Gå från 100% till 80% arbetstid, mer tid med barnet, er input önskas

Vardagsekonomi
1

Hej. Tar gärna emot era tankar angående min starka fundering att tillfälligt närmaste gå ner på 80% arbetstid för att frigöra mer tid hemma med tvååring. Det bottnar dels i det, att tiden när de är små inte kommer tillbaka, och att man bör utnyttja möjligheten att hinna hitta på mer saker en extra ledig dag. Dels är det också att faktum att jag (vet att man inte ska bli en trotjänare enligt inlägg här på RT), varit på samma ställe i 13 år nu, och känner att nuvarande arbetsuppgifter är ostimulerande, och ej utvecklande längre. Istället för att helt fimpa o byta jobb då det finns vissa fördelar trots allt, planerar jag att minska arbetstiden tillfälligt för att faktiskt öka motivationen att fortsätta och samtidigt känna att livet blir lite rikare varje vecka. Tänker initialt ett halvår, och möjligen en till period i början på nästa år om allt funkar.

Jag har förstått det som att besked om minskad arbetstid upp till 25% inte kan nekas om det meddelas 2 månader innan planerad start enligt Föräldraledighetslagen;

“Delledighet utan föräldrapenning

7 § En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår.Lag (2006:442).”

Anmälan och beslut om ledighet

13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.”

Är självklart medveten om minskad pension under denna tiden, men tycker mina placeringar för tjänstepension och PPM är bra gjorda långsiktigt, och har många år kvar när barnt är större att jobba heltid (33 år gammal), så känner ingen katastrof kring läget. Sparar privat också och som det ser ut kommer vi kunna hålla i nuvarande sparplan även på 1,80 st månadslöner, så där är jag inte orolig heller.

Jag vet att de inte kan neka mitt besked, men det måste samrådas om ledighetens förläggning. Kommer såklart önska hel dag, antingen måndag eller fredag då helgerna alltid är lediga för att få sammanhängande. Men finns en risk att de bara godtar förkortning med ca 1,5h samtliga vardagar. Kommer inte acceptera det i hopp om att det trots allt landar i en hel dag. Vad gäller om vi hamnar i det dödläget? Vem har sista beslutet? Kontaktar man fackorganisation för rådgivning? Beskedet i sig går ju inte att neka, så då måste ju på något sätt en överenskommelse göras om förläggningen.

Kom gärna med input, om jag har missat nåt viktigt som är värt att tänka på. Borde finnas fler här som tillfälligt gått ner i tid när barnen var små, kanske även pappor?

Tack på förhand!

4 gillningar
2

Samråd betyder i detta läge att du slutligt bestämmer. De kan i princip inte neka dig. Det finns undantag för om det innebär påtaglig störning för verksamheten men det är extraspeciella förhållanden. (Kriminalvårdare i transportverksamhet som inte kan va föräldralediga del av dag för att de skulle behöva lämna en fånge typ så speciellt…)

3

Min man gjorde så när vårt barn var i den åldern. De ägnade en dag i veckan åt att leka och åka på utflykter och liknande. Det var värdefullt för oss alla, helt klart värt inkomstbortfallet.

Kan dock varna för att motivationen till arbetet inte nödvändigtvis ökar. Min man tyckte det var så bra att kunna vara hemma och fixa med saker att han fortsatte med det även efter att barnet börjat förskoleklass och nu vill han aldrig mer jobba heltid. Men för vår familj är det positivt när han är hemma en dag/vecka. Mindre stress och mer harmoni. Så om ni får ekonomin att funka med 80% inkomst så tycker jag absolut att ni ska testa!

8 gillningar
4

När du väljer dag, tänk på att vara ledig en dag när sånt du vill göra är öppet. Museum är tex ofta stängt på måndagar.

2 gillningar
5

Jag har jobbat deltid sedan 2013, med stöd av föräldralagen. Jag jobbade länge 75 % men har gått upp till 80 % senaste åren. Har testat både att vara hemma en dag i veckan och att jobba kortare dagar. Tycker båda har sina olika fördelar. Självklart toppen med ledighet en dag i veckan men är också rätt nice att kunna sluta tidigt varje dag, hämta barn och så ha en lugn eftermiddag innan man måste sätta igång mat, eller skjutsa till träningar. Jag har jobbat deltid så många år nu så att heltidslönen är något abstrakt som jag inte alls tänker på. Min fru jobbar också 80 % så vi har alltså 1,6 heltidslöner.

Visst påverkas pensionen, och det beror säkert på sin övriga situation om man tycker det är värt det eller ej. För oss är det garanterat värt att jobba mindre och vara lediga mer.

4 gillningar
6

Barnen är ungefär 100x viktigare än jobbet. Barnen blir större och då man kan jobba mera igen.

Har du råd så gör det.

5 gillningar
7

Anser du att det inte är tillräckligt för att åberopa “påtaglig störning” om jag är den enda anställda som kan en viss maskin utöver ägaren själv? Snarare ett strukturellt planeringsproblem??

Tack för alla svar så långt.

Det är ju inte så att barnet är litet för evigt, så man kan ju hoppa på 100% igen längre fram.

Men en extra dag hemma om ekonomin tillåter vilket den gör i dagsläget känns guld värt med småbarn hemma. Är det någon gång det ska göras är det ju nu.

Jag kommer lägga fram förslaget till veckan. Kan tänka mig antingen måndag eller fredag som ledig för att visa lite flexibilitet i hopp om överenskommelse. Hellre så än att minska varje arbetsdag med 1,6 timmar istället.

8

Har inte alla pusselbitar men jag med viss framförhållning måste de ju kunna se till att det finns redundans tänker jag. Du kan ju va sjuk eller vad som. Sånt där är dock alltid jättekomplext. Va med i facket och dra in dem om du behöver!

9

80% låter lite.

Säger inte att du ska göra följande, men vill visa att det faktiskt fortfarande finns jobb som är riktiga guldkorn.

Vi jobba halv månad med full lön och ledig under dagtid samt kvällar, så 14 kvällspass inom vården.
Hämta och lämna knodden på dagis.
Sambo o dotter hade maten serverad varje dag.

Samt, skulle månadslönen bli knapp, kan man ta extra pass eller köra dubbelt en till två gånger per månad.

FD hemmafar :glowing_star:

VSOMM

10

Gör det! Jag jobbar 80 % av hälsoskäl, lediga onsdagar. Veckan blir mycket mer hanterbar och man får verkligen mer tid till det man behöver - i mitt fall återhämtning, i ditt fall barn. Jag vill då verkligen slå ett slag för lediga onsdagar istället för måndag/fredag. Att bara jobba två dagar i streck och sedan få en paus gör stor skillnad för orken, och detsamma måste säkerligen gälla för en liten knatte på förskola.

9 gillningar
11

Vi körde lite mer hardball med lite arbete i kärnfamiljen under flertal år. Vi och flera flera i vår släkt har kört same same metod som man gjorde när vi var barn på 60-talet. Dvs Mannen jobbade och frun och var hemma flertal år. Min och fruns mamma ca första tolv åren. Senare generationen dvs våra barn hade hemmamamma under totalt ca 5 år.
Jag arbetade snarare en bra bit över 100% under lång tid när barnen var små vilket jag ångrar nu i efterhand och min fru deltid under lång tid vilket känns lite ur balans med modernare ögon. Begripligt dock i korta perspektivet då min heltidslön tidvis var rejält mycket högre an fruns. 100+ % arbete hade rimligen en del med bra lön att göra…

Vi har anordnat med lämpligt arrangemang så att om min fru mot förmodan skulle vilja skiljas (ex pga att vi nu som pensionärer har för mycket gemensam tid ?) eller jag dör före henne har hon bra sparande och en rejäl pension som räcker till utmärkt utan mig fram till hon fyllt 90+.

OM jag fick leva om livet en gång till skulle jag förespråka att vi båda arbetade deltid med små barn. Vi skulle haft råd med det helt klart.

5 gillningar
12

Den arbetsgivare som inte direkt skulle godkänna en tillfällig arbetstidsförkortning för att en anställd vill spendera mer tid hemma med sina små barn har enligt mig antingen väldigt stora problem med sin kompetensförsörjning eller är bara en väldigt dålig arbetsgivare. En bra bonus är att under tiden du jobbar deltid så kan arbetsgivaren inte beordra övertid.

Precis som @Aroma var inne på är den enda risken med ditt upplägg att du snart inser att det är ganska skönt att jobba deltid och kommer fortsätta med det om ekonomin tillåter.

13

Jag är anställd till 100% men jobbar bara 75% ändå. Bästa av båda världar.

Nej men på en mer seriös nivå är jag impad att folk orkar vara hemma en extra dag eller två. Våra ungar skriker och bråkar konstant såfort dom är tillsammans. Sommarsemstern är en ordentlig prövning för humöret och ens självkontroll. Jag hade kunnat tänka mig att vara hemma med ett barn i taget isåfall.

14

Fast då uppstår nya problem beroende på vilken kommun du bor i. För om du är hemma med ett barn får inte de andra vara på dagis hur som helst. I vår kommun är det max 15h/vecka. Och du får inte välja hur det förläggs. Det är exakt 09 –> 14 på tisdag, onsdag, samt torsdag.

Är du ledig med ett barn en måndag eller fredag får alltså de andra barnen ej vara på dagis alls. Är du ledig en onsdag med ett barn får de andra inte vara på dagis längre än 09 till 14. Som sagt kommunal avvikelse samt att privata / föräldrakooperativ säkert har andra egna regler.

15

Exakt, så det går inte riktigt. Man får ta vab då och då istället.

16

Jag har testat att vara ledig med yngsta barnet en dag i veckan (storasyskonen gick då på skolan, så vi behövde inte förhålla oss till den ålderdomliga 15-timnarsregeln). Ett av de bästa beslut jag tagit. Vi hittade på saker tillsammans, bara barnet och jag. Att göra saker på tumanhand med sina barn (utan syskon eller annan förälder) kan ibland vara guld värt. Jag gör så än idag, vilket jag vet uppskattas hos barnen. De får känna sig lite utvalda och samtidigt få egen tid med mig som förälder.

Med det sagt: ta chansen att vara föräldraledig en dag i veckan. Dubbelkolla också vad som står i ert kollektivavtal om det, för vissa delar av föräldraledighetslagen är semidsipositiv, dvs kollektivavtal går före lag. Har du en bra arbetsgivare löser den det för dig ändå.

1 gillning
17

Gör det! Att få mer tid med barn man älskar och som just nu ett par år behöver dig som allra mest är så mycket mer värt än lite extra pengar.

Risken är absolut att du skrift mer vill jobba heltid (det hände även mig…)

Om ekonomin ändå gå ihop så är båda föräldrarna på deltid ett riktigt life-hack i småbarnsåren, ger så mycket mer luft i vardagsschemat, vilket gör att det till största delen ändå känns roligt med småbarn, inte bara jobbigt.

Arbetsgivaren har ju två månader på sig att lära upp en annan person i att köra den maskinen (eller så får ägaren själv planera in att ägaren ska köra maskinen den dagen).

1 gillning
18

Jag har samma upplägg - lediga onsdagar. Håller med dig helt att tvådagars veckor är grejen, man får dessutom två “fredagar” i veckan, tisdagkvällen känns speciell!

4 gillningar