Det kan mycket väl vara så att nästa erbjudande kommer utan provanställning. Grattis till det nya jobbet!
1 gillning
Jag tror @Frasse1 blandar ihop det med visstids- eller projektanställning som är tidsbegränsade. En provanställning måste sägas upp annars går den automatiskt över i tillsvidareanställning efter maximalt 6 månader.
Du kan alltid efter 3 månader eller så fråga om möjligheten att gå över till tillsvidareanställning direkt, om du presterat bra och gett ett bra intryck så är det snarare regel än undantag.
I den situationen så kan man hinta om att man fortfarande “provar på” jobbet, men i det fallet från perspektivet att du utvärderar arbetsgivaren och inte tvärtom, det brukar ofta leda till en väldigt snabb övergång till tillsvidareanställning… 
3 gillningar
Rent anmält tänker jag när jag läser första texten. Vad gör dig bättre än dom andra. Är din kompetens ej unik. Dvs företagen har inga problem och hitta en annan med din kompetens inom 2 veckor. Då har man inget och komma med. Man tackar för chansen. Gör sitt bästa och jobba över då och då för att visa att man ställer upp för företaget.
Är ens kompetens inte unik. Har man ingen makt när det gäller anställning