Har ev en möjlighet att bli chef med personalansvar. Skulle säga det är en naturlig del av min utveckling är i 30 årsåldern.
På mitt nuvarande jobb tjänar jag tillräckligt bra och jobbar mer med rådgivning och utveckling av verksamheten gentemot högre chefer. Arbetet har jag bra koll på och kan jobba hemifrån mycket.
Den nya chefsrollen kommer leda till ca 10 000 mer i lön. Frågan är om det värt det med allt personalansvar, medarbetarsamtal etc etc.
Samtidigt känns det som man måste ha en chefstjänst någon gång under livet för att komma ännu högre i ”hierarkin”.
Om du och jag har samma definition på ”hierarki” är chefstjänst helt avgörande. Om du vill bli högt uppsatt chef på ett bolag är det nog smart att ta steget att vara en inte så högt uppsatt chef.
Om det är värt det för 10.000 (före skatt) beror på:
Hur många medarbetare?
Har medarbetare olika arbetsuppgifter?
Är medarbetare geografiskt spridda?
Är det lätt att rekrytera?
Innebär det avancerad schemaläggning av medarbetarna?
Ansvarar chefen också för lokaler, teknik osv?
Är medarbetargruppen lugn och självgående, eller finns inneboende spänningar i gruppen?
Blir du chef över före detta arbetskamrater eller kommer du in i en ny verksamhet?
Har du annat administrativt stöd?
Vad får du för arbetstider (får du övertidsersättning)
Hur är din egen familjesituation?
Passerar du 25 underställda börjar det bli ansträngande.
Ja de jag kommer vara ansvarig för är akademiker och är självgående.
Nej kommer inte behålla några sådana arbetsuppgifter.
Anledningen till detta är väl att 10 000 mer i lön känns för liten höjning sett till ansvaret. Detta för jag redan ligger ganska högt i lön. Dessutom kommer arbetsbördan blir högre med tanke på personalansvar.
Samtidigt så ska man ännu högre upp i ”hierarkin” och tjäna ännu mer så måste man ta personalansvar.
Kommer vara chef för 12 personer så ingen jättemängd.
Alla medarbetare har olika arbetsuppgifter dock så är det ” experter” på sitt område så inget en chef ska gå in och röja i. Utan mer fungera som ett stöd och lyfta frågor högre upp om det finns behov.
De har vanlig flextid så inga avancerade schema läggningar, de har även möjlighet att jobba hemifrån.
Kommer få en unge i sommar så är ju inte bästa timingen heller att byta jobb till chefstjänst. Samtidigt så kommer inte sådana här tjänster ut hela tiden.
Ja det känns som de, just nu kommer de innebära att jag hoppar över alla lägre chefsnivåer ock kommer vara underställd högsta chefen och sitta i den högsta ledningsgruppen (finns 3 nivåer under)
Därför det känns attraktivt, samtidigt känns 10 000 lite men det kanske är steget man måste ta för att kunna ha 50 000 mer om 8 år.
Vill tydliggöra att jag går från en lön på 67000 till 77000, så efter skatt kanske de bara bli ca 5000kr. Så därför jag känner det är ovärt, men som jag nämnt tidigare. Om man vill tjäna 130 000kr om 5 år så måste man ta chefssteget. Det kommer vara omöjligt för mig att ha den lönen med nuvarande arbetsuppgifter.
Eller vad tror ni, måste man gå chefssteget för eller senare?
Är idag chef för 36 individer och skulle inte önska detta på någon som har ambitioner (att jobba).
Det tar ett extremt fokus på människor och ifall det inte är din dröm eller så du får energi så skulle jag inte ta den positionen. Min dröm är att vara chef/ansvarig utan personalansvar, mer som projektledare än personal-ledare.
Personligen hade jag aldrig någonsin tagit en chefsroll för 10 tkr extra i månaden, väl medveten om att chefstjänster i regel innebär mer arbetstid. Jag vågar nästintill garantera att 10 tkr extra i månaden innebär en lönesänkning i relativa termer (dvs. i förhållande till nedlagd arbetstid).
Men. Jag har dock inga som helst ambitioner att klättra i hitte-på-hierarkier och klappa högre chefer och chefskollegor medhårs - något som säkert för många andra skulle kunna motivera en relativ lönesänkning för att klättra ytterligare ett pinnhål upp.
Vi alla har olika mål i livet. Vad som är rätt för den ene må vara katastrofalt för den andre. Jag tror du måste utgå från vad som känns rätt för dig och dina ambitioner om framtiden.
Jag var verksamhetschef för 12 år sen, hade personalansvar, verksamhetsansvar och administrationsansvar. Fick ingen större löneökning, trots ökat ansvar. Hade inte tagit det då, med kunskapen jag har idag.
Hade nog helt ärligt inte tagit det för 10 000kr i löneökning heller. Jag är ok på att leda och motivera. Men med min personlighetstyp så slets jag i tusen bitar av för många ansvarsområden. Blev efter 2 år sjukskriven på grund av att min fot gick sönder igen. Lite tur i oturen.
Mitt tips är att prata med vänner, familj och kollegor, men först och främst med dig själv.
Fråga dig själv!
Trivs du med mycket ansvar, är du bra på att hantera konflikter, är du bra på att lämna jobbet på kontoret, är du bra på att delegera och motivera, är du ok med att avskeda personal?
Sen fråga samma frågor till de som känner dig, om hur du skulle hantera situationerna ovan.
Sen, är du sugen, så testa. Passar det inte dig, kliv av.
Men gör det för att du vill, inte för att klättra i en påhittad hierarki. Du bestämmer vad som är viktigast. 🩷
Min spontana tanke är att du i din nuvarande roll, verkar ha roligare uppgifter, mer flexibilitet och mindre stress. Om du då också har en ok lön, skulle jag säga att den huvudvärken som 30 anställda skulle ge under dig, så skulle 10 k inte räcka för att du hamnar i ett balanserat läge, som du verkar ha nu.
Om vi bara tänker lön och löneutveckling samt framtida avancemang däremot, så kanske det är en annan sak.
Så kan man ju definitivt resonera. Det gjorde jag när det var aktuellt för mig för ca 15 år sen. Men jag tog min an personalansvaret och gjorde ett bra jobb i några år, klättrade ett par steg till och hade till slut rätt stort personalansvar. Numera har jag krympt ned på detta rätt ordentligt men upplever att det var en rejäl boost för min karriär.
Min första befordran till första linjens chef var ett rätt svagt påslag på 7-8’, men det lade grunden till ordentliga höjningar och avancemang till mer strategiska roller. Det där påslaget om 7-8’ är försumbart i jämförelse med vad som kommit som en följd av min första accept.
Var vill du i framtiden och varför?
Vill du bli hög chef av någon orsak så är det rätt väg för att bygga den erfarenheten. Strunt i lönen, den kan du jobba upp (även om du såklart inte ska sälja sig billigt) en första chefsroll behöver inte betyda inte så stor skillnad i lön.
Men rollen måste ta dig mot det du vill.
Gillar du människor? Om inte, nej chef är nog inte rätt väg.
Ger det energi med mänskliga interaktioner så är det rätt.
Är det ett uttalat mål du har med att tjäna betydligt mer?
Balansen arbete/privatliv är guld värd när man har småbarn.
Tiden med dem är väldigt värdefull
Sedan har jag bekanta som prioriterar helt annorlunda, Managementkonsulter som jobbar 60-70h i veckan och inte hinner träffa sina barn…
Ökade ansvaret för 10k, absolut nej men som @anon89834999 skriver får man kanske se det som en flerstegsraket.
Jag själv skrotade min chefsambitioner för några år sedan då en specialistroll är betydligt mer fri
Mycket bra tankar, ja det är väl flerstegsraketen jag tänker på.
Av olika anledningar har jag i rätt ung ålder lyckats få en strategisk roll där jag tjänar bra, därför jag ser chef som nästa steg. För det finns ingen chans jag vill stanna i den här rollen hela livet. Hade jag varit runt 50 år hade jag tänkt annorlunda.
Att man måste göra ”hundåren” som chef och sedan kan avancera även om lönepåslaget är rätt litet nu.
Tycker ändå ChatGPT sammanfattade mina egna tankar förvånansvärt bra.
Att ta på sig rollen som chef är som att frivilligt kasta sig in i en karusell av stress, ansvar och konstant behov av att låtsas vara viktig. Här är tio anledningar till varför du kanske inte vill bli chef:
Vem behöver vänner när du har underlydande? Varför bry sig om att ha ett socialt liv när du kan spendera dina kvällar och helger med att drömma mardrömmar om personalpolitik och budgetar istället?
Är du verkligen redo att bli ditt eget hatobjekt? Att bli chef innebär att du inte längre bara kan skylla på “chefen” när saker går fel. Nu är du chefen. Grattis, du är din egen värsta fiende!
Vem behöver sömn? Vem behöver egentligen åtta timmars sömn när du kan ligga vaken på nätterna och fundera över om du borde ha skrivit den där företagspolicyn annorlunda?
Har du tråkigt av att ha fritid? Att vara chef betyder att du aldrig har en ledig dag. Varför njuta av livet när du istället kan ha en nervsammanbrott på kontoret varje dag?
Vem gillar att bli hatad av alla? Om du längtar efter att vara den mest hatade personen på kontoret, då är chefsrollen perfekt för dig! Du kan se fram emot att vara huvudmålet för alla irritation och missnöje.
Är du redo att bli kontorets skräckinjagare? Glöm fritid och helger! Nu kommer du att vara den personen som alla skakar av rädsla när de ser komma genom korridoren.
Vem behöver personlig integritet? Att vara chef innebär att alla tror att de har rätt att lägga sig i ditt liv. Förbered dig på att dina medarbetare plötsligt har åsikter om allt från din klädsel till ditt kaffeval.
Vem gillar att vara en måltavla för skvaller? Glöm att kunna gå runt på kontoret utan att höra ditt namn viskas bakom ryggen på dig. Som chef är du alltid det hetaste samtalsämnet.
Vem älskar att vara konstant stressad? Vill du känna som om ditt hjärta är på väg att explodera varje gång telefonen ringer? Då är chefsrollen perfekt för dig!
Vem gillar att spendera mer tid i möten än med sin familj? Glöm familjemiddagar och barnens fotbollsmatcher! Nu kommer din kalender att vara fullspäckad med möten som ingen egentligen bryr sig om.
Så där har du det! Tio skäl att hålla sig borta från chefsrollen om du värderar din mentala hälsa och personliga lycka. Men om du är redo att offra allt detta för en titel och en något större lön, då är chefsrollen precis rätt för dig! Lycka till!
Egentligen prioriteter jag fritid väldigt högt och har ingen ambition att jobba ”mycket”. Men låt oss säga att effektiv tid jobbar jag 30 timmar per vecka nu. Medan på chefstjänsten kommer de bli 45 timmar per vecka effektiv tid.
