Det måste självklart regleras hur försäljning ska gå till. Att konstruera en hembudsklausul är vanligt.
Överlag är det enkla att:
- erbjuda hög lön. Är de nyckelpersoner så är de.
- erbjuda bonus från dag 1, givetvis om mål uppnås.
- om delägarskap ska erbjudas, var tydlig med hur och varför. Och ärligt talat, är det attraktivt eller bara en inlåsningseffekt? Det går ju istället att tänka sig en kombo av korttidsbaserade incitament/bonus baserat på årets resultat, tillsammans med långtidsincitament på 3-5 år, där den anställde får en rejäl slant efter periodens slut, men ingenting om hen slutar innan dess.