Värt att notera är att om arbetsgivaren inte har erbjudit dig någon ny tjänst har du rätt till roller som innehas av andra anställda med kortare anställningstid (omplacering). Detta vet företaget därav att de vill skriva en överenskommelse med dig för att slippa den processen.
Det är inte möjigt att avtala bort din lagstadgade uppsägningstid (5 månader), den har du oavsett vad avtalet stipulerar (så länge du inte säger upp dig själv villet du absolut inte ska göra).
En skälig ersättning för att inte utreda en omplacering och även frånsäga dig återanställningsrätt är generellt anställningstiden i år i uppsägningstid/avgångsvederlag. Dvs 9 månader i ditt fall.
Tänk på att få uppsägningstiden arbetsbefriad och avräkningsfri (dvs du behåller din lön även om du skulle få nytt jobb).
Anledningen till att acceptera kortare verkar ju vara att han ska bli arbetsbefriad (eller? annars är det ju helt galet dåligt). Företaget kommer isf. lägga fram det som att de gör honom en tjänst att han får lön för 3 månader han inte behöver jobba istället för 5 månaders jobb med lön.
Men om det istället handlar om att komma runt turordningen har han betydligt bättre förhandlingsmöjligheter.
Vid en överenskommelse är det inte las som man utgår ifrån utan det är just en överenskommelse om att anställningen upphör. Det finns inte heller någon avgångsorsak vid en överenskommelse iom att det är avtalslagen som är grunden. Så det går att komma överens om om olika lösningar så länge man är överens. Viktigt är att det framgår att överenskommelsen görs “på arbetsgivarens initiativ" då det då finns ett formulering i försäkringsregelverket för a-kassorna sen några år tillbaka om att du då slipper karensen i a-kassan.
Så mao är det fullt möjligt att föreslå en kortare uppsägningstid än vad som står i las. Men samtidigt erbjuda arbetsbefrielse under perioden.
Detta med turordning är också ändrat sen nya las 2022. Bolaget kan undanta ett antal personer som bedöms som viktiga ifrån turordningen(viktiga nyckelpersoner, men kan i princip vara vem som helst, det finns inga krav på bevis/motivering).Detta även om de har kortare anställningstid.
Har gjort ett antal av dessa typer av överenskommelser men då från arbetsgivarens sida.
Förstår att man inte utgår från LAS vid en överenskommelse, men om jag vid en uppsägning på grund av arbetsbrist får bättre villkor så varför ska jag då gå med på en överenskommelse? Arbetsmarknaden ser mörk ut, så det är nog inte läge att räkna med dubbel lön!
Min största farhåga är att det finns något annat “knep” arbetsgivaren kan ta till för uppsägning.
Ja om summan av fördelar med överenskommelsen överväger uppsägning via las så kan det ju vara värt. T ex om du blir erbjuden en kortare uppsägningstid vid en överenskommelse,men samtidigt blir arbetsbefriad hela eller delar av uppsägningstiden. Det går ju alltid att diskutera med arbetsgivaren om förslaget och om det går att justera med andra fördelar t ex du får behålla jobbmobil eller liknande.
Om arbetsgivaren ser att det finns en arbetsbrist pga att det går dåligt så är de ju också intresserad av att minska kostnaderna. Så det går ju alltid att förhandla med dem om en lösning som gynnar båda parter. Om man inte är med i facket kan det vara svårt att bedömma om arbetsgivaren gör rätt eller har saklig grund för uppsägning. Man har inte tillgång till den info som facket hade kunnat begära så man är mer utsatt.
Ja det är ju svårt att veta om det är en påhittad arbetsbrist för TS eller om det faktiskt är det men arbetsgivaren vill förhandla ner uppsägningstiden.
Det gick väl sådär, men fick i alla fall 5 månader avräkningsfritt och arbetsbefriad från 1/5. Plus att jag fick behålla återanställningsrätten.
Lärdomar till framtiden: * Ha inte så mycket fördomar till facket, efter 32 år utan kanske det är dags.
* Våga ta i lite mer när du har chansen, var kanske lite väl försiktig i mitt motbud i alla fall utifrån vissa svar.
Nu blir det att hänga i några veckor till sedan en lång semester och i värsta fall Yrkeshögskola till hösten.
En sak bara så det inte strular med a-kassan (vid behov):
Se till att det står arbetsbrist i avtalet
Inget om att du “valt att sluta själv”
Att det framgår vilken period ersättningen gäller
Skriv in dig på Arbetsförmedlingen direkt när perioden är slut om du inte hittat nytt/börjar studera
Gör du rätt ovan så slipper du avstängning och får ersättning direkt vid behov och det kostar inte arbetsgivaren något. Om det inte framgår tydligt i avtalet att det handlar om arbetsbrist och att det är arbetsgivaren som tagit initiativet kan a-kassan tolka det som att du själv valt att sluta. Då riskerar du en avstängning på 45 ersättningsdagar, alltså runt nio veckor helt utan ersättning, utöver karensen.
