I förvaltningsmål står parterna för sina egna kostnader.
1 gillning
Parterna står för sina egna kostnader, detta är ju ganska enkelt mål och myndighetsbeslut så TS hade väl bara kunnat skriva en A4 till varför den har rätt, man behöver inte ha massa juridisk kunskap eller kostnader.
Nej du har helt rätt men i enkla myndighetsbeslut så är det sällan jurister blir inkopplad om det inte är något komplicerat. Kan vara så enkelt att handläggaren bara skickar handlingar till förvaltningsrätten och meddelar att de inte har något mer att tillägga. Ibland tolkar vissa handläggare lagen fel.
1 gillning
På en myndighet sker ofta en omprövning av ev beslut i första hand. Om myndigheten inte ändrar sitt beslut har man möjlighet att pröva det hos förvaltningsrätt.
Tanken är väl att förvaltningsrätten inte skall drunka i enkla fel som myndigheten själv kan ändra.
Då var omprövning gjord och dem håller fast vid sitt beslut. Här kommer motiveringen.
Nästa steg är ju förvaltningsrätt. Som jag har förstått är det att skicka handlingarna dit och så får dem titta på ärendet. Inte mycket större process än så. Någon som har erfarenhet av detta ?
Dem här pengarna är inte avgörande på något sätt, utan det är bara en principiell fight … kanske inte värt det … ?
Majoriteten av alla som arbetar på FK saknar kompetens. Sannolikt har ni fått beslutet omprövat av en annan sommarjobbare.
Ta det vidare.
Det känns så ja. Har du någon erfarenheten av förvaltningsrätten?
Ja, jag har hjälp till med ärende till förvaltningsrätten. Dock inget med graviditetspenning.
Jag skulle börja med att kolla vad reglerna säger och vad domstolen beslutat i liknande ärenden för att göra en bedömning om det är troligt att du kan få rätt.
Har arbetat i förvaltningsrätt tidigare. Som du skriver räcker det med att skicka in överklagandet enligt besvärshänvisning i beslutet och på ett enkelt sätt beskriva varför du tycker att beslutet är fel.
Orkar man kolla upp reglerna och praxis och argumentera utifrån det kan det i undantagsfall göra skillnad men domstolen ”känner lagen” och ska ju ha koll på det så det är inte nödvändigt.
Svårt att se ngn nackdel med att överklaga. Kostar ju inget och kan som sagt göras med minimal arbetsinsats.
Vanligtvis är gången att överklagandet skickas till beslutande myndighet (i detta fall FK), de gör en omprövning och om de inte ändrar beslutet ska de skicka överklagandet till förvaltningsrätten. Men du kanske bara begärde omprövning? Annars borde ärendet överlämnas till FR av FL utan att du behöver göra något mer.
2 gillningar
Det FK ser på i detta läge är att hon klarar motsvarande 25% arbete iom 1-2h arbetad tid.
Som jag beskrev är ersättningen baserad på brytgränserna för ersättning på 25% nivåer.
Klarar hon arbete 0-2h= 75% försäkring.
1 gillning
De 1-2h gäller ju inte under perioden graviditetspenning avser . Arbetsförmågan innan den perioden är irrelevant.
1 gillning
Tycker FK motiverar sig dåligt, garanterat en övernitisk handläggare som vill göra karriär.
Var i socialförsäkringsbalken har dom stöd för sitt utlåtande?
Din fru har förlorat 100% inkomst från regionen!
Att hon sitter i en styrelse påverkar inte detta, då hon nu inte arbetat i ditt företag och dessutom inte fått löne eller annan förmån.
Graviditetspenning är en inkomstförsäkring precis som sjukpenning, men skillnaden att det inte är en sjukdom då ens normala arbete innebär risker i arbetsmiljön som arbetsgivaren inte kan anpassa sig ifrån eller skapa en annan tjänst.
Hon har inga andra förmåner.
i Socialförsäkringsbalken Kap 10 står det tydligt
Förmånsnivåer
4 § Graviditetspenning lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån.
Samordning med andra förmåner
5 § Graviditetspenning lämnas inte till den del den försäkrade för samma tid får
- sjukpenning, eller
- sjuklön eller sådan ersättning från Försäkringskassan som avses i 20 § lagen (1991:1047) om
sjuklön.
Orkar du så driv det vidare i förvaltningsrätten, det kostar inget om du inte vill anlita en jurist.
1 gillning