Löneväxla eller spara

Jag inser att jag inte riktigt förstått att skatt för förvärvsinkomst och pension funkar typ samma, men nu är jag med på banan :sweat_smile:

Det nämndes i förbifarten ovan men det kanske borde upprepas då det fortfarande verkar råda en del missförstånd runt detta:

Löneväxing (precis som flexpension) räknas som extrainsatt tjp (iaf inom ITP1). Det gör att hela det löneväxlade beloppet landar på den/de försäkringar som man valt med sina valbara 50%. Så om man valt 50% fondförsäkring så kommer 100% av löneväxlingen (och flexpensionen) att stoppas in i den fondförsäkring som valts.

3 gillningar

Det kan ändå vara en bra deal att löneväxla om detta är ditt scenario/plan. P.g.a. faktorn 1.06x för imbetalningarna t TJP och låga förhandlade (ITP1 t.ex.) fondavgifter i din TJP.

Men. Det beror ju då på om din TJP är kollektivavtalad el ej… vilka fonder kan du välja mellan, sådana du vill ha? Flytträtt? Avgift för den isf? O.s.v.

Nackdelen är att pengarna låses inne i en “box” vars väggar bestäms av avtalet för din TJP. Så kolla det noggrannt.

EDIT: Mycket bra info, som är korrekt, om ITP1 i tråden ovan. Fondförsäkringarna i ITP1 har låga avgifter, förhandlas om regelbundet och fonderna man kan välja mellan är det inget “fel” på.

Visst, omm din dåvarande AG tillåter det vill säga. De måste inte det. Finns flera orsaker till att en AG inte vill göra det.

Ytterligare ett argument mot löneväxling (även om man ligger över brytpunkten för statlig skatt) är att om man har höga ränteutgifter och samtidigt planerar att maxa rot-/rutavdrag så kan lönen ”inte räcka till” så att säga.

Något som också är viktigt att känna till är ju att om man är gift och har ”gemensam ekonomi” så innebär ju löneväxling (i de allra flesta fall) att ”gemensamma pengar” tillfälligt blir enskild egendom då tjänstepension inte klassas som giftorättsgods.

Det kan också vara värt att dubbelkolla så att löneväxlingen inte får negativ inverkan på de vanliga tjänstepensionsavsättningarna, löneindexering och eventuell bonus. Dvs att arbetsgivaren utgår ifrån lönen innan löneväxling vid beräkning av dessa och eventuellt andra förmåner.

Tipsar om denna pedagogiska artikel från Småspararguiden för fler för- och nackdelar.

Detta var ny information för mig. Tack!