Jag skulle säga så här - det är OK att under en period av några år ta en lägre lön. Särskilt eftersom det ger dig alla värdena som @tankespjarn pekade på.
MEN! Men med det sagt så skulle jag önska att det fanns en plan för hur du ska komma till och förbi en marknadsmässig lön på kanske 2-3 års sikt. För du gör faktiskt en uppoffiring och bidrar med stort värde till företaget. Det tycker jag att du ska ha betalt för.
Det är ju bara att tänka vad kostnaderna blir för företaget både i ditt bortfall och kostnaden / risken med en nyrekrytering.
Jag tror ju mycket på att ha ett rakt och autentiskt samtal med din chef. Berätta att du trivs, att du väldigt gärna vill jobba kvar, att du har förståelse för att det just nu inte finns resurser, men precis som du investerar din tid/energi kompetens så är det ju en “alternativkostnad” för dig som du behöver få ersättning för på något sätt.
För det finns andra jobb där ute där du också kan uppleva samma sak OCH få marknadsmässig lön.
PS. Välkommen till forumet. 