Kanske saker som ändrats sen det var aktuellt för dig. Men nu gäller iaf att de 10 dagarna man tar i samband med födsel måste tar inom 60 dagar från hemkomst.
Kollektivavtal kan spela stor roll, info från Saco:
”Om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du i stort sett alltid rätt till föräldralön. Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning. Hur mycket föräldralön du kan få beror bland annat på vilket kollektivavtal du omfattas av och hur länge du har varit anställd.
De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen upp till lönetaket för föräldrapenning (cirka 43 750 kronor i månaden) samt mellan 80–90% av hela lönen över lönetaket. Hur länge du har rätt till föräldralön varierar, från 3 månader upp till hela perioden du är ledig med stöd av föräldraledighetslagen.”
Angående perioder kan det finnas regler hos arbetsgivaren om att ta föräldraledighet i ett antal sammanhängande perioder. Däremot kan man ta ut föräldrapenning i hur många perioder som helst. Man kan ju också ta enstaka föräldradagar som man ofta behöver när barnen blir äldre på tex studiedagar etc.
Försäkringskassan är snårig och man kan få olika svar från olika personer. Hade nog varit mer hjälpsamt att gå en kurs i föräldrapenning än förlossning ärligt talat. Men se till att ni skyddar er SGI.