Jag har 3 månaders uppsägningstid som konsult.
Kanske kan sägas vara en förtäckt anställning.
Men det beror på att bristen på komptetens är total.
Men utan debitering har jag ingen inkomst, det är en liten risk.
Men visst, jag har inte kollektivavtalade förmåner som konsult
1 gillning
Din arbetsgivare kan säga upp dig lika lätt som en provanställning, om det behövs.
Har du provat säga upp en fastanställd?
Det är lite som att ett mobilabonnemang utan bindningstid är dyrare än ett du är fast i några år.
Säker kan man inte vara.
Sedan är det inte samma villkor för olika konsulter.
Ja precis så är det och olika vad du som konsult behöver i inköp för att driva ditt företag som konsult. Jag som teknisk konsult inom bygg och anläggning får stå själv för allt inköp som arbetskläder, utbildningar, dator, program, mobil, bil, företagsförsäkringar, boende på annan ort mm vilket blir ca 160-170kr timmen extra som jag måste baka in i min timdebitering + lön + avgifter/skatter + buffert + utdelning/tjänstepension och då är man uppe i minst 2,5x och helst 3x jämfört med en anställds lön.
Jag har haft turen att ha 1 års kontrakt i stöten vilket får mig att känna lugnet och inte behöver stressa i att söka nya kontrakt jämfört med om man har 3-6 mån kontrakt. Sen är det brist på såna som jag här uppe i Norrbotten vilket bådar gott för mig och jag känner mig inte orolig för framtiden.
1 gillning
Jag betalar inget extra för utrustningen som jag behöver som program datorer, mobiltelefon, lokaler.
Tjänstebilen står min kund för, så länge jag arbetar inom regionen.
Så jag har inga risker där men jag kan visserligen bli uppsagd med 3 månaders varsel.
Men som anställd kan du även varslas.
Bristen på min kompetens är enorm, av 1000 specialister är 90% över 65 år.
Detta är min trygghet
Men visst, ingen vet vad som händer i framtiden.
Din kompetens är DIN trygghet, inte din arbetsgivares. Arbetsgivarens trygghet är kontraktet och oavsett vad ni skriver i tråden här så kan ni inte jämföra en fastanställd och en konsult i vad de har för kontrakt.
Det innebär också att de budgeteras olika och således kan en arbetsgivare betala dyrt för något ifall de vill avsluta närsom.
Jag är också egenkonsult och min kompetens är min trygghet, men jag går inte runt och låtsas som att jag sitter lika säkert som en fastanställd.
Dessutom får du tänka på “2års-lagen” vilket många industribolag tolkat gäller konsulter och börjat avsluta uppdrag som sträckt sig över 2 år. Detta skedde nyligen över sommaren
Kan ni garantera att er branch aldrig gör samma tolkning?
2 årslagen är inget som diskuteras inom min bransch men hört det bland IT folk där tydligen företagen som har konsulter måste erbjuda anställning till konsulterna.
Erbjuda anställning eller säga upp kontrakt. Jag tror att den är lite oberäknelig, men slår den så är det pga centrala beslut som är svåra att rubba.
En bekant som jobbar som konsultsjuksköterska blev uppsagt för att hennes region bestämde sig för att skära ner konsulter och prioritera anställning. V
Vid sånna här centrala beslut kan man inte ens förlita sig på sin kompetens.
Jag låtsas inget, har en extremt bra marknad.
Går säkert 10 platsannonser med anställning på varje sökande.
De måste erbjuda en anställning eller ge två månadslöner. Konsulten har ju möjlighet att säga nej till erbjudandet om anställning, varpå uppdraget rullar på som vanligt.
Det är en utväg ja. Jag har under hösten sett flertalet som fått lämna just då företaget inte ville erbjuda anställning eller ge två månadslöner. Det senare är nog mer policy bland storföretagen att inte göra.
På vilket sätt ser du att detta skulle vara en risk i trådstartarens fall?
Tråden har spårat ur något där @Eternus har liknande argument som OP. Så nej, det är inte aktuellt för specifikt för OP.
Så svaret vad konsulten skall debitera är väldigt olika relaterat till vilka omkostnader, risker, faktureringsgrad etc.
Lika lätt, bara att betala så är problemet löst.
Jag är kanske för sen på bollen @KalleG men:
När jag gjorde min kalkyl räknade jag med “debiterbara timmar” - avdraget för ledighet, och sedan räknar jag med månadslön * 12. Jag tar inte ut något semestertillägg.
Jag fick breakeven för dig till ungefär 700 kr / h, enligt följande:
1720h debiterbara timmar per år → 1 200 000 kr/år
(251 arbetsdagar 2024 minus 30 dagars semester minus 1h strul per vecka)
Lönekostnad:
66 000 kr + arbetsgivaravgifter 20 700 kr + pension 7 500 kr + SLP 1 800 kr → 96 000 kr → 1 152 000 kr/år
Pension räknar jag med 6% till 51 200 kr och 30% däröver) → 7 500 kr/mån
Det ger 48 000 kronor/år för ekonomikostnad, dator, telefon, försäkringar etc. Det är såklart för tight, men det är där någonstans du går plus-minus 0 - om du debiterar 100% utan övertid, med normal semester.
Fördelat på 12 månader blir det ungefär samma kalkyl som du räknar på.
Om du istället landar på 800 kr / h så blir överskottet 177 000 kr per år.
Försök få till kort betalningstid. Jag själv har tyvärr 90 dagar vilket är rätt dyrt att hantera och en inflationsjustering i timpriset så slipper du förhandla pris så ofta. Det har tyvärr inte jag.
Och om du fortfarande funderar, påbörja ändå processen att bilda ditt bolag. Det kan ta lite tid med bankkontakter, ekonomibyrå (eller välj ekonomisystem om du gör det själv) etc. Det är skönt att veta hur man skall komma igång väl beslutet är taget.
Det är tyvärr inte så enkelt.
Den lågbeskattade utdelningen är det man vill ha.