Det här året vill jag klura på hur jag hittar en för mig vettig balans mellan energi, tid och jobb. Ett lagom för mig.
Senaste året har jag inte lönejobbat alls, från att tidigare jobbat för mycket och med relativt hög lön. Att vara helledig är för mycket ledig tid för mig. Jag har bitvis haft tråkigt, trots barn hemma och jättefina vänner, en mängd fritidsintressen och frivilligt försvarsengagemang.
Nu ska jag in och jobba igen i en bransch som jag kan, och det kommer säkert att vara jättekul, och, - för mycket.
Jag vill hitta hur jag använder min tid och energi utan att jobba halvt ihjäl mig. På ett sätt som ger plats för familj, relationer och fritidsintressen. Och ett inslag av jobb, meningsskapande och gemenskap. Är det eget företag, eller mer okvalificerade timjobb som är aktuellt?
Eget företag inom det jag jobbar med är en given möjlig lösning, MEN jag är en social varelse och vill ha kollegor/ människor att både resonera problem och lösningar med, för att det är kul och jag gillar att ha långa relationer, även jobbmässigt.
Är det någon som har hittat en fint sätt för bra balans? Jag vill jättegärna få höra både erfarenheter och idéer!
Ingen erfarenhet att bidra med tyvärr men idéer om än fick drömma:)
Jag hade tittat på timanställningar. Jag älskar exempelvis friluftsliv och arbetade under många år extra på Naturkompaniet. Det var hur kul som helst. Fick prata med kunder och kollegor om mitt största intresse och lära mig massa om utrustning mm. Jag hade tittat på något sådant i din sitts.
Finns ju massa branscher inom service som behöver personal periodvis. Det är ju socialt. Värd på event, matcher, tävlingar, mässor.
kan ju även starta eget och coacha unga i karriären inom ditt område
man kan även via olika föreningar bli mentor åt ungdomar. skulle också vara kul
Sedan skulle jag nog engagera mig än mer som ledare i mina barns föreningar.
Efter några år inom en viss bransch borde du ha en viss känsla för hur olika roller inom ditt område ser ut. Välj något som är utmanande utan att vara nyckelperson. Det kan bli lagom.
Jag jobbar sedan flera år deltid av hälsoskäl. Det är en vanlig tjänst (kommuntjänsteman) men har tagit tjänstledigt EA på 20 % så har lediga onsdagar. Ett mycket bra sätt att få lite andrum och distans. Förutsätter ju dock flexibel arbetsgivare samt att man kan anpassa sina uppgifter till 80%. (Jag har en utvecklande tjänst inom miljö och samhällsbyggnad.) Men ville alltså göra medskicket att det går att söka heltidstjänster och fråga arbetsgivaren hur de skulle ställa sig till deltid. En del arbetsgivare utannonserar nog heltidstjänster för de tror det är attraktivare, men skulle egentligen uppskatta en lägre utgift. Jag vet också att några arbetsgivare, tex kommuner, har konceptet “rätt till deltid” för att möjliggöra bra balans i livet.
Tillägg: Apropå “mer okvalificerade jobb” så kan ju även understimulering vara stressande. Jag testade det ett tag och om man är van att få arbeta kreativt så är det frustrerande, inte vilsamt, att bara administrera… Bättre att välja ett område du uppskattar och så jobba medvetet på att hålla lite distans och “lagomhet”.
Jag jobbar som frilansande konsult inom IT. Tycker uppdragen för kund oftast är kul och givande men ganska ofta inte särskilt kreativt.
Har nu hittat en perfekt balans med 50% uppdrag och 50% egna kreativa projekt som löst tangerar mitt specialistområde.
Uppdragshalvan ger mig en känsla av att jobba i team och hjälpa personer inom företaget jag jobbar för, jag lär mig också saker inom mitt specialistområde och även kundens specifika verksamhet vilket bitvis är intressant. Sist men inte minst betalar detta min lön mer än väl.
Min egen halva sysslar jag med att lära mig bygga små specialiserade mjukvaruprogram med målet att få till något jag kan ta lite betalt för. Att kunna ta betalt handlar inte bara om pengar utan om målet att bygga något andra har nytta av och då blir pengar ett neutralt sätt att mäta värde. Dagarna jag jobbar på egen kammare lär jag mig ofantligt mycket om saker utanför mitt specialistområde och det är fantastiskt kul att testa ibland lite galna idéer.
Deltid känns ju som det uppenbara alternativet. Min egen plan är att jobba som konsult i korta uppdrag och ta långledigt däremellan, men det låter inte som att det är vad du behöver. Så leta efter en möjlighet till deltidsarbete.
Har du några tips på hur man hittar IT-konsultuppdrag som är på 50%. Jag jobbar 100% som egen IT-konsult idag men planerar att försöka få ner det till 50% med nuvarande kund. Om det inte funkar för kunden så kommer jag att söka mig vidare och försöka lösa det på annat håll. Men hur har du gått tillväga för att få ett 50% uppdrag. Jag tycker att alla uppdrag som dyker upp hos konsultmäklare är på 100%.
Ja alla vill ha 100% men ganska många accepterar 50% om man står på sig. Men man kan också börja med 80%?
Jobbar du redan 100% och det är mycket att göra kan det vara fördelaktigt att dela uppdraget på två konsulter. Då får kunden en bättre leverans, redundans och möjlighet att skala upp lättare. Man kan ibland ta in en junior konsult som avlastar till lägre timpris.
Men i slutändan måste man vara beredd på att man inte får uppdraget om man kräver 50% så är det tyvärr.
50% som lärare funkar bra. Jag drar runt de löpande kostnaderna på lönen. Jag gjorde en lean FIRE för ca 8 år sen, men tröttnade snabbt på att vara helleding. I lärarjobbet hittar man känslan av meningsskapande och gemenskap, eftersom man hela tiden hjälper andra. Sen finns det ju också frustrerande aspekter med svensk skola, givetvis.
