Jag har i min anställning två olika incitamentsprogram.
Ett korttids, årsbaserat med kontantbonus på upp till 50% av min fasta årslön.
Ett långtidsprogram som rullar över fem år. Varje år sätts mål, och det vägs sedan samman till ett slutresultat för perioden. Sen har vi nya femårsprogram med start varje år, de ser i stort sett samma ut men fyller ju den funktionen att nyanställda kan hoppa på tåget. Vi som varit med ett tag kan alltså omfattas av 5 rullande program samtidigt. Om jag skulle säga upp mig idag skulle min rätt till utbetalning från 5+4+3+2+1 års bonus brinna inne. Varje år är inte mycket pengar men 15 år samlat är en ordentlig slant, för min del nära 18 månadslöner.
Ovanstående kan ju konstrueras hur man vill men poängen är ju att uppnå en form av vinstdelning. Nackdelen är ju att om man som jag vant sig vid en rätt strid ström av bonusar så blir det rätt demotiverande när ett eller två år går dåligt och bonusarna nästan helt uteblir.