Absolut men blir rätt svårt att hävda att man med 3 månaders framförhållning inte kan ersätta tjänsten och få verksamheten att fungera. Detta ska ju typ betyda att verksamheten inte går runt för att man ska kunna hävda det.
Om arbetsgivaren väljer den vägen är det dags att löneförhandla för tydligen är du isåfall ovärderlig för företaget.
Har använt mig av detta som anställd och har även haft anställd som nyttjat samma regler i mitt bolag så är bekant med hur det är skrivet från båda sidor.