Din arbetsgivare bör ha en pensionspolicy (sammanfattad av S&P) som du kan ta del av.
Jag har nyligen bytt till en arbetsgivare som nyligen bytte till S&P och där gäller en avgift på allt insatt kapital med 1%, men kapitalet hamnar då direkt i en TP-portfölj på Nordnet och blir därmed den enda avgiften jag betalar.
S&P brukar även ha en “rådgivningsavgift” på 2% första året som verkar vara svår att förhandla bort, men som kan sägas upp direkt och kommer därmed endast gälla de första 12 månaderna.
Här har du en annan tråd kring just S&P på detta forum där du kan se att lite beroende på hur din arbetsgivare förhandlat, finns lite olika lösningar.
Jag anser att min ovan är helt “ok” och bland de bättre man kan få (Upphandlade själv Avanza för hela min förra arbetsgivare som är exakt som ovan fast utan den där 1%, det är väl best case scenario).