Jag och 2 till ska starta ett bolag som kommer att driva försäljning av medicinska produkter via nätet.
Vi är i olika situationer ekonomiskt och funderar på bästa och mest rättvist sätt att dela bolaget på.
2 st har redan anställningar med goda löner 60k+
Utöver detta varsitt bolag med vinst 700k+ där vi enbart tar ut utdelning.
Tredje person med lön ca 35k. Inget bolag.
Att dela upp 1/3 var är enkel lösning . Men person 3 i detta ex önskar själv snart sluta på nuvarande anställning och få lön via vårt gemensamma bolag istället och detta har vi inget emot.
Hur justerar man då att vi som inte tar lön får mer utdelning och hur är smartast att göra får oss som redan har egna bolag där vi tar ut utdelning ? Tips uppskattas eller rekommendation om duktig rådgivare!
Lite knepigt läge med dina frågor. Det går mig veterligen inte att ge olika utdelning till aktieägare. Bestämmer ni att det är X kr per aktie som ska delas ut så gäller det alla. Enda vägen runt det är att ni äger olika mycket i bolaget.
Ett alternativ kan ju vara att personen som ska ta ut lön får optioner på att köpa in sig i bolaget och/eller att det då sker till er andra två genom revers snarare än kontanta medel.
Det innebär såklart att ni måste sätta ett fast värde på vad personen ska betala för sina aktier, dvs. hur mycket utdelning hen i praktiken ska avstå, men blir då skyldig er andra två det beloppet privat.
En annan fråga som dyker upp är ju om det behövs kapitaltillskott för lager, investeringar och lön för den tredje? Ska ni då dela lika på det eller kommer ni två “kapitalstarka” gå in med mer? Det kan ni i så fall göra genom villkorade aktieägartillskott som gör att ni får förtur till utdelning (utan någon ränta på de utlånade pengarna) eller genom lån från era bolag till det gemensamma.
Inte helt lätt och jag förstår att ni har funderingar. Tänk på att skriva ett aktieägaravtal mellan er som reglerar ert samarbete.
Rekommenderar starkt att ni tar kontakt med en affärsjurist som hjälper er att reda ut allt, precis som du är inne på. Kan helt klart vara värt några kronor för att få det uppstyrt av en oberoende expert så ni har allt klart för er och kan fokusera på affärerna.
Ni andra bör kunna fakturera ers timmar från era holdingbolag. Men då måste ni ha fler kunder från era bolag (för att det inte ska ses som en dold anställning).
Dvs tar person 3 ut 60 tkr i lön inklusive arbetsgivaravgifter mm så fakturerar ni samma peng från era konsultbolag till verksamhetslokaler.
Se bara till att det finns ett konsultavtal i grund och att ni fakturerar faktiskt tid.
Skulle person 3 arbeta 40 timmar i veckan och person 1,2 mindre så bör de också få en mindre ersättning för det. Lätt att hamna i diskussionen att alla ska få samma utan att värdera insatsen.