Hej,
Om man hade gått ner på 75% arbetstid och inte tar ut någon föräldrapeng eller annan ersättning för de timmar man inte jobbar, Finns det någon inkomstnivå där SGin, föräldrapengen och Vabb inte försämras?
Hmm jag förstår nog inte frågan. Din SGI baseras ju på din lön så det blir 75% av vad du har idag?
Har hört att om du tjänar över maxbeloppet och inte går ner under det med din deltidslön, så ska inte din SGI påverkas. Men jag vet också att folk fått olika bud, bäst att skriva till FK för besked så du också har det på pränt om nåt blir knas.
Har försökt reda ut detta flera gånger. Som jag förstått det så påverkas inte SGI:n så länge den faktiska (deltids)lönen ligger över maxtaket. Däremot tror jag att (åtminstone vissa) ersättningar beräknas utifrån den procent av SGI:n som tjänstgöringsgraden motsvarar.
Svar: Nej. Det går inte.
Din Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) är beräkningsverktyget för att räkna ut om du har rätt till vissa ersättning och hur mycket du då kan få. Arbetar du motsvarande 75% av din ordinarie heltid 100% kommer din SGI att sänkas så att den motsvarar hur du faktiskt jobbar, förutsatt att du inte skyddar din tidigare SGI genom att exempelvis ta ut föräldrapenning.
Din SGI består av två delar:
- Årsarbetstid, som anges i dagar eller timmar, och årsinkomst. En heltid är 260 dagar eller motsvarande heltid i timmar.
- Årsinkomst. Din totala förvärvsinkomst under året, dvs månadslön x 12
Årsinkomsten i en SGI har inget maxtak, den kan vara hur hög som helst. Däremot har olika ersättningar olika maxtak, tjänar man mer än den summan så ökar inte ersättningen från FK.
Några exempel
- 573 000 kronor i föräldrapenning (motsvarar 47750 kr i månadslön)
- 429 700 kronor i ersättning för vab och 10-dagar i samband med barns födelse (motsvarar 35808 kr i månadslön)
- 573 000 kronor i ersättning för sjukpenning. (motsvarar 47750 kr i månadslön)
Det innebär alltså att din dagpeng, som är ersättningen man får per dag eftersom dessa exempel ovan är dagförsäkringar (du får betalt för antal dagar du vabar osv), inte ökar efter dessa månadslöner. En person som tjänster 30 000 kr får tillfällig föräldrapenning baserat på den lönen, men en person som tjänar 70 000 kr får tillfällig föräldrapenning baserat på en månadslön på 35808 kr som är maxtaket.
Beroende på hur din lön ser ut kan ersättningen vid exempelvis VAB eller föräldrapenning alltså sjunka om du understiger taket. Ligger du trots minskad arbetstid över taket påverkas inte dagpengen.
Sen påverkas detta av årsarbetstiden. Om du minskar mängden arbetade timmar eller dagar utan skydd, kan det också påverka hur mycket du får i ersättning vid exempelvis vab. Exakt hur det påverkar beror på hur du lägger upp ledigheten.
För att skydda din heltids-SGI måste du ha sysselsättning via ex jobb och föräldrapenning så att det motsvarar fem dagar per vecka.
3 gillningar
Detta stämmer dock inte om du ligger över SGIs maxtak på din deltidslön. Då påverkas inte SGI:n.
Och var hittar du stöd för att årsarbetstiden ska användas när man beräknar SGI - all info jag hittar på FK:s sidor pratar bara om årsinkomst?
1 gillning
Jo. Din SGI kan aldrig vara högre än din årsinkomst. SGI:n sänks om du börjar joba 75%, men ligger du över nivån för ersättningarna kommer dagersättningen för dessa inte påverkas. Det är alltså två olika saker. Det var det jag försökte synliggöra med mitt inlägg. Men uppenbarligen misslyckades jag.
Formellt kan det nog sägas vara två separata delar. Men din SGI och årsarbetstid fastställs i regel tillsammans eftersom de är beroende av varandra. Du kan inte få dagersättningar om du inte har en årsarbetstid. Det framgår bland annat av Socialförsäkringsbalken, men även av Vägledning 2004:5 “Sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid”.
Tittar du på ditt senaste beslut om SGI ser du att det står årsinkomst i en kolumn och årsarbetstid i den andra.
Nja, SGI:n kan inte vara högre än maxtaket. Så länge din årsinkomst är över maxtaket (även om du jobbar 75 % procent) kommer din SGI de facto inte att ändras utan vara 573 000 för år 2024.
Sen uppfattar jag, som du också verkar mena, att årsarbetstiden används för att beräkna ersättningsnivån. Det verkar ju rimligt att man inte kan få t ex sjukpenning på 100 % om man jobbar 75 %. Däremot påverkar delen inte beräkning av SGI.
Tittade på mitt senaste beslut om SGI och där står det tydligt att den beräknas på årsinkomst, men sen fastställer man även årsarbetstid. Inte för att de är beroende av varandra, utan för att det behövs för att beräkna ersättningen.
Viktigt att komma ihåg är att sgi påverkas även om du jobbar mycket övertid eller om du har något sidouppdrag som ger arvode. Många skriver för lågt sgi för att de inte känner till det faktumet.
Så om jag tjänar 500 k / månaden (med 40 h arbetsvecka) och går ner på 32 h och tar inte ut ersättning (tex föräldrapeng) så får jag lägre vabbpeng, peng vid sjukskrivning och föräldrapeng?
1 gillning
Nej, om du tjänar 500 000 kr per månad så har du en årsinkomst på 6 000 000. Jobbar du 75% av det slår du fortfarande i alla former av tak för socialförsäkringen (exempelvis vab) så ingen ersättning skulle i sådana fall sänkas.
Om du däremot går under motsvarande 35808 kronor per månad i inkomst, så sjunker din ersättning vid VAB, eftersom detta belopp är maxtaket för just VAB.
2 gillningar
Fast kan man fortfarande få 100% vabb (dvs maxbeloppet) om man inte jobbar 100 %? Jag tror inte det. Man får ju bara vabba för den tid man avstår arbete, vad jag har fått till svar från FK är att det blir tjänstgöringsgrad * maxbelopp (om man ligger på max vill säga).
Jobbar jag 75% får jag inte mer än 75 % av maximal ersättning (vabb, sjukpenning etc).
1 gillning
Du får ersättning för den tid du avstår arbete. Om din aktuella anställning är exempelvis 32 timmar fördelat på fem dagar så är det ju på det som din SGI och årsarbetstid baseras. Har du tillsammans med en årsarbetstid som motsvarar 75% av en heltid en årsinkomst som kommer upp i taket för ex VAB, eller över det, och du avstår en heldags arbete så får du ju motsvarande hel tillfällig föräldrapenning. Avstår du däremot 75% arbete den dagen och arbetar 25% så får du tre fjärdedels tillfällig föräldrapenning.
Förstår inte riktigt varför du verkar tro att man skulle få 75% av ersättningen. SGI och årsarbetstid är ju redan baserad på aktuell tjänstgöringsgrad och därmed reducerad från en motsvarande SGI och årsarbetstid som baseras på heltidsarbete.
Såklart man inte kan få vabb när man inte jobbar. Men blir fel att säga att ersättningen blir 75%.
Jobbar du deltid tex 80% och är ledig en dag i veckan, säg måndag så får du ju fortfarande 100% vabb tisdag - fredag. Ersättningen sänks ej sålänge du tjänar över maxtak. Men du kan givetvis inte söka vabb på måndagen då du inte skulle jobbat då…
Så man kan få ut 100% ersättning men det blir såklart färre timmar man kan söka vabb på om man jobbar färre timmar i veckan.
Det beror på hur du har förlagt ledigheten. Jobbar du 80 % med förkortad tid varje dag, kan du bara få 80 % för den dagen (även om du ligger på max). Självklart kan du få 100 % om du skulle jobbat 100 % den aktuella dagen. Har aldrig sagt något annat.
1 gillning
Ta inte tjänstledigt, utan föräldraledigt (med eller utan föräldrapenning), så drabbas inte din tjänstepensionsavsättning om du har sådant avtal (och du har tjänstepension, förstås).
1 gillning
Förstår inte riktigt vad du menar med 80%. Men du blandar ihop korten.
Du får 100% ersättning av din fastslagna SGI utifrån årsinkomst och årsarbetstid, upp till maxtaket, oavsett vad den baseras på, om du avstår arbete som motsvarar 100% av din aktuella arbetstid.
Du menar ju att först ska SGI:n sänkas till ex 80% och sen ska man få 80% av det. Så är det inte. SGI:n motsvarar hur du faktiskt jobbar. Jobbar du motsvarade 80% av en heltid är det din SGI. Då är både belopp och arbetstid reducerade utifrån en motsvarande SGI som baseras på heltidsjobb. Då reduceras inte utbetalningen igen.
Om din arbetstid per dag vid 80% är 7h och du vabar 7h så får du 100% vab (eller hel tillfällig föräldrapenning). Storleken på ersättningen baseras sen på din fssetlagna Sjukpenninggrundande inkomst, som baseras på din reella inkomst på 80% arbete.
2 gillningar
Om du har barn under 12 år, så har du enligt föräldralagen rätt att tillfälligt gå ner till 75% utan att arbetsgivaren kan säga något. Är barnet över 2 år och du tjänar under maxtaket för ersättning så behöver du lägga in om föräldrapenning motsvarande 1,25 dag per vecka för att skydda din SGI. Här är ju ett ypperligt tillfälle att använda lågdagarna.
Jag tjänar ca 700k på heltid, så jag kan gå ner en del i tid men kommer på 75% hamna på 525k vilket är under maxtaket. Vi har dock bestämt hemma att det skulle vara okej ifall jag skulle vilja det, då vi har försäkringar och buffert som täcker eventuellt inkomstbortfall.
Jag tycker inte man ska stirra sig blind på SGI. Det viktiga är att pensionsavsättningarna fortsätter i så hög nivå som möjligt, att man delar lika på VAB och eventuellt kompenserar för om någon partner tar mer frånvaro från jobbet än den andre.
Det som kan utmana är om jag skulle bli långtidssjukskriven in på 2025 och nivån höjs nåt galet t.ex. men där kliver försäkring in.
Vab ges för antal schemalagda timmar per dag vad jag förstått, vilket är rimligt. Vabbar du 8h på en 4 dagars vecka får du 8h ersättning i vab-% men vab på 6h på en 5 dagars vecka ger ju såklart bara 6h.
Under barnets första år kan du gå ner i tid ,säga upp dig, bli arbetslös, resa jorden runt eller ja vad som helst egentligen så länge du första dagen efter att barnet blivit ett år har en sysselsättning motsvarande 100% av en kombo av något av följande: arbete,föräldrapenning, registrerad som arbetssökande för att din sgi inte ska justeras