Det närmar sig årets slut och sista lönen för året.
Då jag har tagit ut ganska lite i lön under året så funderar jag vad som är bäst att göra med pengarna på företagskontot.
Jag skulle kunna betala ut en rejäl decemberlön till mig själv för att hamna på 643 100 kr på helåret för att slippa betala vinstskatt och för att maxa allmän pension etc.
Det skulle innebära att jag bara har ca 200 K kvar i företaget som ska vinstskattas.
Men jag kanske tänker helt fel. Jag är ju helt grön på området så jag kan också sitta på fel information.
Jag kommer självklart att ta detta med redovisningskonsult också. Men, då vi inte alltid tänker på samma sätt så skulle jag gärna höra hur ni tänker.
Man kan argumentera för att ta ut en lägre lönesumma och i stället maximera utdelningen (322k). För att göra det skulle ditt bolag behöva göra ett resultat på 406k. Ska du kvitta det med din lön innebär det cirka 157k mindre i bruttolön (157+arb.giv.avift=206) för dig vilket blir ungefär 107 netto (räknat på tabell 31), beroende på vilken skattetabell du har. Och du får 28k mindre i pensionsbetalningar. Å andra sidan får du då 257k netto i utdelning i stället för 127k (200k i resultat minus bolagsskatt minus skatt på utdelningen).
Så i fallet med ett högre resultat i bolaget får du ut 30k mer nu direkt (efter utdelning och skatt på denna) men 28k mindre pensionsinbetalningar.
I fallet med högre lön får du ut 30k mindre nu men får 28k mer pensionsinbetalningar och du har möjlighet att spara utdelningsutrymmet till ett år då du har högre resultat i företaget. Jag hade valt detta alternativ.
Jag skulle kompenserat i December för att landa på brytpunkten och delat ut resten.
Man kan optimera som @ecb skriver med men det här beror lite på hur nästa års intäkter väntas se ut. Om de exempelvis väntas bli större än för i år kan du ju bara kompensera och ta en större utdelning då istället.
Sedan kan det även vara värt att hålla en buffert i företaget och inte tömma det helt första året.
Det är lite där jag tvekar. Vad är en rimlig buffert?
Jag vill gärna kunna fortsätta ta ut en rimlig lön varje månad. Då faktureringen är ganska ojämn så kanske 6 månaders lön borde stå kvar? Å andra sidan så blir blir den lönen dubbelbeskattad, först vinstskatt, sen löneskatt…
Min buffert i företaget är av mindre karaktär, balanserad efter utrustning och tjänster jag behöver för att hålla igång företaget.
Att hålla en buffert för att senare betala ut löner och utdelningar är jag skeptisk till. De betalas ut så fort ett bra skattemässigt tillfälle ges, sen sparas och investeras de privat. Där är den stora bufferten.
Min buffert är pengarna som blir kvar i bolaget när jag maxar periodiseringsfonder, lägger det mesta i en kapitalförsäkring (de kallas ju periodiserings-fonder höhö). om inkomsten sviktar något år kan jag ändå fortsätta betala lön och då återförda periodiseringsfonder.
i övrigt kör jag lön upp till brytpunkt + utdelning.
När lönerna betalas ut, som fanns med i mitt råd, så får man pensionsrätter och SGI. Pengar som skattas bort i bolaget för löner som inte betalas ut när det de kan, i buffertsyfte, de pengarna kommer aldrig generera pensionsrätter eller SGI.
Bufferten jag pratar om för egen del är FIRE-kassan. Långsiktigt är bara förnamnet.
Även om det “känns“ fel att betala ut en månadslön på 350 K. Upplevelsen är att det kostar mycket och det finns inte heller medel för tjänstepension om jag ska behålla en bra buffert i bolaget. Men, nästan alla tips pekar mot detta alternativ. Bara “gammelföretagare“ som förespråkar låg eller ingen lön och maxa utdelning
