“Stay in a job for at least two years.” “Never leave a job until you have your next one lined up.” Everyone from your mother to your mentor has advice about the best way to switch jobs. But how can you know whom to trust? Especially since what was true in the job market 20 years ago — even two years ago — is not necessarily gospel now. And the market is constantly changing.
Consider the power dynamic between candidates and employers, for example. Though it differs across industries and regions, and is dependent on the health of the economy, in the past few years, experts have described the current labor market as “candidate-driven.” Job seekers hold more power than employers, a trend that seems to be deepening.
Artikeln dyker ned i fem olika ämnen:
- Berätta aldrig för chefen att du söker nytt jobb
- Stanna minst 2 år på ett jobb, annars ser ditt CV dåligt ut
- Sluta inte innan din nuvarande chef fått chansen ge dig ett moterbjudande
- Skifta inte sidledes, då kommer du aldrig klättra i stegen
- Du ska alltid vara alert efter nya öppningar
Det jag tyckte var mest intressant var nummer 3. Delar i mångt och mycket det som skrivs där och statistiken talar för sig själv utan ytterligare kontext. Grundproblemen om varför man söker nytt jobb förändras inte genom att få lite bättre lön eller andra mindre förbättringar.
Alla ni som funderat eller kommer fundera på liknande frågor. Där har ni en bra källa och hjälp till hur ni ska agera.
Något som överraskade dig?