Sjävklart ska han göra det om han får det! Jag är själv förvånad över hur få arbetsgivare som tillåter folk att helt enkelt fakturera sin månadskostnad istället för lön. Samtidigt i ett mindre bolag så bygger ju lönerna utdelningsutrymme för ägarna så kan förstå det utifrån det perspektivet.
Begreppet falsk egenanställning inbegriper egenföretagare, alltså de som har enskild firma. Inte aktiebolag som jag förstår det. Hade också varit märkligt då ett AB är en egen juridisk person. TS bör hur som helst driva ev konsultverksamhet i eget bolag.
Min rekommendation till TS är att starta eget, om hen vill maxa sin lön och flexibilitet. Bra jobbat hur som helst @Laymro.
2 gillningar
Det finns samma regler för ett AB.
Går du från en anställning till eget AB och börjar fakturera din tidigare arbetsgivare enbart så är det inte ok.
Hade absolut inte rekommenderat det upplägget om inte TS kan ta andra kunder också.
vid 50 000kr lön, man får ca 3000kr TJP, ja
men vid 70 000kr lön man får ca 9000kr TJP (30% extra den som övstestiger 47625kr)
TJP kommer höjas när du får nya lönen. Jag tror inget löneväxling behövs.
VET du`att detta gäller TS eller utgår du ifrån ditt eget avtal?
Han får 3000kr TJP med 50000kr lön, så ju den är som de flesta TJP i Sverige som följer grundreglen:
- 4,5 procent på lön upp till 47 625 kronor/månad
- 30 procent på lön som överstiger 47 625 kronor/månad.
Har aldrig hört en arbetsgivare som säger “du får 3000kr i TJP oavsett lön”.
Absolut, se nedan. Finns skrivningar i skattelagen kring självständighet och det är ofta där ett eget AB med enbart en kund fallerar. Är det då en tidigare arbetsgivare där det enda som ändrats är kostymen så är det än svårare att hävda att det inte är en anställning.
5 gillningar
Fast det är ju vid kollektivavtal som dina siffror gäller. Ett bolag kan avtala vad de vill för tjp om de inte är anslutna till kollektivavtal…
1 gillning
så 3000kr TJP oavsett lön? Om det stämmer trådskapare måste löneväxla säkert.
1 gillning
Jag förstår det men du har fortfarande ingen aning om TS avtal. Många har inte kollektivavtal utan en rak procentsats på bruttolönen.
…eller t ex en procentsats på bruttolönen…
4 gillningar
Jag hade nog bara betalat den extra skatten och varit tacksam för en väldigt god ekonomisk sits.
1 gillning
Tack för länkarna. Ska bli intressant att se fall avgöras i högsta förvaltningsdomstolen.
Det är lite av en gråzon. Det beror på hur arbetsuppgifterna är definierade, graden av frihet att själv organisera sitt arbete, om det är en specialistroll eller en mängdvara. Ju hårdare styrd man är av sin gamla arbetsgivare, till den grad att det inte längre kan ses som ett kund/leverantörs-relation desto svårare är det att hävda det rör sig om näringsverksamhet och inte en falsk egenanställning.
1 gillning
I allmänhet ja, men kommentarerna ovan var av karaktären - byt bara kostym och sen gör du samma sak.
Jag har diskuterat denna fråga flertalet gånger (dock med bolag som börjar nyttja en tidigare anställd) och alla de bolagen har krävt att personen jobbar begränsat mot dem eller valt att säga upp konsulten för att de inte tycker det är värt risken.
Tackar för att du (och andra såklart) tog tiden för att svara och kom med bra input. Jag ska tänka på det här med delägare. Men innan jag vill bli delägare så kommer jag fortsätta jobba som jag gör nu tror jag.
Tanken med eget hade varit att jobba så lite/mycket som jag ville själv. Nu har man ändå krav på sig och blir man delägare så ökar de kraven.
Det är tyvärr så det är för mig. Jag får själv välja vad jag vill göra med den delen av lönen. Min TJP har med andra ord stannat vid 3000 kr och vill jag ha mer (vilket jag vill) så får jag löneväxla själv. Eftersom vi inte har kollektivavtal så får arbetsgivaren själva bestämma summan vad gäller TJP.
1 gillning
Ok så även om du byter lön från 50 till 70 lax du fortfarande får TJP 3000kr per månad? Om
Det är så du måste definitivt löneväxla.
1 gillning
I din sits hade jag löneväxlat så att jag låg i linje med ITP. Men absolut inte mer än det då du om du fortsätter med den lönen till pension inte kommer få någon egentlig skattefördel utan bara låser kapital.
1 gillning
En lön på 70’ skulle ge ungefär 9000:-/mån i tjänstepension med de flesta vanliga kollektivavtal typ ITP2. Så det är väl något sådant du kan ha som riktmärke, om du vill.
Själv hade jag sökt efter en arbetsgivare med vettigt pensionsavtal.
1 gillning