Du får ju egentligen 4 alternativ:
- Pengar, det vill säga din extra kompensation knyts inte till företagets utveckling.
- OTM, där det krävs att aktien skall stiga kraftigt (1,5x) för att få något värde, men gör den det får du en sjujädra hävstång på optionerna.
- ATM, där det krävs att aktien stiger för att få något värde. Du får fortfarande en stor hävstång, men mindre sådan.
- RSU, vilket vi kan kalla för aktier. Din kompensation knyts till företagets utveckling, men ingen hävstång.
Problemet i att utvärdera ligger ju i att vi ej ser hur dessa “prissatts”. Exempelvis kan inte en OTM & en ATM vara lika mycket värda. Så man skulle behöva veta lite hur upplägget ser ut för att ge mer detaljerade tips. Dvs, hur många ATM kontra OTM:er skulle du få.
Annars, prata med HR/lön om att kunna kombinera de 4? Varför inte liksom.
Personligen hade jag gärna tagit en mix, med allokering utefter risk. Dvs mest cash, och minst OTM:er.