Mycket av det låter lite som vilken ledningsgrupp som helst, alltså det om att man inte är särskilt strukturerad och att man är reaktiv istället för proaktiv.
Två frågor:
-
Hur får man ett styrelseuppdrag om man aldrig haft något sådant tidigare? Vad är vägen in?
-
Hur får en styrelse sina beslut genomförda?
På de arbetsplatser jag arbetat på så har styrelsen haft noll kontakt med någon annan än VD och eventuellt 2-3 personer i ledningsgruppen. Känns svårt att få något genomfört när man inte har några kontakter inom företaget.