

Ni vet väl att lägstanivådagarna skyddar SGI:n lika bra som föräldradagar på sjukpenningnivå?

Jag fick full tjänstepension under föräldraledigheten. Har ni kollat upp detta?

1 gillning
5

Egen erfarenhet är att jobba 4 h/dag är en rätt kass lösning. Varken tid med familjen eller på jobbet blir ordentligt, men kan så klart se olika ut. Jag blev mest stressad av att jag inte riktigt hann något på jobbet och inte heller riktigt kunde göra något “ordentligt” med barnet/barnen.

Det finns egentligen inget perfekt sätt att fördela föräldraledighet på. Frågan ni måste ställa er är hur ni vill ha det.
Vill ni jobba halva dagar och vara med barnet/familjen halva dagar jättelänge, eller vill ni hellre under en längre period en i taget kunna vara hemma heltid samtidigt som den andra är på jobbet.

Ett annat alternativ är att ni kör längre perioder hemma men varvar med att köra 50/50.

Sen kommer det ett barn. Man vet aldrig hur de sover eller hur de är. Kanske behöver en förälder lägga nätterna på många uppvak. För egen del hade jag inte haft möjlighet att jobba deltid samtidigt som jag skulle ta nätterna. Föräldraledigheten var “nödvändig” för att orka, gäller båda barnen. De har vaknat mycket och ofta. Och gått upp tidigt. Då är det bra att slippa ha ett jobb att fokusera på.

5 gillningar
6

Snåla inte för mkt med dagarna, vi har kanske 60 dagar kvar fortfarande och barnet är 9… men vi kan ta ut till 12 år. Vi hade även för mkt dagar kvar vid 4 år men kunde ta ut kring semester och sånt då. Minns jag rätt fick man ha 90 dagar sparade vid 4 år.

Mysigt med dubbeldagar, låter som en bra upplägg.

Vi var hemma 10 dagarna tillsammans först. Sen var jag hemma på heltid i 6 månader, tror jag kanske tog ut 3 dagar i veckan från FK. Tror jag fick 10% föräldralön med.

Sen delade vi i ca 6 månader, jag var hemma 3 dagar och min man 2 dagar. Tror vi tog ut 2 dagar var då. Sen när barnet var 1 är var min man hemma helt och tog då 5 dagar pga SGI.

Jag kände att vi snålade med dagarna rejält, man hade ju hört det, att man skulle spara dem etc. Men vi snålade för mkt så här i backspegeln. Jag tror vi kommer ha dagar som ”brinner inne” vid 12 år.

Absolut bra med några dagar när förskolan är stängd, men kanske inte så man behöver ha mängder.

1 gillning
7

Lägstanivådagar kan man ta på helgen så de är enkla att ”bli av med”.

Sjukpenningnivådagar är lite knepigare men om man tar föräldraledigt på fredag kan man ta ut fredag-söndag och snabbare casha in dagarna innan de ”brinner inne”.

1 gillning
8

Till att börja med, känns som ett sjukt rörigt upplägg. Är det inte bättre att vara hemma 100% istället och skifta var tredje månad eller så? Dessutom om ni jobbar hemifrån så löser ju sig allt med matning och sådär ändå tänker jag.

För det andra, vad är det för sjukt dåligt avtal ni har om föräldraledigheten inte är semesterlönegrundande? För alla arbetsplatser jag varit på så har man rätt till betald semester även om man är hemma föräldraledig ett helt år.

9

Tror det vanligaste är att 120 dagar är semesterlönegrundande. 180 dagar om man är ensamstående.

2 gillningar
10

Jag har inte barn själv, men en klok synpunkt som jag har hört är också: Räkna inte in de första 3 månaderna i det som ska delas lika. Det är en otroligt speciell och uppochnervänd tid, med mycket känslor och mycket sömnbrist, som inte liknar någon stabil vardag. Räkna dem så att säga för sig själv.
(Alltså inte av ekonomiska skäl utan för att få en rättvis upplevelse av att få lika mycket egentid med barnet.)

4 gillningar
11

Enligt våra lokala avtal måste vi ta föräldrapeng för att få föräldralön ja. För att få ut ca 90% av lönen måste vi ta 7 dagar föräldrapeng per vecka. Har inte räknat på exakt hur mycket vi får ut av 5 dagar föräldrapeng per vecka men många kronor blir det väl inte. Vilken fin förmån att få föräldralön oavsett om man tar föräldrapeng eller inte!

Att lägstanivå dagarna skyddar SGI har jag koll på ja. Däremot om arbetsgivaren betalar tjänstepension under föräldraledighet ska jag kolla upp! Tack för tipset.

12

Förstår men skulle nog ändå säga att det är värt att kolla upp om det faktiskt är så eller inte.

Sällan arbetsgivare nuförtiden stämmer av huruvida anställda tar föräldrapenning eller inte.

13

Känner också att 4h/dag är en rätt kass lösning egentligen. Men det är det enda alternativet om vi vill kunna få full intjänad semester.

Vårt förstahandsval är att jobba varannan vecka för att få en viss kontinuerligtet både på jobb och hemma. Samt att båda får spendera tid med barnet under samma utvecklingsperiod, med förhoppningen att det kan gynna oss i föräldraskapet att kunna bolla med varandra i funderingar eller hantering av barnet som dyker upp.

Det är bra input kring vad man orkar med, vi får nog ta ett varv till i denna fråga och fundera igen.

14

Kan du utveckla logiken bakom detta?

15

Bra input med att inte snåla för mycket med dagarna! Och intressant att höra hur ni valde att dela upp det. Det är också ett alternativ att fundera över.

16

Kan dessvärre inte utveckla mer än att enligt löneavdelningen på min arbetsplats får jag bara intjänad semester per dag jag arbetar. Så om jag skulle jobba varannan vecka får jag ingen intjänad semester för veckorna jag är föräldraledig (efter de 120 semestergrundande dagarna som är lagstadgade). Betald semester pratar jag om då alltså.

17

Min erfarenhet är att det är precis tvärtom.

Dagarna förbrukas på samma sätt oavsett om ledigheten varar hela dagar eller bara under en del av dagen. Även en halv dags uttag av föräldraledighet, med arbete resten av dagen, gör alltså att en hel av de 120 går åt.

18

Själv tycker jag att 50% föräldrarledighet var det optimala för oss. Dvs varva 2-3dagar i veckan.
Har ochså ett sånt arbete som man bara kan “släppa” efter dagens slut.

Visst i början tog vi ut ungefär 3 månader tillsammas blandat med föräldrardagar/semester, blev så naturligt då båda barnen föddes under sommaren.

Sen mycket i början beror ju ochså vad för barn man får, vissa lungna som en filbunke medans vissa får kolik. Vissa matas med tutte medan vissa får flaska.

19

Ja, så är det.
Ni får värdera de ingående värdena här, men fundera kanske på hur mycket full semesterrätt är värt i sammanhanget. Det är trots allt inte jättelång tid det rör sig om :slight_smile:

20

Ja, så gjorde vi inför 4 årsdagen plus lite andra dagar där :smile:

2 gillningar
22

Tror att det måste vara en hel arbetsdag för att ge intjänad semester. Upplägget att arbeta 4h per dag misstänker jag är katastrof för er intjänade semester.