Svårt att inte hålla med det du skriver men det blir en skillnad med eget företag jämfört med anställning där man bara anmäler föräldraledighet och arbetsgivaren får lösa problemet. Här står man ju som arbetsgivare själv och det är ofta svårt att lämna över till någon annan eller att det tar 2 dagar i veckan ändå att hålla koll på den o svara på frågor.
Ofta i barnskaparåldern är allt som mest pressat ekonomiskt och att i det läget gå miste om tex 500tkr skattade pengar är svårt.
Klart att det inte ska handla primärt om pengar men jag förstår dilemmat om man ser en chans att komma ur eller slippa ta dåliga snabblån, lägga grund för boendet man vill ge sin familj etc.
Dvs konflikten blir i att vilja trygga familjen ekonomiskt samtisigt som man vill vara närvarande mer hemma.