Lön som erfaren systemutvecklare i Danmark/Köpenhamn

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Hej!
Jag kommer med hög sannolikhet att bli erbjuden ett jobb som Systemutvecklare i Köpenhamn. Det är ju en hel vetenskap att jämföra danska och svenska löner, men jag hoppas på att kunna ta ett ganska bra löneskutt.

Min kompetens: 25 års erfarenhet av generell systemutveckling (fullstack). Ingen specifik specialistkompetens. Har gjort ett programmeringstest i samband med min ansökan till det här jobbet, och de blev väldigt imponerade, så jag borde ha en bra förhandlingsposition.

I Sverige hade jag nyligen en lön på 65K SEK. Jag tror att jag skulle kunna få upp mot 70K.

Den danska arbetsgivaren är en startup med ca 15-20 anställda. De har ett Warrant Program (liknande optionsprogram) som verkar vettigt (men jag har inte alla detaljer än).
De erbjuder INTE pension. Det får man lösa själv, i mitt fall med min svenska bruttolön. Jag tänker att jag bör spara någonstans omkring 10K SEK (ISK) för att kompensera.
Företaget säger själva att de ligger lite lägre i lön, men att deras Warrant Program kan kompensera för det. Jag kan absolut acceptera en något lägre lön än snittet, men jag vill inte känna mig lurad! Och jag vill inte gå omkring med vetskapen att jag skulle kunna tjäna 15K mer bara genom att byta jobb. Jag vill gärna att detta blir ett jobb jag kan stanna på länge, minst 4 år men gärna mycket mer.

Vi har inte förhandlat om lönen än, men jag misstänker att de kommer erbjuda en lön på 60K DKK. Om jag räknar rätt så innebär det (med dagens valutakurs) att jag skulle få ut UNGEFÄR 60K SEK netto på mitt svenska konto (plus/minus ett par tusen). Låter det rimligt?

Om jag får ut 60K SEK och sparar 10K så har jag 50K kvar. En lön på 70K i Sverige ger 48,5K SEK efter skatt (och då räknar jag med att jag har en bra TJP utanpå den lönen). Nästan ingen skillnad alltså. Sen kostar tågkortet för Øresundsbron 3400 kr/mån, men i gengäld har man gratis lunch (räknar med ca 1000 kr för pending i Sverige och ca 2000 kr/mån i lunchkostnad, så det jämnar ut sig).

Jag tänker att jag borde kräva åtminstone 70K DKK för att det ska vara lönt med den extra pendlingen och extra besväret (med deklaration, konton etc). Men även då verkar det som att jag ligger lågt (kom ihåg att det är utan pension).

Det är otroligt svårt med lönestatistik, ibland visar det att jag borde ha 55K och ibland 80K, vilket ju är en enorm skillnad, och ingenstans står det om man räknar med pension eller ej (vilket ju blir en STOR skillnad).

Är det någon som jobbar i DK (och bor i Sverige) som kan bekräfta eller dementera att jag tänker rätt?
Vilken lön borde jag kunna kräva i DK?

1 gillning
2

Har lite insikt i jobbmarknaden i Köpenhamn. En duktig erfaren mjukvaruingenjör ligger på 65-70k DKK/månad.

2 gillningar
3

Vad gäller då för pension (motsvarande svensk tjänstepension)? Det är ju en stor faktor. (dvs är det 65-70k med eller utan pension?)

4

Företagen erbjuder i regel pension, så 65-70k + pension.

2 gillningar
5

Warranter/optioner i ett onoterat bolag som inte har någon tydlig plan för notering är i princip värdelösa. De kan till och med ha negativt värde, eftersom man i vissa situationer måste betala skatt på dem. I bästa fall kan man se dem som lotter i ett lotteri, de kan bli värda en del pengar om man har tur. Man kan hoppas på att ha tur men man bör verkligen inte räkna med det i en ekonomisk kalkyl.

För det första är det inte säkert att bolaget noteras eller köps upp inom warranternas löptid. Många startups går till och med i konkurs. För det andra är det inte säkert att en eventuell notering får en värdering som gör att warranterna är värda något - de har ju i allmänhet ett teckningspris, och det priset måste vara lägre än det faktiska teckningspriset med god marginal för att de ska vara värda en betydande summa.

Jag har själv warranter från en tidigare arbetsgivare som jag väntar mig kommer löpa ut och bli värdelösa (bolaget visar inga tecken på notering eller att bli uppköpt).

4 gillningar
6

Visste inte att warranter hade en löptid, det får jag undersöka när jag får dokumentationen kring det.

Tänker likadant som du kring warranter/optioner/aktier generellt. Det finns absolut inga garantier att de ger en enda krona. I det här fallet tror jag att företaget är på rätt spår och att de gör en produkt som kan vara intressant för andra att köpa. Men det vet ju ingen idag.

1 gillning
7

Din pension blir högre än 10k.

Allmänpension 2025: 17.205% på lön upp till max 54167 kronor = 9319 kronor

Tjänstepension förmodligen ca 6.5% på lön upp till 50375 kronor. 30% på lön utöver det.
= 7662 kronor.

Totalt 17k på en svensk lön på 65k. Ca 18.5k på en svensk lön på 70k.

2 gillningar
8

Kom ihåg att gratis lunch normalt är en beskattad förmån. 2025 är förmånsvärdet 122 kr per dag du får lunch. Kolla åtminstone upp om det gäller i detta fall.

9

Jag jobbar i Köpenhamn, är dock inte i närheten av din erfarenhet så kan inte svara för exakt vad du bör ligga på. Men, jag kan säga att 55k DKK är på tok för lågt.

Jag har nästan 50k DKK och jag har endast 3 års erfarenhet som mjukvaruutvecklare/it-konsult.

I Sverige ja. I Danmark är det kutym att arbetsgivaren subventionerar lunchbuffe till sina anställda. Typiskt pris för arbetaren är 30DKK om dagen.

Tänk även på att du får en kortare arbetsvecka i Danmark, och inga karensdagar vid sjukdom.

Andra småsaker att tänka på är att om du har möjlighet att jobba hemifrån kommer du förmodligen få internet betalt av din arbetsgivare, och en telefon du kan använda privat.

Den här stämmer bra överens med vad jag får ut efter skatt.

3 gillningar
10

Enligt den beräkningen får man ut ca 55K SEK på en dansk lön om 60K DKK. Om det stämmer så får jag tänka om lite, jag räknade med att 60K DKK skulle bli närmare 60K SEK.

11

Systemutvecklare är ju ganska intetsägande med tanke på din erfarenhet. Vad för typ av ansvar förväntar du dig? Spontant låter 60k lågt för någon med 25 års erfarenhet. Där jag jobbade tidigare tjänar en Lead Developer ca 66-74k DKK i månaden. Och det kunde du bli efter ca 8-12 års erfarenhet beroende på hur driven du var.

1 gillning
12

Jag kommer åtminstone initialt jobba som generell utvecklare - inget ledarskap, personalansvar eller liknande. Men jag tänker att det kan ändra sig med tiden eftersom jag antagligen är mest erfaren i gänget, men det är ju inte relevant för den här första lönen.

Håller med om att 60K (utan pension) är för lågt. Jag kan få en bättre deal i Sverige. Efter lite mer efterforskning tycker jag att 70K också är lite i underkant, men jag vet också att företaget ligger lågt i lön generellt.

1 gillning
13

I’m too tired to write in Swedish, but I do have some insight here.

  • You need to save more for your pension, around 17k monthly. However, given that you you not get an occupational pension, you can probably save this from your pre-tax income, i.e. you get an income tax deduction for your contributions. This matters a lot! In Sweden this is IPS, in Denmark I believe it is called ‘privat pensionsopsparing’ (Ratepension or livrente). The amount you can deduct depends on the type of pension plan you take out privately. Taxation

  • With your experience, I would expect you go for a Staff Software Engineer position. A reasonably range seems DKK 60-80, so I would definitely aim for at least 70. https://www.glassdoor.com/Salaries/copenhagen-staff-software-engineer-salary-SRCH_IL.0%2C10_IC2218704_KO11%2C34.htm

  • The shares are worth exactly 0 (until they’re not).

  • If they cannot move on salary, consider negotiating for something they can move on (travel budget every month? 37h week is standard, maybe try to go for 32h? more holidays?).

4 gillningar
14

Min erfarenhet från jobb i Danmark är att man åtminstone ska ha en lön i DKK som är minst 10000 högre än en svensk lön i SEK. Detta för att kompensera för att man själv är ansvarig för egen pension i Danmark och att du själv betalar din arbetsgivaravgift (arbejdsmarkedsbidrag) i Danmark, dock ligger det endast på 8% jämfört med 30% i Sverige. Sen har du saker som pendlingskostnad. Det jag skriver ovanför är en tumregel. Nu är ju den danske kronan relativt stark så då blir det relativt sett mer attraktivt att arbeta på den danske sidan.

En sak till. När du deklarerar i Danmark så får du göra ett avdrag baserat på hur långt du pendlar till jobbet. Tiden det tar eller kostnader relaterat till pendlingen saknar betydelse. Men om din arbetsgivare betalar din pendlingskostnad så har jag för mig att du inte får göra det här avdraget. Läs på hemsidan Öresund direkt, där finns mycket matnyttig information.

Lycka till!

1 gillning
15

Det känns spontant lite högt att den skulle behöva vara 10000DKK högre än lönen i SEK.

Kan du vidareutveckla?

16

Det är en grov uppskattning baserat på det jag skrev ovanför. Men precist är det ju beroende av förhållandet mellan den svenska och den danske kronan där den danska kronan för tillfället är stark så för tillfället behöver den danske lönen nog inte vara 10000kr högre men kronförhållandet är dynamiskt.

17

Hur har det gått för dig?

18

Tack för att du frågar! :slight_smile:

Jag har idag fått ett erbjudande på 65K DKK med 11% i pension (som företaget betalar, och 5% som dras från lönen). Dessutom en bonus på ca en månadslön per år.
Jag tycker detta är helt i nivå med marknaden och jag är jättenöjd.
Väntar på avtalet nu och kommer skriva på under eftermiddagen som det ser ut nu.

Företaget är bara 5 år gammalt, men de har redan ca 500 anställda.

3 gillningar
19

Grattis, hoppas det blir en rolig och spännande resa! :slight_smile:

20

Grattis, låter jättebra!