Det finns i diskrimineringslagen en rätt bra definition för lönesättning av roller. Den bygger på fyra kriterier: Kompetens, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. I det första kriteriet ingår hur svår rollens kompetens är att ersätta enligt rådande marknad. I det sista ingår t.ex. resor i tjänsten. Din arbetsgivare är skyldig att bedöma alla sina roller utifrån dessa kriterier (om bolaget har 10+ anställda).
Så jag tänker att en stor del av svaret på frågan finns här. Även om kriteriet för ansvar bedöms högt för din roll (och kanske även arbetsförhållanden?), så kanske kriteriet kompetens bedöms lägre än roller som du är chef för. Även ansträngning, om rollen arbetsledare innebär högre tidspress exempelvis.
Utöver dessa så görs såklart också individuell lönesättning. Men jag tolkade frågan som att den gällde rollen. Lycka till!