Har en nyckelroll på ett nischat bolag inom “enterprise SaaS”. Men om man jämför mellan mina svenska och tyska bekanta känns det som bonusprogram likt personaloptioner och dylikt är betydligt vanligare här än i Sverige - i alla fall bland teknikbolag/startups. Dock har jag haft turen att ha ett väldigt generöst program som har varit utbyte mot en lägre men fortfarande ganska bra grundlön.