Som en del av er vet arbetar jag som långtidskonsult på ett relativt stort börsnoterat företag. Jag ogillar ju verkligen att byta jobb och har varit 25 år på mina två senaste.
Nya organisationsschemat kom ut nyligen och min roll fanns inte längre med… Hur ska man tolka det?
(IYKYK)
Som att det är dags att byta jobb nu?
Bästa rådet jag kan ge är att fråga istället för att tolka.
Tack. Lite så det känns.
Svaret jag fick var så outsägligt att det inte gjorde mig så mycket klokare.
Det enda rätta svaret är att göra en George Costanza och bara “show up” – gå till jobbet och bara låtsas att du fortfarande är anställd och se hur de reagerar.
Det är nu du ska förhandla om avgångsvederlaget. Annars krigar du med LAS. Se till att få åtminstone 2 årslöner med full inbetalning av pensionen.
Sällan man har det som konsult. 30 dagars uppsägning sen är det hej då.
Frågade du en person som faktiskt vet svaret på frågan eller frågade du någon stackars mellanchef som famlar runt i samma mörker som du själv ? 
Min första gissning är att det bara är ett misstag. De kanske velade på vilken plats i schemat som du skulle hamna på, och sen glömde göra klart.
Det är dyrt och svårt att rekrytera erfarna och seniora medarbetare. De räknar nog med att behålla dig.
Några av organisationer försöker använda en omorganisation för att omdefiniera nivån på några av de dyrare rollerna och flytta ner dem i organisationsträdet, med bevarad lön och arbetsuppgifter. De tänker att då blir det billigare när de så småningom behöver ersätta dig.
Jag tycker inte heller att det är kul att byta jobb, men ibland är man så illa tvungen. Vilken väg skulle du gå om du skulle sondera terrängen? Fråga i nätverket, gå till en konsultmäklare?
Ja, du.
Som konsult har du ju ett tidsbestämt kontrakt.
När det går ut förhandlar du ett nytt. Eller inte.
Dags att kasta ut nätet.
Vad vill du?
Trivs du på jobbet så strid lite för det - det finns ju garanterat de som sett ditt värde, ta dem till hjälp.
Börjar du känna dig mätt så hitta nåt nytt och rid iväg mot solnedgången…
Såklart, det var från den ansvariga som snömoset kom ifrån.
Jag är från början generalist i relativt breda fält men har ägnat de senaste decennierna att bli extremt nischad. Många organisationer skulle ha nytta av en sådan som jag inklusive de största elektronikföretagen, problemen är ju att jag är rätt begränsad till att jobba väldigt lokalt eller remote only då jag på grund av olika funktionsnedsättningar har svårt att resa regelbundet.
I övrigt: tack för bra input, det uppskattas
Frågan är om dina specialistkompetenser behövs i den nya organisationen?
Här måste du vara ärlig mot dig själv. Innebär omorganisationen någon form av sådan förändring. Det kanske ingen kan svara på i dagsläget.
Snömoset kan betyda två saker:
Antingen att man inte vill svara då det är ett jobbigt svar att förmedla eller att man faktiskt inte har en aning.
Innebär omorganisationen generella personalnerdragningar?
Men genomrusade omorganisationer innehåller ofta många misstag. som att man glömmer konsulter…
Ja, alternativt att man köper den från andra. Insourca den kan man inte, för den personen finns inte att hitta (i en person).