Jag valde något som jag var väldigt intresserad av, men det är ingen hemlighet att jag även kände till att löneutvecklingen var riktigt bra. Hade sannolikt inte valt det jag gjorde om inte ersättningen varit bra.
Verkligen. Jag var rejält jobbsugen efter examen och det var en bra marknad så jag hoppade rätt snabbt på ungefär det jag tänkt mig. Skulle varit mer selektiv och haft is i magen..
Lite som, hade jag vetat då vad jag vet nu hade jag inte varit där jag är nu
Framför allt hade jag ställt större krav på utveckling hos arbetsgivaren och bytt mycket tidigare om de inte levererat.
Var över 10 på första jobbet, mycket på grund av väldigt bra kultur, uppgifter och ersättning - men jag hade nått ett glastak vilket jag borde insett långt tidigare. Dessutom är det lätt att tro att man tjänar bra, men i samband med att jag blev headhuntad (också slump) visade det sig att man även kunde tjäna otroligt bra
Så mitt råd här är väl att försök ha en plan, var inte rädd för att byta om AG håller måttet, och tro inte att du har det så bra för det finns stora möjligheter utanför befintlig arbetsplats när man börjar leta.
I mitt fall ganska liten, bra att h förståelsen, men är mer åt ledningshållet.
Att jobba och utveckla inom något man fullständigt avskyr kommer inte ge dig högre lön då det lyser igenom.
Gör man bra saker kommer möjligheterna, men man måste också ta dem. Och lön är för de flesta viktigare än man tror - har hittills aldrig träffat något som tycker att de tjänar för mycket. Och hög ersättning underlättar garanterat när man jobbar hårt - om det inte är för något högre syfte.
Jag har ju inte 20 års erfarenhet än men delar med mig ändå då jag har en vinkel som inte tagits upp innan vad jag kan se.
Det finns ett specialfall där ingångslöner blir mycket viktigare och det kan bli onödigt dyrt att starta på en låg lön. Så blev det i mitt fall. Om man av någon anledning är begränsad till färre arbetsgivare och därmed har sämre möjlighet att hoppa runt. Det kan till exempel bero på att man är låst till en viss (lite mindre) ort eller en smal bransch. Eller som mig, både och. Nu är det inte ett problem för trådskaparen men någon annan kanske känner igen sig.
Jag har egentligen bara en arbetsgivare att välja på om jag vill bo på orten jag växte upp och jobba med det jag brinner för, men det finns angränsande jobb hos andra som jag kan få om jag vill ha dem. Fattade tidigt att jag hade två möjliga karriärvägar:
Bygg upp erfarenhet och kontaktnät “på bruket”- > jobba ett par år i en angränsande bransch - > konsult med egen firma hos en gammal chef som gillar mig.
Stanna hela karriären hos samma arbetsgivare. Sök utlysta tjänster via HR för att få rollbyten formellt på papper och då även omförhandla lönen.
Jag gick in för lågt och klagade för lite när provanställningen skulle konverteras till fasteftwe ett par månader. Där hade jag chansen att förhandla om.
Eftersom jag har/haft få möjligheter att byta arbetsgivare blev jag kvar längre än jag hade velat på mitt första jobb (även om jag fick utökat ansvar med bibehållen roll på pappret och utan lönejustering) innan jag formellt bytte jobb (sökte och intervjuade för en utannonserad tjänst på en angränsande avdelning) och fick till en konkurrenskraftig lön.
Har bara jobbat 10 år, så jag är kanske lite för ung.
Jag hoppade direkt på ett konsultjobb med ganska låg ingångslön med med uppdrag på det företag jag verkligen ville jobba på. Jag var missnöjd med lönen men var ju inte så kaxig när jag stod där utan inkomst. Det var rätt tufft att få jobb just då.
Hur som helst. Efter ett par månader försökte jag förhandla om lönen med tvärt nej, jag skulle inte ens få normal löneökning första året. Efter ett par månader till sade jag upp mig, då ville de förhandla. Men då hade jag redan blivit inspirerad och lockad till ett annat jobb.
Jag gick från ett stort, stabilt företag till ett litet riskbolag. Ingen överdriven lön men definitivt bra. Jag gick från att vara en liten kugge i ett stort maskineri där det var lugnt tempo, till ett ställe där jag gjorde skillnad. Löneutvecklingen har varit ok och företaget är fortfarande riskfyllt.
Jag är sjukt nöjd. På ett mindre företag får man göra så många olika saker och utvecklas brett. Med tiden har jag också fått en del inflytande och det man gillar blir man bra på, och det man är bra på får man göra mer av.
Jag ser charmen i ett stort och tryggt företag. Man kan få mer tid att fokusera/perfektionera och mindre stress. Bra om man har någon passion att på fritiden. Men för mig känns det lite som att jobbet är en hobby, och det är sjukt lyxigt. Tom nu när familjelivet är i sitt stressigaste stadium går jag jätteglatt till mitt stressiga jobb.
Jag rekommenderar att du väljer något du brinner för, till marknadsmässig lön. Särskilt om du är lite nördig.
Sen beror det väl på familjesituationen de närmsta åren. Det passar inte alla att jobba 60h även om det är roligt.
Ingångslön är inte superviktigt, det viktiga är att du hittar ett jobb där du kan växa, lära och ta ansvar. Med detta kommer löneökningar. Aggressiva löneökningar är vanliga och förväntat i början på karriären.
Hitta en bra chef, och eller mentor i början på karriären, jätteviktigt. Gärna någon som pushar dig än någon som vill hålla kvar dig för att du är så duktig.
Börja gärna i industri / på plats, detta kommer uppskattas senare.
Jo, det är viktigt om man inte tycker pengar är oviktigt - något som är lätt att säga men svårare att vara nöjd med i praktiken - särskilt om hög lön är viktigt för dig.
Statistiken att ”alla” per automatik kan räkna med kraftiga löneökningar på samma arbetsplats om man är duktigt talar väl sitt tydliga språk att både låg ingångslön och att stanna länge på samma arbetsplats närmast garanterat lägre lön genom hela livet versus hög ingångslön och över tid byte till ny arbetsgivare i takt med att man tar nästa kliv i karriären?
Om man inte råkar vara topp 10 % på företag som har uttalade karriärspår där alla ekonomiska incitament redan är bestämda.
Jobbat på startup och gick in med ~31k för cirka 6 år sedan, jobbat övertid och rest en del så aldrig haft månadslön under 40k. Är mer senior nu så timmarna är färre men drar in cirka 50+ varje månad med bonusar och så. Bor inte i top 3 största städerna i Sverige.
Stort +1 på detta - för tidigt att optimera för pengar eller promotions, hitta ist var du gillar att göra så du kan bli grym på det, sedan kommer pengarna. Största skillnaden är att jobba hårt, enklare om man gillar vad man gör, och ta hand om möjligheterna som kommer genom jobba hårt.
Mina största lönelyft har hänt genom jag tagit en chansning och visat vad jag kan.. vs välja jobb efter lön. Över tid kommer du kunna göra lite av båda men kräver att du har erfarenhet och ett bra rykte, då kan du pusha up din lön när du byter jobb (som också är ett riktigt bra trick att få upp lönen)
Prioritera något som är roligt. Tycker du det är roligt så kommer du troligen göra ett bra jobb och få möjligheter. Jag själv började inom de arbetsområdena du är intresserad av. Gick in på 27 000 för 12-ish år sedan. Idag ligger jag på 72k + årlig bonus. Klättrat inom samma företag för att jag gjort ett bra jobb och varit engagerad. Väljer du något som suger energi ur dig så kanske det är svårare att göra ett bra jobb och få framtida möjligheter!
60k/mån är typ vad min projektledare tjänar med 10 års erfarenhet (civ ing maskinteknik kth). måste vara en exceptionell student som får det som helt grön, man brukar ju behöva typ 3 år i branschen för att bli någorlunda duglig. men här är sacos lönestatistik baserat på examensår:
ingångslönen var i median 38k 2024. 80% av dem låg mellan 35 och 43k. stockholm hade median på 39k. justera upp siffran med hur mycket lönerna gått upp med de senaste 2 åren så är du i rätt bollplank
Saab ger samma ingångslön till alla har jag hört på ryktesväg. sen har de någon slags trappa därefter
Låg ingångslön korrelerar en låg löneutveckling. I alla fall i min erfarenhet. De företag som är snåla med ingångslöner är snåla med lönerna generellt.
Troligtvis managementkonsultbolag. Höga ingångslöner men då jobbar man inte 40h / vecka, snarare det dubbla, och man förväntas avancera snabbt annars åker man ut.
Tog examen8 2006 som civilingenjör i energisystem så firar 20 år i år. Jag prioriterade att få job på ett större företag och eftersom jag är från Malmö blev e.on det givna valet. Ingångslönen var väl inte super men utvecklingsmöjligheterna var väldigt bra. Kunde med lätthet byta jobb inom företaget var tredje år och kunde om jag velat fått expat kontrakt utomlands.
Jag hade i dina skor prioriterat större bolag med möjlighet att byta jobb enkelt. Då spelar ingångslönen inte så stor roll, du kan få upp den när du byter till en annan avdelning. Välj dock jobbet med omsorg då du inte vill specialisera dig för mycket och riskera att fastna inom ett fält. Chefen är viktig men träffar du fel så byt jobb. Företaget du hamnar på är viktigare än chefen.
Reflekterande över ens karriär så har jag gjort många misstag men ändå landat på fötterna och det mycket tack vare utbildningen som lärde mig att lösa problem på ett konstruktivt sätt.
Prioritering
Företag, intressant lärorikt jobb, inriktning på jobb, chef, lön.
Är företaget bra så kommer också lönen vara helt ok vilket är fullt tillräckligt i början.
Nu har jag inte riktigt jobbat 20+ år som civing men börjar närma mig. Jag har aldrig valt jobb pga lön utan mer gått på vad som känns intressant och med åren så har även faktorer som semesterdagar, möjlighet till arbete hemifrån, flexibla arbetstimmar etc blivit viktigare och viktigare.
Med det sagt så tycker jag ff lön är viktigt såklart men det är inte den viktigaste parametern.
Det är nog ingen som haft det ”lätt” o hitta jobb men de flesta vad jag har hört har hittat jobb nu, kanske hälften/hälften på de som skrivit på och inte. Så verkar va väldigt blandat. Beroende på tidigare erfarenhet, betyg, bransch, antal jobb man haft innan osv osv, så stor skillnad på alla
Ja exakt, 60k är de som blir managaementkonsulter på de bästa bolagen men det är typ de som är topp 5% i klassen + massa rundor med caseintervjuer + massa internships sen innan, samt att man jobbar 80tim/vecka, så de spelar på en helt annan planet
Jag gick in på strax över 20tkr/mån för ungefär 20 år sedan. Motsvarar kanske 35k idag?
Tycker ingångslöner för ingenjörer är alldeles för höga. Till skada för både företagen och de nybakade ingenjörerna.
En nyutexad ingenjör duger i princip inte till nånting. Man är tränad i att tänka och förberedd för att lära sig, men man kan inte producera tillämpat värde. De allra flesta är nettonegativa för arbetsgivaren ett bra tag (beakta all mentorstid som annars skulle ha gått till produktion).
Vi skulle ha bättre snurr på allt om normen var att man gjorde någon sorts gesällår efter examen, med ersättning i nivå strax över CSN.
Fanns det en rimlig löneutveckling efteråt så skulle det vara en möjlighet. Men på många bolag gör det ju inte det, går du in lågt är du dömd till en låg lön så länge du är kvar på samma bolag.
Går du på samma nit och jobbar till exempel kommunalt är du ju buttfucked tills du byter kommun.
Finns ju Co-op alternativ där du jobbar ex antal veckor under din utbildning och utbildningen tar 4 år istället för 3 som Hög.ing. Funkar väldigt bra skulle jag säga för till exempel konstruktörer.
Edit: För egen del så prioriterade jag att hitta ett jobb som jag trivdes med eller iaf bransch som jag trivdes i. Sen siktade jag på att bli bra på det jag gillade, tar ju som bekant ett antal år att göra sig ett namn. Stannade 8 år hos min andra arbetsgivare (2,5 år hos första), när lönen stod och stampade trots internt byte, och ett lukrativt erbjudande kom så valde jag att gå vidare. Men den chansen fick jag ju tack vare 8 lärorika år, så det är ju viktigt att bli bra på något för att få chansen senare.
Jag har läst på samma skola som dig men byggteknik och design. Du kommer gå ut från en skola som klingar väldigt bra i arbetslivet. Använd det till din fördel i framtiden.
Jag tycker du ska fokusera på följande väg
Kunskap och drivkraft-erfarenhet- mer avancerade tjänster - högre lön
Mitt tips är att du hittar en inriktning du är intresserad av, hitta därefter en arbetsplats där det finns mycket kompetens och en vilja att dela med sig av kunskap bland kollegor med en bra chef.
En bra chef som vill dig väl och investerar i att du ska växa är A&O. Jag kollar ofta tillbaka till en av mina chefer och inser hur otroligt bra den var som chef. Just för att den såg och pushade på utveckling. Höll aldrig tillbaka någon som ville fram.
Sanningen är att du kommer komma ut och vara otroligt grön. Din språngbräda i framtida löneökningar ligger i vilken kunskap och erfarenhet/utbildningar du haft tidigare. Var inte rädd för att ta ansvar mot uppdaterad lön.
Du kommer märka att när du i framtiden ska flytta till andra bolag så är det vad det du gjort tidigare och vad du kan på papper som är avgörande. Har du rätt kompetens och kan visa på det så kommer det finnas möjligheter att snabbt klättra i olika roller.
Jag jobbar dagligen med många konsulter och märker att det finns många med luckor kunskapsmässigt i flera branscher.
Kan du ta personalansvar och ha det i några år så öppnar sig många dörrar för framtida roller där lönen är helt annan.
Bygg en bra bas med kunskaper och knyt mycket kontakter, ta sedan strategiska val med vilka tjänster du söker i framtiden för att alltid jaga framåt och din lön kommer öka snabbt.
Var sedan inte rädd för att byta med jämna mellanrum eller växla upp internt i större bolag. Störst ökning får du självfallet när du byter arbetsgivare. Bränn aldrig några broar och avsluta alltid en anställning med flaggan i topp.
