Försöka öka lönen med extra arbetsuppgifter?

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Hej

Jobbar som lärare. Det kommer ske en omorganisering på min skola där vissa program flyttar till olika lokaler.

Jag kommer flytta till en lokal som ligger längre bort än resterande lokaler. Det innebär att vi kommer förlora vissa funktioner. Vi kommer bara vara cirka 150 elever i dessa lokalerna och det går inte motivera att ha exempelvis IT personal på plats utan enbart en dag i veckan.

Jag har okej IT kunskap och är “personen” som mina kollegor och elever helst frågar först.

Jag funderar på om det här är ett tillfälle att försöka öka min lön. Men osäker på hur jag bör hantera det. Grejen är att jag kommer inte kunna få reducerad tjänst. Jag kommer ändå behöva ha lika många kurser och allt kringarbete.

Mitt förslag är att jag ska vara “den generella IT kontakten” samt annat arbete, så som bibliotek arbete (Vi får inget bibliotek och någon kommer behöva åka till vårt bibliotek samt hantera utlåningen). Fördelen är att ingen extra personal behövs i våra lokaler. Nackdelen är att min arbetsbelastning kommer öka.

  1. Lägga fram det som ett förslag och be om ett lönetillägg.
  2. Lägga fram förslaget och försöka höja min grundlön.

Alternativ 1 kan vara krångligare rent organisatoriskt på grund av hur kommunala verksamheter funkar. Men om det hade gått igenom, hade jag antagligen fått högre tillägg än alternativ 2. Ett tillägg innebär att jag kan enklare avsäga mig uppgifterna. Men höja grundlönen kan ge mig högre livslön. Om jag flyttar på mig i framtiden.

Oavsett förslag, hur bör jag tänka nu när lönerevisionen är på gång? Om jag lägger fram förslaget innan, kan det påverka min ökning och jag kanske får en lägre ökning + lägre ökning. Men efteråt kanske jag kan få högre ökning men med risk att ledningen löser problemet jag tänkte förslå innan jag lägger fram förslaget.

Jag vet inte… vill mest bolla med någon om hur / om jag bör hantera det här

2

Börja med att skapa en efterrågan på den servicen du redan gör gratis, dvs sluta hjälp dina kollegor med IT-problem och hänvisa till IT-avdelningen.
I det läget kan du erbjuda dina IT-tjänster. Det återstår att se hur värdefulla och eftertraktade dina IT-kunskaper är.

2 gillningar
3

Det är redan bestämt att någon behöver vara ansvarig för det i de nya lokalerna.

4

Om uppgiften redan är definierad så har du halva inne. Föreslå att du får denna roll formellt mot ett lönetillägg på 2000-3000 kr. Det kommer automatiskt att bli tidsbegränsat. Då kommer också en naturlig tidpunkt för att följa upp att det fungerar. Det blir med andra ord ingen stor kostnad för skolledningen. Du har ett uppenbart incitament att prestera.

Du skulle kanske kunna skapa en Whatsapp-grupp för IT-service så att tillgängligheten blir bra. Du kan förstås inte gå ifrån lektioner men det är bra om du kan kontaktas enkelt. Många frågor är naturligt dumma men just att du svarar snabbt och ger raka svar gör dig uppskattad.

5

Mitt tips är att kolla upp reglerna ni har för lönetillägg - i mitt fall blev det en förlustaffär i långa loppet då HR började krångla över att lönetillägg bara ska vara en viss period och efter några år så nekade de helt enkelt tillägget. Min chef försökte kompensera så gott hen kunde men i slutändan blev det ett lönetapp än om jag fått det inbakat i grundlönen.

2 gillningar