Skrev i höstas om att gå ner i lön för att få ett mer utvecklande jobb och valde då att ta det nya jobbet, det är ett ingenjörsjobb med goda utvecklingsmöjligheter och jag räknas som ny och har lön därefter på dryga 40.
Jag var väldigt uppskattad på förra jobbet och nu har en tjänst som inte var aktuell tidigare dykt upp där och dom har kontaktat mig med ett erbjudande.
Nya jobbet är en ledande tjänst, med et mindre personalansvar över typ 5 pers. vet inte jättemycket om tjänsten än men den är defenitivt inte så teknisk som min nuvarande.
Lönen är cirka 40% högre än min nuvarande och det känns som ett för stort kliv för att tacka nej.
Tilläggas bör att jag egentligen trivdes bra på förra jobbet men kände inte att jag kunde utvecklas nog mycket.
Jag trivs väldigt bra i min nya tjänst (bara varit här en månad) trevliga kollegor och i en framtidsbranch.
Hur skulle ni tänka kring detta? både det nya jobbet och att byta jobb efter 1 månad.
på det sättet är jag väldigt bra att tänka och har redan bestämt mig för att ta jobbet. Det är mer ”känslomässigt” jag frågar om era åsikter egentligen.
Arbetsgivaren hade inte tvekat att säga upp dig om arbetsgivaren hade behövt det ur ett business perspektiv. Det är bara du som hand om dina intressen i denna frågan. Så prioritera dig och dina känslor, för det finns inga andra som speglas av arbetsgivaren i er relation.
Det är inte helt ovanligt att folk säger upp sig t om redan innan de tillträtt nya tjänsten för att tidigare arbetsgivare vill ha dem kvar och erbjudit nytt avtal.
Så meddela vänligt utan skuld att du fått ett erbjudande som är för bra för att tacka nej till (efter att du skrivit avtal med nygamla arbetsgivaren såklart).
Kör. Säg bara som det är. De kommer förstå och medans du kanske kommer må dåligt ett tag så går det över. Saker som detta händer och det vet de om de har erfarenhet. Jag gjorde samma efter en dag
Det tar ju för övrigt många månader att komma upp i hastighet, det är en stor del av den egentliga kostnaden för företaget. Kan tänka mig de därför kan komma att låta dig gå utan uppsägningstid, du kommer ju knappast tillföra mkt värde dessa få månader.
Förbered dig på att du kan få motfrågan om de kan göra ngt för att få dig att ändra dig, och vad du då vill svara. Finns det en summa för vilken du trots allt kan tänka dig att stanna?
Jag är lite fundersam på om du nu är junior vem som erbjuder dig en chefsposition och varför? Se till att du har allt förhandlat och klart innan du säger upp dig. Vilken koll har du på det nya företagets kultur etc? Pengar är inte allt.
Om situationen var sådan att det nya företaget hade tvingats dra ner hade du fått lämna utan vidare. Man känner gärna en förpliktelse att vara kvar x tid eller göra y sak innan det är ok att sluta, men i realiteten har vi varandra till låns och inget är säkert.
Och grattis till erbjudandet från din tidigare arbetsgivare. De har uppenbarligen saknat dig och har vett att agera på det
Hej, jag jobbade på det företaget innan och klassas inte som junior, anledningen till att jag gör det här är för att jag bytt branch och lite fick börja om
+40% gör rejäl skillnad om man ännu inte nått upp till statlig skatt.
Se till att normal tjänstepension ingår också.
Personalansvar/ledning ÄR kul att prova på i alla fall tycker många. Du också?. Om man gillar det och sköter det bra brukar att klättra vidare mot större grupper och större ansvar vara mycket lättare än att få sitt första chefsjobb.
Om du känner personerna i gruppen du blir satt att leda redan och dina chefer så har du bra möjlighet att uppskatta hur väl du och din grupp kommer fungera. Vissa gruppchefer får både en jobbig chef och en strulig grupp man “ärvt” att leda.
Sannolikt är att man bränner sina broar hos den nya arbetsgivaren efter uppsägning efter så kort tid. Arbetar själv som chef på ingenjörsbolag. Även fast allt sker i överenskommelse så kommer en fråga om pålitlighet upp om man säg skulle söka sig tillbaka en tid efteråt. Då jag själv alltid strävar efter långsiktiga rekryteringar, och att det kan vara en lång process med att ta in ny personal så skulle jag vara reserverad att ta in någon som är ombytlig.
Med det sagt så är det en signifikant skillnad i lön och uppdrag i ditt specifika fall så den bron kan vara värd att bränna för din del, men jag skulle ändå betrakta den bron som bränd om det var jag.
Jag har reflekterat över precis det och då jag är ny inom denna bransch så ser jag det som att jag kommer bränna denna bro tyvärr extra synd eftersom branschen och jobbet känns kul och det är verkligen den stora arbetsgivaren i stan.
Men med lite samma motivering som du nämner så lär jag hoppa på den chansen i alla fall. Alla tidigare jobb har i alla fall varat runt 5 år.
Viktigast här är att inte bränna bron till tidigare arbetsgivaren tänker jag = oavsett vad nuvarande företag kan tänkas erbjuda så kan du inte tacka ja till det utan har du bestämt dig för/skrivit avtal att gå tillbaka till tidigare arbetsgivaren på nya tjänsten så fullfölj det.
Vi pratade rätt mycket om det innan jag började eftersom jag faktiskt gick ner lön för att börja här Jag tror inte dom kan göra något, det är ett enormt företag och chefen verkade vara rätt bakbunden vad det gällde att förhandla mer. Hörde samma från andra inom bolaget också.
Tyckte till en början att valet var självklart, till stor del för att det är så pass stor löneskillnad.
Nu efter ett par dagar så är jag mer tveksam, absolut pengarna gör ju en stor skillnad i vardagen. Däremot skulle jag rent spontant säga att jag är mer tekniskt intresserad och att nuvarande jobb är givande på det viset.
Jag hade bra diskussioner med nuvarande chef om utveckling inna jag tog jobbet och räknar med att vara Lead engineer inom kanske 5 år och vid det laget är nog löneskillnaden borta.
Jag kan väl komplettera min kommentar ovan med att jag har varit med om en liknande situation. Där en medarbetare var klar för rollen internt, vederbörande valde dagar innan start att “sluta”. Så allt jag gjorde var att offboarda en person som inte ens hade börjat efter att ha lagt ner åtskilliga timmar att ta söka, intervjua och sålla kandidater.
Vi alla var överens och proffesionella men vederbörande kommer med mycket stor sannolikt under överskådlig framtid inte in i min, mina kollegors, min chefs eller avlämnade chefs organisation igen. Alltså bränd bro. Hoppas trots allt såklart att det går bra och personen kände att det var rätt beslut.
Som jag ser det är det avgörande hur du ser på personalansvar och i vilken mån du vill gå chefsspåret framöver i karriären.
Är du sugen eller åtminstone nyfiken på att bli chef? Då är det senaste erbjudandet guld: första foten in i chefsspåret, mjukstart med endast fem personer under dig, tydligt lönelyft.
Är du osugen på att bli chef och ser dig helst om några år i en senior specialistroll där du påverkar med din kunskap snarare än chefsmandat? Då är det nya erbjudandet bara ett villospår och löneökningen kommer inte vara värd besväret.
.
