Jag är ju relativt ny på företaget och skulle bli ny i rollen. Utöver det så är även chefen ny och har endast jobbat ett par månader så han vet inte vad jag presterar, mer än det han hört av mina kollegor som jag förstått enbart är positivt.
Med det sagt så antar jag att chefen vill låta mig testa på rollen för att se om jag är lämplig, och jag har egentligen ingenting mot att ta ett vikariat då jag litar till mina förmågor och tror att jag kommer få förlängning. Ur företagets synpunkt är det väl ändå lite mer risk att internrekrytera någon till en krävande roll då jag redan är fast anställd, kontra att nyanställa någon som man skulle kunna låta gå innan provanställningen löper ut?
Det ända jag inte ser som rimligt är just lönen som skulle vara lägre, men jag antar att det är som andra skriver att man försöker göra en fuling och hålla nere lönen så gott det går.