Det finns ett par trådstarter i ämnet men ingen som riktigt lyft ordentligt.
Är det så att det är väldigt komplicerat?
Jag står inför möjligheten att arbeta 100% mot en stor kund i Köpenhamn. Boende i Malmö.
Jag har lång erfarenhet att vara anställd i Danmark så jag vet hur det är, om än det var +10 år sen. Därefter har jag arbetat långa perioder som anställd konsult ifrån sverige, men med uppdrag hos kunder i köpenhamn.
Det jag förstått är att reglerna egentligen är snåriga, och att man som anställd i svenskt bolag har en rad regler att förhålla sig till för att uppfylla olika krav.
Jag skulle idealt föredra att fortsätta vara socialförsäkrad i Sverige (pga kommande föräldrarledighet i framtiden skulle vara enklare då).
Sen är det ju en rad skatteregler att förhålla sig till samt en del arbetsrättsliga regler också om jag förstår det rätt.
Min huvudide just nu är att driva eget AB och fakturera en svensk mellanhand som har direktavtalet med kunden ifråga. Kan vara möjligt att fakturera Dansk kund direkt, men det verkar ju besvärligare också?
Alternativ är i mitt fall att ta 100% anställning i ett svenskt bolag som har avtalet med Kunden. Då slipper jag helt bekymra mig om det skattemässiga upplägget kring AB med kund i Danmark.
Men problematiken med arbetstid i Sverige vs Danmark kvarstår väl sannolikt?
Vad gäller egentligen numera kring konsulter anställda i Svenskt konsultbolag, men med långtidskund i köpenhamn? Låt oss säga att det är 100% uppdrag i mer än ett år vi siktar på för att tydligöra.
Finns det någon med konkret erfarenhet av liknande situation/-er?
@Gruff Om du kan köra eget AB och fakturera direkt eller via mäkalre så kör på det upplägget. Du kan skatteplanera och troligtvis få en ganska schysst timpeng.
Eget bolag så du har 40h arbetstid oavsett hur mycket som är mot kund, om du inte väljer att ha mindre arbetstid förstås.
Kolla upp om du kan kvalificera dig för expert-skatt som anställd i Kbh. Det är förmodligen det mest lönsamma för dig, särskilt om du bor kvar i Malmö. Ca 33% skatt med tidsbegränsat.
@Gruff om jag förstår dig rätt så har du fått erbjudande om att jobba mot en dansk kund.
Du överväger följande möjligheter a) Eget aktiebolag som fakturerar den danska kunden. b) Jobba som underkonsult mot ett annat konsultföretag som i sin tur fakturerar den danska kunden. c) Jobba som heltidsanställd på ett konsultföretag som fakturerar den danska kunden.
Jag skulle rekommendera dig att antingen köra a) Eget aktiebolag mot den danska kunden
(rådgör med öresunddirekt om skatteregler etc., de har ett kontor vid Malmö C https://share.google/kni7sBkE8kbLITcdc)
Alternativtd) hör om det finns möjlighet till fast anställning hos den danska kunden.
Den danska socialförsäkringen är väldigt bra och it-lönerna är väldigt höga i Köpenhamn.
Visst, men det är inte samma sak. Tjänstepension får ju alla som jobbar i Sverige, i Danmark får man det av att bo i Danmark vilket gör att man som sverige-dansk hamnar i någon typ av tjänstepensions-limbo.
Nej, det är 100% olika beroende på färdsätt. Tåg och bil ger inte samma avdrag.
Jo, tar du ut 1 dag föräldraledigt i danmark så försvinner den dagen i sverige från mamman.
In 2025, the maximum is DKK 131.49 per hour before tax for maternity benefits (DKK 4,865/37 hours). If your hourly wage is less than DKK 131.49, you will get your usual hourly rate.
Det är mao inte “full betalning” som du hävdar. OM inte din arbetsgivare ger dig extra, föräldralön finns även i sverige i upp till 6 månader (90% av lönen totalt).
Sverige har en av världens, om inte världens bästa föräldrapenningar.
