I och med att det är ett vikariat som erbjuds så får det väl ändå ses som en form av provanställning med skillnad att jag har min ordinarie tjänst att gå tillbaka till om min arbetsgivare mot förmodan inte skulle vara nöjd när vikariatet löper ut.
Arbetsuppgifterna och ansvaret kommer vara precis desamma likt personen jag ersätter. Tror som sagt att det mer handlar om att arbetsgivaren vill ha en väg ut om marknaden ser annorlunda ut när vikariatet löper ut tex.
Håller dock med om att det skulle bli betydligt dyrare och orsäkrare att rekrytera eller ta in en konsult.