Jag har lönesamtal om några veckor och jag har börjat fundera på vad jag ska ha för målsättning när jag går in i mötet. Har arbetat heltid på samma företag i ca 4 år och gick över till en chefsposition för ett drygt år sedan. Lönen ligger idag på drygt 50tkr. Har två barn och ett som är på väg, så i höst har vi tre barn mellan 0 och 5 år.
Min chef har redan börjat hinta om att det inte kommer bli någon stor löneökning i år. Jag antar att den strategin handlar om att försöka dämpa förväntningarna hos oss som anställda.
Jag känner att en högra lön med någon tusenlapp inte är speciellt motiverande i dagsläget. En stor del försvinner bort i skatt och på sista raden så ger det inte så mycket. Jag har däremot funderat en del på att försöka gå ner i tid för att undlätta vid hämtning och lämning på förskola. 7-timmarsdag skulle tex göra ganska stor skillnad. Funderar därför på om det är någon som har erfarenhet av att förhandla ner arbetstid istället för att förhandla upp lön. Arbetsgivaren bör ju vara intresserad av det med tanke på att jag förmodligen kommer behöva kunna prestera i princip lika mycket som tidigare men utan att ge mig löneökning vid revisionen i så fall.
Har ni förslag på hur det önskemålet från min sida skulle kunna se ut, och vad det eventuellt finns för fallgropar eller saker att fundera över i så fall?
Vad händer om jag tex skulle vilja börja jobba heltid igen?
Arbetsgivaren bör ju vara intresserad av det med tanke på att jag förmodligen kommer behöva kunna prestera i princip lika mycket som tidigare men utan att ge mig löneökning vid revisionen i så fall.
Det låter som att du föreslår att skippa löneökning mot att göra samma jobb på färre timmar…? Det låter som en dålig deal tycker jag ur mitt perspektiv men om du har så mycket luft i ditt schema så att det känns ok belastningsmässigt så kör på det.
Annars är en allmän reflektion att chefer brukar väl jobba heltid men ha (extra?) “förtroendetid”, men kanske inte stämmer, jag är själv vanlig dödlig anställd… Men om du har förtroendetid så kan du ju bara flytta en timmes jobb till efter ungarna gått och lagt sig istället. Och om jobbet är färdigt så gör du helt enkelt inget då…?
Jag tycker den här idén är intressant på ett mer principiellt plan. I många yrken och branscher är arbetsbelastningen ojämn över året.
Normal semester är kopplad till den så kallade semesterlagen som bl.a. garanterar viss sammanhängande ledighet på sommaren. Den reglerar också bara hela dagar. För vissa företag kanske det här är helt i sin ordning.
Jag tycker det vore relevant att försöka hitta någon form av ”enklare semesterdagar” som i högre grad vore kopplade till chefens välvilja, säsongsvariationer, konjunktur eller arbetsbelastning ”här och nu”. Om arbetsgivarens risk att behöva vara utan personal när det behövs kan hållas nere borde ju inte några extra semesterdagar vara så kritiska.
Jag hade fokuserat på att förhandla till mig fler semesterdagar isf. Kortare arbetsdagar för en sån tjänst du verkar ha brukar leda till att man producerar lika mycket men får sämre betalt
Ja det är kanske inte rätt väg att gå då risken är överhängande att jag kommer få precis lika mycket jobb men mot en lägre ersättning. Upplever nog mest att jag utvecklats väldigt mycket senaste året i min roll men att det förmodligen inte kommer avspegla sig i löneökningen tyvärr.
Allas löner räknas per timma i grunden i ett seriöst bolag. Jobbar du 160/50tkr
Om du är chef, skulle jag avråda från att begära 7 timmars dagar. Din arbetstid kan inte någon annan ersätta,och hade för mig som din chef varit en röd flagg på att du inte engagerar dig tillräckligt.
Aldrig haft en chefsposition där jag känner att allt är perfekt och rullar på utan att man behöver skruva på en ratt eller förbereda gruppen på en förändring eller nylansering, samtidigt heller aldrig frågat om jag kan gå från jobbet vid 14 för att ta ikapp under nån timma på kväll eller helg.
Som anställd och med hänsyn till flödet i företaget, absolut.
Som chef skulle jag nog helt enkelt bara göra det förutsatt att ni inte driver en produktionslinje typ.
Jag har inte gått ner i tid som en del i en förhandling, men har gjort det inom ramen för vad man får som förälder vid två olika tillfällen. Båda gångerna arbetade jag 75% i 4-6 månader.
Jag håller HELT med vad Jaja skriver.
Om du har ett arbete där du får och kan jobba hemma, eller där kulturen är sådan att ni inte måste sitta av tid till kl 18, så jobba kortare dagar när du behöver. Gör ditt jobb bra och var tillgänglig inom rimliga gränser så kommer ingen bry sig om att du gjorde samma insats på 5 timmar om dagen i vabbruari.
Jag har inte haft en chefsroll men har varit nyckelspelare i olika sammanhang, och jag jobbar när jag måste, vill och kan. De gånger jag gick ner i arbetstid upplevde jag att gjorde EXAKT samma jobb men utan lunchrast, i ett högt tempo och med mindre tid mellan möten. Enda fördelen är att man faktiskt kan blocka tiden från 15, tex. Men på just min arbetsplats är det många som gör det ändå och jobbar in lite här och där.
Nu jobbar jag heltid igen, i ett lugnare tempo, mår bättre och får samma saker gjorda. Vissa dagar jobbar jag 6h andra 10h. Jag rapporterar på ett sätt som är ärligt men utan att notera varje liten avvikelse. Jag är också väldigt trygg i värdet jag levererar, vilket kanske gör det enklare för mig att tänka så här. Om det man gör lätt blir “osynligt” för andra kan det nog vara känsligare.
Nu kanske inte din arbetsplats är som min. Det kanske märks jättetydligt hos er att man går tidigare ibland och att det ogillas, folk kanske är avundsjuka och någon sitter och särskådar din timrapportering. Då är mitt råd att söka sig vidare, för då är det ju kulturen, hur man ser på din insats, som är knas. Och fram till dess kan det ju faktiskt vara trevligare att jobba del- än heltid, även om det är dåligt ekonomiskt.
Då skulle jag föreslå att hellre jobba 6 än 7 timmar, för att det faktiskt ska ge dig några fördelar som motsvarar ekonomiska nackdelen. Har du barn behöver du inte förhandla om detta utan har RÄTT till att jobba deltid. Så då ska du löneförhandla först och sen begära deltid.
Men om du har förtroendetid så kan du ju bara flytta en timmes jobb till efter ungarna gått och lagt sig istället. Och om jobbet är färdigt så gör du helt enkelt inget då…?