Idag är jag anställd på ett stort bolag med bra lön och bonus. Mina arbetsuppgifter är ganska unika, ingen annan kan göra det jag gör förutom min chef (vi ska helst vara minst 3 personer som kan utföra dessa uppgifter men det är svårt att hitta folk samt tar tid att lära sig arbetsuppgifterna).
Jag vill gå från anställd till konsult (genom eget bolag). Det kommer bli bättre för mig i det stora hela. Vill helst att min nuvarande arbetsgivare ska ge mig 1-2 års kontrakt heltid.
Hur ska jag lägga fram detta? Någon som har gjort liknande?
Jag förmodar att du tänkt att du ska kunna fakturera i eget bolag och därmed komma billigare undan med skatten.
Räkna ordentligt på vad det kostar vid sjukdom, vab etc samt vad en rimlig tjänstepension faktiskt kostar. I de allra flesta fall kommer det bli dyrare för din arbetsgivare att låta dig fakturera, om din timpeng ska täcka allt du har idag.
Sen tar du och funderar på hur rimligt det vore att din arbetsgivare skulle gå med på att betala dig som konsult, med ett långtidskontrakt. Vad är uppsidan för dem?
Det enda vettiga du kan göra är att säga upp dig och i samband med det (eller senare) nämna att du kommer starta eget. Är de inte intresserade får du hitta en annan kund.
Att försöka förhandla i förväg känns väldigt konstigt och du sätter din chef i en märklig situation.
Det är dessutom väldigt ovanligt att skriva så långa kontrakt. Oftast förlängs kontrakt varje kvartal eller liknande, har aldrig hört om nån som skrivit 2 års. Du kanske ska fortsätta som anställd ifall så långa avtal är viktigt för dig
Jag har sätt väldigt få unika oersättliga personer genom åren, typ ingen. Om det nu mot all förmodan skulle vara så så vill du utnyttja det. Jag tror att om du tar upp det med din chef kommer du snart se ett par ersättare som du ska lära upp.
Nä, det där blir nog svårt av flera nämnda skäl. Är det inga andra företag som behöver din kompetens?
Jag gjorde så här: begärde tjänstledigt sex månader för att bedriva egen verksamhet. Startade AB, fick ett uppdrag på annat ställe i 12 månader.
Efter sex månader sade jag upp mig från min arbetsgivare.
Många kommentarer om detta tankesätt… Men om vi börjar med de lite enklare som kanske grusar din plan omgående.
Flera arbetsgivare har regler som säger att de inte får ta in konsulter som varit anställda senaste 1-2 åren, just för att slippa den sortens diskussion som du tagit tag i här. Jag är själv konsult och om vi skickar in mig på uppdrag till stora bolag så är en av kontrollfrågorna “har personen varit anställd hos oss senaste: 1 år?”
Att förhandla nu om att “jag funderar på att starta ett aktiebolag för att kunna säga upp mig här och börja konsulta här…” Nja, det godkänner nog inget bolag.
Kan även nämna ett vanligt exempel från verkligheten:
PersonX slutar på BOLAG1 för att bli konsult.
BOLAG1 hälsar lycka till med dina nya utmaningar.
PersonX börjar konsulta på BOLAG2 men trivs inte och saknar BOLAG1.
PersonX kontaktar BOLAG1 och säger som det är: “det blev inte riktigt som jag tänkt, kan ni tänka er ta in mig som konsult?”
BOLAG1 svarar “givetvis stöttar vi att du vill prova något nytt och ibland är inte gräset grönare på andra sidan - självklart är du välkommen tillbaka hos oss men som anställd.”
Oj vad många som var mot det här upplägget och många spekulationer om att man hamnar i karantän under en tid.
Det är ju naturligtvis svårt att veta i förväg hur arbetsgivaren och deras beställare kommer att agera. Har man jobbat ett tag hos en arbetsgivare så brukar man ha sett hur agerandet mot andra anställda som slutat har sett ut.
Själv umgås jag med liknande idéer som TS men syftet skulle mera vara att få flexiblare arbetstid i förhållande till lönen. Jag är hyggligt specialiserad men inte unik så jag kan hyra ut mig som underkonsult till flera kunder ffa andra konsultfirmor.
Men bäst är ju att konsulta åt flera företag så att inte Skatteverket får för sig att du är förtäckt anställd. Hur långa uppdrag man kan få måste ju vara otroligt olika beroende på beställarens önskemål. Konsult är ju ingen enhetlig yrkesgrupp direkt, ett av mina nuvarande kontrakt är på 2+1+1+1 år.
Det man måste ta i beaktning är även svensk lag som säger att om man har egen firma får man inte bara arbeta mot en kund och under vad som ses som “anställningsliknande former”.
Svårt att säga om nya företag såklart och har man en projektanställning på säg 2 år så är det ju bara 2 år.
Men har man förnyning varje månad med 3 månaders löpande uppsägningstid är det ju väldigt likt anställning.
Självklart kan du säga upp dig och starta en konsultverksamhet och därefter sälja dina tjänster. Att sälja en spetskompetens ytterst få besitter som dessutom är livsavgörande för större företag (oklart vilken bransch) borde man kunna ta bra betalt för.
Nu kickar företagarsidan igång och jag undrar direkt om du har gått i tankarna att hitta fler som du, lära upp dom för att sedan hyra ut till samma eller liknande företag. Ur ett ekonomiskt perspektiv kommer det troligen gynna dig enormt mot din nuvarande situation.
Situation som beskrivs, att gå till chefen/styrelse och säga att du helt enkelt vill ha en dold anställning för att kunna optimera din privatekonomi tror jag ingen kommer respektera.
Med det sagt behöver det inte vara fel att kliva över till företagarsidan om lågt hängande frukt lockar.
Känslan (illusionen) av att bestämma själv?
Inte behöva bry sig om semesterdagar.
Kunna placera tjänstepension som man själv vill.
Utdelning.
Slippa alla former av medarbetarsamtal.
Jag jobbar som egenföretagare och har jag svårt att se någon fördel med att vara anställd.
Jag hade fast tjänst under 3 års tid åå ett stort globalt företag inom retail. Ett halvår efter jag avslutade min anställning sökte jag ett konsultuppdrag hos samma företag. Trots att var den mest lämpade kandidaten så hänvisade arbetsgivaren till någon policy att inte anställa någon som konsult som varit fast anställd hos dem de senaste 2 åren?
Vad är detta för löjlig regel? Det borde bara en fördel att jag har erfarenhet av deras verksamhet. Varför straffas man???
Bland annat så vill inte arbetsgivaren uppmuntra anställda att säga upp sig och återkomma som konsulter. Då sätter de upp en policy där de inte får ta in konsulter som varit anställda i närtid.